請(qǐng)示匯報(bào)制度(編輯修改稿)
2024-11-14 00:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 頭和書面方式進(jìn)行，不堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)制度或借口請(qǐng)示匯報(bào)，對(duì)工作推諉、扯皮、回避矛盾或矛盾上交給集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成失誤或損失的，適情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。第四篇：請(qǐng)示匯報(bào)制度請(qǐng) 示 匯 報(bào) 制 度為完善公司的管理工作，促進(jìn)公司上下級(jí)之間的有效溝通，便于分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解、掌握所分管事項(xiàng)的進(jìn)程、狀況，有針對(duì)性的采取措施或決策，最大限度減少工作失誤，促使各項(xiàng)工作全面完成，制定本制度。一、請(qǐng)示匯報(bào)是指事前請(qǐng)示、事中請(qǐng)示、事后匯報(bào)。請(qǐng)求分管領(lǐng)導(dǎo)給予指示和批準(zhǔn)，用“請(qǐng)示”；向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作、反映情況、提出建議、申請(qǐng)，用“匯報(bào)”。二、實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)。按照管理權(quán)限，有事向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或匯報(bào)。特殊情況可越級(jí)請(qǐng)示或匯報(bào)，但事后須及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和說(shuō)明。三、無(wú)論請(qǐng)示或匯報(bào)，都要做到：及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、客觀，條理清楚，重點(diǎn)突出。四、請(qǐng)示適用于以下情況：，遇到重要情況；，必須經(jīng)請(qǐng)示才能辦理的；，影響到部門工作進(jìn)程；，但本部門內(nèi)分歧意見較大的事情；，上無(wú)政策，前無(wú)先例，無(wú)法舉措；；。以上情況應(yīng)在得到分管領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)后按其指示辦理，辦結(jié)要及時(shí)報(bào)告。五、匯報(bào)適用于以下情況：1．上級(jí)交辦的工作完成之后；2．限時(shí)辦結(jié)事項(xiàng)隨時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程；3．領(lǐng)導(dǎo)要求匯報(bào)事項(xiàng)；4
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