【文章內(nèi)容簡介】 料及復(fù)印件等，經(jīng)主管部門審核后一并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。個人自薦的，可以由個人直接報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（三）資格審查。市委組織部會同市人事局、市科技局等部門，根據(jù)拔尖人才選拔條件，對上報(bào)的推薦人選進(jìn)行資格審查，將審查合格的人員列為考察對象。（四）組織考察。由市委組織部會同有關(guān)部門，對考察對象的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、成果業(yè)績等情況進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察情況，確定出評審對象。（五）專家評審。市委組織部會同市人事局、市科技局等部門對評審對象的材料進(jìn)行分類整理，并根據(jù)不同行業(yè)、專業(yè)的具體情況，確定各行業(yè)評審對象比例。同時，組建以專家學(xué)者為主體的專業(yè)評審組，對評審對象進(jìn)行專業(yè)評審。評審工作按照民主集中制原則，在充分醞釀、討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式確定評審結(jié)果，評審對象獲得三分之二以上贊成票的確定為公示初步人選。（六）社會公示。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對公示初步人選進(jìn)行審核并確定出公示人選，通過新聞媒體向社會公示，接受群眾監(jiān)督。同時，征求紀(jì)檢、監(jiān)察、政法、計(jì)生等部門意見。（七）組織審批。將公示無問題的人選名單，提報(bào)市委審議批準(zhǔn)。第四章獎勵形式和待遇第八條拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才》榮譽(yù)證書。第九條拔尖人才在四年管理期內(nèi)享受以下待遇：（一）自批準(zhǔn)之日的下個月起，由市財(cái)政發(fā)給每人每月100元專業(yè)技術(shù)津貼。（二）每年安排一次健康查體，安排休假15天；（三）定期組織外出考察療養(yǎng)。第十條拔尖人才在管理期內(nèi)，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受單位的崗位數(shù)額限制，管理期滿未能繼續(xù)被評為拔尖人才的，須參加單位的崗位競聘。第十一條對拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目實(shí)行重點(diǎn)扶持，體現(xiàn)優(yōu)先原則。同等條件下,拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目單位要優(yōu)先申報(bào)、主管部門要優(yōu)先審批、科研經(jīng)費(fèi)要優(yōu)先撥付。第十二條建立**市拔尖人才專項(xiàng)資金。由市財(cái)政按每位拔尖人才每年2000元標(biāo)準(zhǔn)撥付經(jīng)費(fèi)。其中，每人每年發(fā)放津貼1200元，其余800元作為拔尖人才管理、培訓(xùn)、查體等費(fèi)用。專項(xiàng)資金由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室代市委、市政府管理使用。第五章管理辦法第十三條拔尖人才由市委組織部會同市人事局、市科技局代市委、市政府進(jìn)行綜合管理，所在單位負(fù)責(zé)具體管理。（一）建立目標(biāo)管理制度。拔尖人才根據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù)制定工作計(jì)劃、四年奮斗目標(biāo)和辦法措施，填寫《**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績檔案》，每年以書面形式報(bào)告工作、學(xué)習(xí)、生活情況。（二）建立實(shí)績考核制度。主管部門和所在單位負(fù)責(zé)對拔尖人才進(jìn)行日常跟蹤考察，了解掌握其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和工作目標(biāo)完成情況，每年年底寫出考察管理工作報(bào)告，報(bào)市委組織部。市委組織部按照工作計(jì)劃和考核目標(biāo)，對拔尖人才進(jìn)行考核，凡經(jīng)考核連續(xù)兩年完不成目標(biāo)任務(wù)的，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)，調(diào)出拔尖人才管理范圍，并不再享受拔尖人才有關(guān)待遇。（三）建立組織部門及領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)同志要與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，及時掌握情況，通過召開座談會、個別走訪、發(fā)放征求意見函等方式，聽取他們的意見和建議。（四）加強(qiáng)對拔尖人才的培訓(xùn)教育。將拔尖人才的政治理論教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，從思想上、政治上關(guān)心其進(jìn)步。每兩年至少輪訓(xùn)一次，每次時間不少于五天。（五）重視發(fā)揮拔尖人才的作用。定期組織拔尖人才開展科研攻關(guān)和送科技下鄉(xiāng)等活動，鼓勵他們多出、快出優(yōu)秀成果，加快科研成果向社會生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。第十四條拔尖人才在管理期內(nèi)，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處理以及因個人過失造成重大損失或嚴(yán)重后果的，取消其榮譽(yù)稱號和相關(guān)待遇。第十五條拔尖人才調(diào)出本市或因工作變動等原因不再繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的，所在單位和主管部門應(yīng)及時報(bào)告市委組織部，并不再作為拔尖人才管理。第十六條**市級以上拔尖人才直接列入**市拔尖人才管理范圍，但不重復(fù)享受**市拔尖人才有關(guān)待遇。第六章附則第十七條外省市獲獎成果項(xiàng)目和國外獲獎項(xiàng)目不作為拔尖人才評審的主要依據(jù)，但可作參考。第十八條對扶持和愛護(hù)拔尖人才成績顯著的單位和個人予以表彰；對壓制、刁難拔尖人才發(fā)揮作用者予以嚴(yán)肅處理；對弄虛作假騙取拔尖人才稱號者，取消其榮譽(yù)稱號，追回發(fā)放的津貼，四年內(nèi)取消其拔尖人才申報(bào)資格。第十九條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行，本市原有專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。第四篇：秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法(試行)秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法（試行）（2003年11月修訂）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我市高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡稱拔尖人才）的選拔管理工作，根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。第二條 本辦法所指拔尖人才主要是指經(jīng)選拔在我市從事科學(xué)研究（自然科學(xué)、社會科學(xué)）、技術(shù)開發(fā)與轉(zhuǎn)化、經(jīng)營管理、文教衛(wèi)體等領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員。第三條 拔尖人才選拔工作應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和控制總量的原則，不受身份、技術(shù)職務(wù)和資歷的限制，以對社會貢獻(xiàn)和政治表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照選拔條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。第四條 拔尖人才的選拔管理工作由市委組織部負(fù)責(zé)，具體工作由拔尖人才所在單位及主管部門負(fù)責(zé)。第五條 對拔尖人才實(shí)行動態(tài)管理，每三年選拔一次，管理期限為三年。第二章 選拔范圍和條件第六條 凡在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和在專業(yè)技術(shù)方面做出突出成績的黨政機(jī)關(guān)干部，均可參加拔尖人才的評選。已列入市管干部的，不再作為拔尖人才的評選對象。選拔拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過52歲；對貢獻(xiàn)大、名望高、身體健康仍從事其研究領(lǐng)域工作的專家學(xué)者，年齡可放寬到57歲。第七條 熱愛社會主義祖國，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，近三年在專業(yè)技術(shù)工作方面做出突出貢獻(xiàn)并符合下列條件之一者：（一）在科學(xué)研究方面取得下列成績之一：獲國家最高科學(xué)技術(shù)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和國際科學(xué)技術(shù)合作獎的主要研究人員；獲國家星火獎、專利獎、發(fā)明創(chuàng)造獎和社會科學(xué)基金項(xiàng)目優(yōu)秀成果獎的主要研究人員；承擔(dān)國家基金項(xiàng)目或列入國家、省科技計(jì)劃項(xiàng)目科研課題的主要主持人或課題負(fù)責(zé)人，參加國家或省（部）重大科研、技術(shù)、工程項(xiàng)目（正在進(jìn)行或已完成）實(shí)施的主要人員；獲?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)省長特別獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎或國際科學(xué)技術(shù)合作獎的前三位人員；以第一、第二作者在國外雜志或國際會議上發(fā)表，并被SCI（科學(xué)引文索引）、SCIE（科學(xué)引文索引擴(kuò)展版）、SSCI（社會科學(xué)引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技會議索引）檢索的論文一篇，或以第一作者在國家一級期刊上發(fā)表本專業(yè)論文二篇，或獨(dú)立撰寫正式出版過專著二部，或參編國家計(jì)劃的教材二部，本人撰寫在10萬字以上；獲兩項(xiàng)市科技進(jìn)步一等獎的前二位人員。（二）在教育教學(xué)方面取得下列成績之一：獲一項(xiàng)國家教育教學(xué)科研成果獎、優(yōu)秀教學(xué)成果獎或獲國家級榮譽(yù)稱號的教育工作者；直接培養(yǎng)的在校學(xué)生在國際學(xué)科奧林匹克競賽中獲二等獎以上或在全國中學(xué)生學(xué)科聯(lián)賽中獲一等獎的教師；直接培養(yǎng)的在校學(xué)生在全省中學(xué)生學(xué)科聯(lián)賽中獲二項(xiàng)一等獎的教師；獲一項(xiàng)省教育教學(xué)科研成果、優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎或兩項(xiàng)省教育教學(xué)科研成果、優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎的負(fù)責(zé)人（主持人）及獲省級榮譽(yù)稱號的教育工作者；培養(yǎng)出打破全國記錄的運(yùn)動員的教練員或直接為國家培養(yǎng)（兩年以上）輸送（三年以內(nèi)）優(yōu)秀運(yùn)動員（在國家大型運(yùn)動會或錦標(biāo)賽中獲金牌）的教練員。（三）在工程技術(shù)方面取得下列成績之一：在國家重大科技攻關(guān)項(xiàng)目、省重點(diǎn)工程中解決了重大理論或關(guān)鍵性技術(shù)、疑難問題，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益，并獲省（部）級以上獎勵的人員；在市以上重點(diǎn)工程建設(shè)、重大技術(shù)改造、引進(jìn)項(xiàng)目中，擔(dān)任設(shè)計(jì)、施工方面的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，并做出突出貢獻(xiàn)的人員。（四）在農(nóng)業(yè)技術(shù)方面有下列成績：從事農(nóng)業(yè)栽培、農(nóng)產(chǎn)品加工等相關(guān)技術(shù)研究、應(yīng)用、推廣或引進(jìn)、消化、吸收國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)成果，獲得一項(xiàng)三等以上國家農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎或一項(xiàng)二等以上省山區(qū)創(chuàng)業(yè)獎或取得了顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益的人員。（五）在醫(yī)療衛(wèi)生方面取得下列成績之一：在醫(yī)療衛(wèi)生（含計(jì)劃生育）方面，技術(shù)或成果填補(bǔ)了省級以上本專業(yè)空白，并得到了推廣，取得