事業(yè)單位考勤制度優(yōu)秀范文五篇(編輯修改稿)
2024-11-12 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 須支付3倍工資。法定節(jié)假日（以春節(jié)為例）工資的計算公式為：日工資3天（大年三十到正月初二）300%＋日工資4天（正月初三到初六）200%。（即加點）工資的計算公式為：日工資150%。注： “日工資”計算方式為：月工資/（月計薪天數(shù)）。饒河縣養(yǎng)老服務(wù)中心管理辦公室2013年9月25日第三篇：事業(yè)單位考勤制度考勤管理制度為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實際情況，特制定本制度。一、作息時間1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。上午工作時間：10：00—13：30中午休息時間：13：30—15：30下午工作時間：15：30—19：30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午整理考勤統(tǒng)計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴格“中心”紀律，特制定如下規(guī)定：職工應(yīng)在上班時間5分鐘內(nèi)準時到崗，超過5分鐘一律按照遲到計算。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除月工資百分之一計算。：即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前10分鐘以上離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為每次扣除月工資的百分之一。：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的2倍。（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定：職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。（1小時至半天以內(nèi)的一律報“中心”主任審批）1天以上（含1天）事假報原單位負責人審批，并填寫事假條，并將假條提交“中心”主任簽字后方可休假。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向“中心”主任報批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并向“中心”主任報批簽字，否則按事假處理。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負責人同意。第四篇：事業(yè)單位考勤制度考勤管理制度為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實際情況，特制定本制度。一、作息時間1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。上午工作時間：8：30—11：30中午休息時間：11：3013：00下午工作時間：13：0016：30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統(tǒng)計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查 1到部門負責人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴格“中心”紀律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）：：職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：309：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。：即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，累計曠工30天者按規(guī)定除名。（二）關(guān)
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