第一篇：職代會(huì)制度(編輯修改稿)
2024-10-01 02:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成。生產(chǎn)一線職工不能低于職工代表總數(shù)的50%，中層以上管理人員不得高于職工總數(shù)的25%，技術(shù)人員占職工總數(shù)的20%左右，女職工代表的比例不低于女職工在本單位所占比例，農(nóng)民工比較集中的單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的農(nóng)民工代表。 三、每年召開(kāi)12次會(huì)議，每次大會(huì)要有三分之二以上的代表出席，大會(huì)決議或選舉應(yīng)有半數(shù)以上的代表通過(guò)，方為有效。召開(kāi)職代會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)不實(shí)行常任制。 三、職工代表大會(huì)的主要職責(zé)： （1）聽(tīng)取、審議企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告。 （2）工會(huì)主席在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，作年度總結(jié)報(bào)告，如實(shí)反映職工的愿望和要求，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。 （3）討論和通過(guò)企業(yè)改革方案，職工獎(jiǎng)懲條例、獎(jiǎng)金分配方案、集體福利等有關(guān)企業(yè)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題。 （4）審議通過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，或重大經(jīng)濟(jì)決策和企業(yè)重大基建投資，大型設(shè)備儀器購(gòu)置等重大活動(dòng)。 （5）監(jiān)督和評(píng)議企業(yè)中層以上干部。 （6）其它需要職代會(huì)討論的重大活動(dòng)。 四、職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有需臨時(shí)討論的重要問(wèn)題，可由工會(huì)建議召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議。并向下一次職代會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn) 第四篇：職代會(huì)制度 職代會(huì)制度 聽(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體 合同情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。 審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的 重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。 審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。 民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。 依法行使選舉權(quán)。 每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)，必要時(shí)及時(shí)召開(kāi)。 法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 集體協(xié)商制度 工會(huì)代表職工與公司就簽訂集體合同或者其他勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行商談，協(xié)商主要內(nèi)容如下： 集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查； 用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改； 用人單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息放假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、為 女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員等事項(xiàng)； 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理； 職工民主管理； 雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。 工會(huì)網(wǎng)絡(luò) 公司工會(huì)：泗陽(yáng)捷順木業(yè)有限公司工會(huì)委員會(huì) 主席：李前兆 副主席：張躍 委員：薛飛 女工委員會(huì)主任：張躍
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