第一篇：職代會制度(編輯修改稿)
2025-10-01 02:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成。生產(chǎn)一線職工不能低于職工代表總數(shù)的50%，中層以上管理人員不得高于職工總數(shù)的25%，技術(shù)人員占職工總數(shù)的20%左右，女職工代表的比例不低于女職工在本單位所占比例，農(nóng)民工比較集中的單位應(yīng)當有相應(yīng)比例的農(nóng)民工代表。 三、每年召開12次會議，每次大會要有三分之二以上的代表出席，大會決議或選舉應(yīng)有半數(shù)以上的代表通過，方為有效。召開職代會時，選舉大會主席團主持會議，主席團不實行常任制。 三、職工代表大會的主要職責： （1）聽取、審議企業(yè)負責人的工作報告。 （2）工會主席在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，作年度總結(jié)報告，如實反映職工的愿望和要求，做好職工代表大會交辦的各項工作。 （3）討論和通過企業(yè)改革方案，職工獎懲條例、獎金分配方案、集體福利等有關(guān)企業(yè)管理和發(fā)展的重大問題。 （4）審議通過企業(yè)財務(wù)預(yù)算、決算，或重大經(jīng)濟決策和企業(yè)重大基建投資，大型設(shè)備儀器購置等重大活動。 （5）監(jiān)督和評議企業(yè)中層以上干部。 （6）其它需要職代會討論的重大活動。 四、職代會閉會期間，遇有需臨時討論的重要問題，可由工會建議召開職代會聯(lián)席會議。并向下一次職代會報告，予以確認 第四篇：職代會制度 職代會制度 聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體 合同情況報告，提出意見和建議。 審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的 重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。 審議決定職工生活福利方面的重大事項。 民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。 依法行使選舉權(quán)。 每年至少召開一次職代會，必要時及時召開。 法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 集體協(xié)商制度 工會代表職工與公司就簽訂集體合同或者其他勞動關(guān)系有關(guān)的事項進行商談，協(xié)商主要內(nèi)容如下： 集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查； 用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改； 用人單位職工的勞動報酬、工作時間、休息放假、勞動安全衛(wèi)生、補充保險和福利、為 女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲與裁員等事項； 勞動爭議的預(yù)防和處理； 職工民主管理； 雙方認為需要協(xié)商的其它事項。 工會網(wǎng)絡(luò) 公司工會：泗陽捷順木業(yè)有限公司工會委員會 主席：李前兆 副主席：張躍 委員：薛飛 女工委員會主任：張躍
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1