20xx職代會(huì)制度(編輯修改稿)
2025-01-17 02:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。
因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
第十四條 職工代表的義務(wù)
職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力。
密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。
模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。
第四章 組織制度
第十五條 職工代表大會(huì)每3年為一屆，每半年召開(kāi)一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。
第十六條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。
第十七條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。
第十八條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對(duì)職代會(huì)
各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
第十九條 職工代表大會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況每半年活動(dòng)一次。
第二十條 職代會(huì)也可以組織部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門詢問(wèn)、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。
第二十一條 職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。
第五章 附則
第二十二條 本條例與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)文件執(zhí)行。
第二十三條 本條例解釋權(quán)屬葫蘆島龍?jiān)床捎蜋C(jī)電設(shè)備有限公司工會(huì)。
第二十四條 本條例經(jīng)職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)，于2020年6月起實(shí)行。
篇三：
目 錄
1. 職工代表大會(huì)條例 （3）
2. 工會(huì)工作職責(zé) （7）
3. 工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度 （8）
4. 工會(huì)主席工作職責(zé) （10）
5. 工會(huì)職工生產(chǎn)工作制度 （11）
6. 職工慰問(wèn)工作制度 （12）
7. 職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度 （13）
8. 工會(huì)法律工作制度 （14）
9. 工會(huì)文體工作制度 （15）
10. 工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳與使用制度 （16）
11. 工會(huì)宣傳教育工作制度 （17）
12. 工會(huì)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度 （19）
13. 公司扶貧助困工作制度
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