【文章內(nèi)容簡介】 “三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策；（ 2）科學(xué)文化知識學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)科技知識、學(xué)習(xí)普通話等。（ 3）市場經(jīng)濟(jì)知識。學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識以及與市場經(jīng)濟(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，當(dāng)代外貿(mào)金融和現(xiàn)代化管理知識；（ 4）法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)，特別是與農(nóng)村工作相關(guān)的法律法規(guī)知識。（ 5）業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。各線各辦要根據(jù)自己的工作性質(zhì)、特點(diǎn)學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。 四、學(xué)習(xí)方法。要做到“四個結(jié)合”即采用集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與調(diào)研座談相結(jié)合，加強(qiáng)學(xué)習(xí)與推動工作相結(jié)合，提高學(xué)習(xí)水 平與提高干部素質(zhì)相結(jié)合。妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，每個辦公室或每條線每年確定一個題材，完成至少一篇有指導(dǎo)性或借簽性的調(diào)研文章。 五、學(xué)習(xí)制度。機(jī)關(guān)工作成員應(yīng)自覺參加學(xué)習(xí)，并根據(jù)需要，積極討論發(fā)言。學(xué)習(xí)實(shí)行點(diǎn)名制度；如因上級會議或其他原因不能參加學(xué)習(xí)的，黨支部學(xué)習(xí)應(yīng)向黨支部書記請假；中心組學(xué)習(xí)的，班子成員向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假；機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)的向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。 18 機(jī)關(guān)作息制度 根據(jù)上級的要求和季節(jié)變化，及時制訂和更改作息時間。 ２、每個機(jī)關(guān)工作人員，要自覺遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到 ，不早退。 上班時間下基層或因公外出，一般工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報溝通，班子成員外出工作或開會時應(yīng)向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報溝通，外出后應(yīng)標(biāo)明去向牌，并保持通訊工具暢通，便于工作聯(lián)系。 機(jī)關(guān)工作人員，要嚴(yán)格要求自己，遵守機(jī)關(guān)作息制度。在上班期間不得隨便離崗串崗，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的其它活動，不得辦私事，更不得在辦公室用電腦打牌、炒股、玩游戲、聊天等。上班時間各辦公室一律開門辦公，同時要文明辦公，離開辦公室應(yīng)及時關(guān)閉電腦、空調(diào)等電器設(shè)備，講究衛(wèi)生，樹立河山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)良好形象。 19 機(jī)關(guān)工作人員值班制度 根據(jù)上級要求，實(shí)行雙休日辦公無休日工作制度、夜間值班制度和節(jié)假日值班輪流制度。 抗臺或防汛，出現(xiàn)突發(fā)性事件期間，另行統(tǒng)一安排值班。 值班職責(zé) （ 1）處理日常事務(wù)，遇重要情況及時與黨政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。 （ 2）熱情接待來訪人員，能處理的事務(wù)及時處理，不能及時處理的要做好轉(zhuǎn)達(dá)、交辦工作。 （ 3）做好安全保衛(wèi)和保密工作。 （ 4）做好值班記錄。 值班要求 （ 1）值班成員必須嚴(yán)格按規(guī)定上下班不遲到早退，不得請假，如確遇特殊情況須向當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)辦好請假手續(xù)。 （ 2）值 班期間因工作需要下基層，應(yīng)與當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，經(jīng)同意后方可離開。 （ 3）夜間值班必須按時到崗，無特殊情況 21： 00 時后可返回，通訊工具必須保持暢通。 （ 4）值班人員及值班時間另行安排。 20 機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位崗位合同工（鎮(zhèn)聘人員） 管 理 辦 法 一、總 則 第一條 為了規(guī)范河山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和直屬企事業(yè)單位崗位合同工的招聘、使用和管理，特制訂本辦法。 第二條 本辦法適用于鎮(zhèn)財(cái)政供養(yǎng)且在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和直屬企事業(yè)單位工作的崗位合同工，包括管理人員、技術(shù)工和普通工。 第三條 使用崗位合同工必須根據(jù)工作需要從嚴(yán) 控制，并按規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。 二、招 聘 第四條 使用的崗位合同工必須具備以下條件： （一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義； （二）遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，工作踏實(shí)，責(zé)任性強(qiáng)； （三）必須具有所從事崗位的專業(yè)知識或技能； （四）男性年齡一般在 45 周歲以下、女性一般在 35 周歲以下，且身體健康，能勝任相關(guān)崗位工作； （五）聘用的駕駛員必須具有有效駕駛證及五年以上的駕駛經(jīng)歷，未發(fā)生過較大交通事故。 第五條 崗位合同工的招聘程序： （一）由使用單位根據(jù)工作需要向鎮(zhèn)組織辦提出用人需求，上報《河山鎮(zhèn)機(jī)關(guān) 事業(yè)單位使用崗位合同工申請表》；經(jīng)組織辦審核報鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)后，由鎮(zhèn)組織辦牽頭會同用人單位 組織人員招聘； （二） 聘用后 由使用單位填制《崗位合同工登記表》報鎮(zhèn)組織辦，鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)在辦理聘用手續(xù)起一個月內(nèi)與聘用人員正式簽訂勞動合同，聘用期一般為三年，期滿需續(xù)聘的，應(yīng)重新簽訂勞動合同。工資福利保險、勞動合同終止等權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動合同中予以明確。 三、日常管理 第六條 崗位合同工由使用單位進(jìn)行日常管理，并著重加強(qiáng)思想政治 21 教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 第七條 崗位合同工必須按合同 的約定認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成使用單位規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。 第八條 各用人單位按月將日?？己撕统銮谇闆r報鎮(zhèn)組織辦。 四、工資福利保險 第九條 崗位合同工的工資報酬由月基本工資、節(jié)日費(fèi)補(bǔ)貼和年度考核獎組成。 月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為： 850 元 /月。年度考核獎由鎮(zhèn)黨委、政府每年研究確定。 第十條 對享受鎮(zhèn)聘副職的崗位合同工適當(dāng)上浮年終獎金，額度由鎮(zhèn)黨委、政府確定。 第十一條 崗位合同工在聘用期內(nèi)由鎮(zhèn)組織人事部門按規(guī)定為其辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等社保手續(xù)。 五、考 核 第十二條 對新聘用的崗位合同工實(shí)行 6 個月試用期。試用期月工資按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，試用期內(nèi)不建獎。試用期滿，由鎮(zhèn)組織人事部門會同用人單位對其試用期內(nèi)表現(xiàn)進(jìn)行考核，如不能勝任本職工作的，應(yīng)解除勞動合同。 第十三條 對崗位合同工實(shí)行年度考核，考核辦法參照事業(yè)編制人員，實(shí)行年終測評，測評分德、能、勤、績和總體評價五個方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀名額按 10%左右的比例確定，年終發(fā)一定的獎金。 第十四條 各用人單位也要加強(qiáng)對崗位合同工的日?？己斯芾?，對平時工作表現(xiàn)不佳，作風(fēng)懶散的要進(jìn)行批評指正。 六、合同終止 第 十五條 合同終止的情形： （一）到達(dá)法定退休年齡即男滿 60 周歲、女滿 50 周歲，辦理退休手續(xù)，合同自然終止； （二） 崗位合同工 年度考核不合格的，解除或終止合同； （三）出現(xiàn)勞動合同中有關(guān) 解除、終止 勞動合同情形的，合同終止。 22 第十六條 合同終止的 其他有關(guān) 規(guī)定及處理。 （一） 到達(dá)法定退休年齡，合同自然終止的，辦理退休手續(xù)，不享受有關(guān)補(bǔ)償政策。 （二） 崗位合同工 個人提出解除用工關(guān)系。 崗位合同工個人提出書面申請經(jīng)組織批準(zhǔn)辭職的，工資、補(bǔ)貼和月獎等福利待遇享受到辭職月份止，年終考核獎依照上年度標(biāo)準(zhǔn)按本年度實(shí)際工作月 份計(jì)發(fā)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，工資、補(bǔ)貼和月獎等福利待遇享受到辭退或離職月份止。其他待遇不再執(zhí)行。 （三）單位提出解除或終止勞動合同。 因單位職能調(diào)整、機(jī)構(gòu)撤并等情況終止勞動合同的，工資、月獎和年終考核獎等福利待遇享受到終止合同月份止，鑒于崗位合同工為所在單位服務(wù)所作出的貢獻(xiàn)，按所在單位聘用年限，給予一次性補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補(bǔ)償一個月工資標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償最多不超過 24 個月 ； 因年度考核不合格、 違法違紀(jì)或嚴(yán)重失職，組織決定予以辭退、解除或終止合同的，按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定辦理 。 （四）雙方如需終止合同，需提 前一個月通知單位 或 本人。 第十七條 崗位合同工聘用期滿不再續(xù)聘或者聘用期內(nèi)解除、終止勞動合同的，應(yīng)及時辦理移交手續(xù)，繳回有關(guān)資料或證件。 七、附 則 第二十條 各單位因內(nèi)勤管理或階段性、突擊性工作需要而臨時使用費(fèi)用工的，由使用單位提出用人申請，填寫《費(fèi)用工使用申請表》，經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報鎮(zhèn)組織辦備案。費(fèi)用工使用時間應(yīng)限定在 6 個月以內(nèi)，如超過原申請使用時間而仍需繼續(xù)使用的，由使用單位重新提出使用申請。費(fèi)用工月工資報酬原則上在 1000 元以下，由用人單位提出初步意見報組織辦核定，不享受其他福利待遇。 第二 十一條 本辦法由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)解釋。 第二十二條 本辦法自二○○九年一月一日起執(zhí)行 23 談心談話制度 為進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，切實(shí)加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)和黨的基層組織建設(shè)，特制定以下談心談話制度。 一、談心談話的目的和作用 建立干部談心談話制度，是發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心、愛護(hù)干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)干部思想政治工作的一項(xiàng)重要措施，是思想作風(fēng)建設(shè)的有效方法。通過談話達(dá)到溝通思想、消除疑慮、聯(lián)絡(luò)感情、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、激勵斗志、奮發(fā)工作的目的。 二、談心談話的范圍和對象 鎮(zhèn)全體機(jī)關(guān)工作人員，各村、企事業(yè)單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。 三、談 心談話的內(nèi)容和要求 談心談話的內(nèi)容重點(diǎn)是： 了解干部的思想、工作、個人重大事項(xiàng)等情況，聽取基層干部各種問題實(shí)際困難的反映。 聽取基層干部對上級和班子建設(shè)的意見、建議和要求。 對職務(wù)任免，工作調(diào)動和班子不協(xié)調(diào)、工作責(zé)任心不強(qiáng)或?qū)κ艿近h紀(jì)政紀(jì)處分的，及時進(jìn)行談話，在肯定成績的同時，指出存在的問題，提出整改要求。 談心談話工作是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)，對分管范圍內(nèi)的談話對象，必須因事因人制宜，真正把握思想脈搏，及時掌握思想動態(tài)，有針對性地進(jìn)行啟發(fā)教育。一般情況下，要求每年談話至少二次，也可以結(jié)合干 部年度考核、民主生活會前后，干部個人重大事項(xiàng)匯報等進(jìn)行。在下列情況下，應(yīng)及時談心談話： 發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部思想作風(fēng)方面的問題要及時談話提醒，防微杜漸。 干部之間、班子內(nèi)部出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的苗頭，要及時談話，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。 在干部工作中遇到較大困難和挫折時要及時談話、鼓勵，提高他們克服困難的信心和勇氣。 干部職務(wù)任免、工作調(diào)動，要及時談話，做好思想政治工作，并幫助處理好有關(guān)具體問題。 24 四、談心談話的方式和方法 談心談話采用分級負(fù)責(zé)的形式，也可根據(jù)情況由黨委按職責(zé)分工進(jìn)行，鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)檢查談話制度的 落實(shí)情況。談話可采取請上來，走下去的方法，一般以個別方式為主；也可根據(jù)采取集體談話的方式進(jìn)行，談話人必須作好書面記錄備查。負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心和了解談話對象的思想、工作等情況，增強(qiáng)談心談話的針對性、有效性，做到在思想上幫助，工作上支持，生活上關(guān)心。充分調(diào)動廣大干部的工作熱情，激勵廣大干部奮發(fā)進(jìn)取，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為推進(jìn)河山鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展多作貢獻(xiàn)。 25 機(jī)關(guān) 工作人員誡勉制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員的監(jiān)督管理，增強(qiáng)全體機(jī)關(guān)工作人員的勤政廉政意識，逐步完善機(jī)關(guān)內(nèi)部獎懲制度，充分調(diào)動全體機(jī)關(guān) 工作人員的積極性和主動性，特制定本制度。 一、誡勉的含義 誡勉是對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的全體機(jī)關(guān)工作人員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的一些問題，不夠紀(jì)律處分的，要在批評教育基礎(chǔ)上提出警告，并限期改正的，誡勉分為書面誡勉和口頭誡勉兩種。 二、誡勉的范圍和對象 本制度適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體工作人員，有下列情況之一者應(yīng)以誡勉： 缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，工作被動應(yīng)付，不能完成本職工作及中心工作的配合任務(wù)的； 宗旨觀念淡薄，脫離基層，作風(fēng)拖拉，接受工作任務(wù)時推諉扯皮，在群眾中造成不良影響； 違反職業(yè)道德，有不公開 執(zhí)行公務(wù)或影響他人公正執(zhí)行公務(wù)行為的； 違反社會公德和家庭美德，思想意識不健康或個人生活不檢點(diǎn)，有損人利己行為而造成機(jī)關(guān)形象受損的； 在廉政問題上要求不嚴(yán)，造成不良影響的； 違反機(jī)關(guān)工作制度，不遵守上下班紀(jì)律的； 在民主測評中群眾意見比較大，反響比較差的； 有違紀(jì)現(xiàn)象或群眾舉報并屬實(shí)者； 不服從工作分配，機(jī)關(guān)內(nèi)部搞不團(tuán)結(jié)者； 有其他應(yīng)予以誡勉的。 三、誡勉的權(quán)限和期限 誡勉由鎮(zhèn)紀(jì)委提出，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論決定。 誡勉期限一般為半年。 四、誡勉的程序和要求 26 鎮(zhèn)紀(jì)委在履行職責(zé)過 程中，發(fā)現(xiàn)有第二條所列情況之一者，應(yīng)提出誡勉意見，提交鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究決定。 黨政聯(lián)席會議作出誡勉決定后，屬書面誡勉的，發(fā)出《機(jī)關(guān)工作人員誡勉通知書》，通知其所在部門和本人，提出限期改正的要求；屬口頭誡勉的，由鎮(zhèn)紀(jì)委和條線分管領(lǐng)導(dǎo)對被誡勉人員進(jìn)行誡勉談話。 被誡勉人員對組織作出的誡勉決定有異議，允許本人申辯，但必須服從。 誡勉期內(nèi)，被誡勉人員要嚴(yán)格自律，勤奮工作，努力改正組織指出的缺點(diǎn)和問題。 被誡勉人扣發(fā)一個月的考核獎金。 誡勉期滿，被誡勉人要寫出自我總結(jié)。由黨委組織考察，綜合分析， 提出是否解除誡勉的意見，報黨政聯(lián)席會議審定。對確已改正