第一篇：職代會制度-資料下載頁
2025-09-22 02:40本頁面
【正文】 職工有關(guān)的各項規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施方案及涉及 職工切身利益的共性問題。 三、依法監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督企業(yè)依法銷售經(jīng)營以及按照國家規(guī)定繳納各 種保險金的情況，集本合同的履約及職代會決議的落實(shí)情況。 第九條職工代表 一、職工代表人數(shù)按照職工人數(shù)的10%確定。 二、職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中應(yīng)由工 人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的人員組成，其中一線工 人代表應(yīng)占代表總數(shù)的50%，企業(yè)經(jīng)營者不超過25%，青年職工、女職工和農(nóng)民工代表的比例應(yīng)與區(qū)域內(nèi)職工結(jié)構(gòu)中青年職工、 女職工和農(nóng)民工的比例相適應(yīng)。 第十一條職工代表的權(quán)利 一、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 二、有權(quán)參加職代會對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實(shí)情況的 檢查。 三、參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出 勤同等待遇。 四、因行使職工代表的民主權(quán)力而受到打擊報復(fù)，有權(quán)向有關(guān)部 門申訴。 第十二條職工代表的義務(wù) 一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政 治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、參政議政能力和管理水平。 二、積極宣傳、貫徹落實(shí)職代會的各項決議，及時反映職工的意 見和要求，認(rèn)真執(zhí)行和完成職代會交給的各項工作任務(wù)。 三、關(guān)心企業(yè)銷售經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益，模范遵守國家的法律顧、法 規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度。做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作， 發(fā)揮橋梁紐帶作用。 第十三條職代會的組織制度 職代會每屆5年，與聯(lián)合會屆期一致。每年至少召開一次會議。 每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。對涉及職工切身利益的重大問題，應(yīng)采取無記名投票方式，進(jìn)行選舉和作出決議，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)表決通過方可有效。 第十四條職代會的工作機(jī)構(gòu)是非公企業(yè)第一工會聯(lián)合會，承擔(dān)職代 會的籌備和日常工作。其主要職責(zé)。 一、做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文 件的起草工作。 二、組織、主持召開好職代會。 三、組織職工代表監(jiān)督檢查會議的執(zhí)行情況。 四、組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法（請勿抄襲網(wǎng)：）律、法規(guī)、企業(yè)管 理知識，負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)職工服務(wù)。 五、接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán) 益，建立和完善職代會的各項工作制度。 凌河街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會2014年10月19日 第14頁 共14頁
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1