征文：淺析現(xiàn)階段如何完善人事爭議仲裁制度(編輯修改稿)
2024-11-12 06:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立規(guī)范、嚴謹?shù)娜耸聽幾h仲裁法律法規(guī)體系。唯其如此，人事爭議仲裁才能真正實現(xiàn)有法可依。二、解決人事爭議發(fā)生面寬與投訴渠道狹窄的矛盾，擴大人事爭議仲裁的受案范圍現(xiàn)實生活中，個人與單位因為人事關(guān)系方面的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的爭執(zhí)普遍存在于社會與經(jīng)濟關(guān)系的各個領(lǐng)域，國家公務(wù)員、聘任制公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、軍隊聘用的文職人員同國家機關(guān)、事業(yè)單位和軍隊聘用單位一起構(gòu)成了各種人事關(guān)系的主體，案件的類型多且案件的主體復(fù)雜。然而，按照現(xiàn)行的人事爭議仲裁制度和人力資源與社會保障機構(gòu)的設(shè)置現(xiàn)狀，大多數(shù)勞動、人事仲裁機構(gòu)分設(shè)或者雖然合署辦公，但以勞動仲裁為主，出現(xiàn)了人事爭議大多引導(dǎo)其走信訪渠道解決問題，人事爭議仲裁工作鮮有開展。根據(jù)《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁機構(gòu)只負責(zé)“實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。社團組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議”(實際上目前已經(jīng)出臺的法律、法規(guī)、規(guī)章沒有增加可以處理的人事爭議案件類型)。然而實際發(fā)生并且需要作出處理的人事爭議案件遠不止這些，如工資福利、停薪留職、社會保險、內(nèi)部
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