工會、職代會制度精選5篇(編輯修改稿)
2024-11-13 12:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會負責，在工會主席領導下，積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動地完成分工工作任務。工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權益。工會工作要認真負責地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。工會工作要堅持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會或會員大會集體討論決定。堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。組織參與各級政府舉辦的文化體育活動，倡導全民健身，增強職工體質(zhì)，陶冶情操，凝聚隊伍。按時收交工會會費。（三）女職工委員會工作制度堅持為女職工服務的宗旨，積極維護女職工的合法權益。要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。時刻關心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保護措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。（四）工會辦公室工作制度在工會主席的領導下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。關心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是公司發(fā)展建設重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權益。工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關懷和溫暖送到職工心中。要關心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽。要按照工會委員會安排，組織落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，根據(jù)公司發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。嚴格按照標準收繳工會會費。第四篇：工會、職代會制度仁懷市梯子巖煤礦工會、職代會制度（一）職工代表大會制度職工代表大會是促進煤礦民主管理制度化、規(guī)范化、科學化的基本形式，是進一步加強煤礦民主管理和民主監(jiān)督的權力機構。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。職工代表大會支持院長依法行使職權，聽取煤礦工作報告、發(fā)展建設計劃、工作總結(jié)；審議辦院方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務預結(jié)算報告、重要項目建設等一系列重大問題，并向煤礦提出建設性意見或建議。職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權，要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系，充分調(diào)動職工的主人翁責任感和積極性，努力構建社會主義和諧社會、和諧醫(yī)患關系。職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權，敢于負責的對煤礦和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實職代會提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和
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