20xx職代會制度(編輯修改稿)
2025-01-17 02:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。
因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
第十四條 職工代表的義務(wù)
職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力。
密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。
第四章 組織制度
第十五條 職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。
第十六條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第十七條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第十八條 職工代表大會閉會期間，職工代表對職代會
各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
第十九條 職工代表大會可根據(jù)實際情況每半年活動一次。
第二十條 職代會也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等內(nèi)容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進(jìn)行及時改進(jìn)。
第二十一條 職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。
第五章 附則
第二十二條 本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。
第二十三條 本條例解釋權(quán)屬葫蘆島龍源采油機電設(shè)備有限公司工會。
第二十四條 本條例經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過，于2020年6月起實行。
篇三：
目 錄
1. 職工代表大會條例 （3）
2. 工會工作職責(zé) （7）
3. 工會會員會籍管理制度 （8）
4. 工會主席工作職責(zé) （10）
5. 工會職工生產(chǎn)工作制度 （11）
6. 職工慰問工作制度 （12）
7. 職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度 （13）
8. 工會法律工作制度 （14）
9. 工會文體工作制度 （15）
10. 工會會費收繳與使用制度 （16）
11. 工會宣傳教育工作制度 （17）
12. 工會勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度 （19）
13. 公司扶貧助困工作制度
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