【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)嚴(yán)格制度化長期以來在黨支部建設(shè)中許多曾經(jīng)有效的方法和載體，從工作實踐和時代要求來看，存在著一些規(guī)定動作多、形式多而成效卻不明顯的問題。針對這一問題，工區(qū)黨支部制定了《黨內(nèi)活動評價機(jī)制實施細(xì)則》，支部在組織活動時，內(nèi)容和形式都從工區(qū)、班組工作實際和黨員作用發(fā)揮的實際出發(fā)，所制定的活動目標(biāo)要適當(dāng)、合理；制定活動方案要實用、簡便、可操作性強(qiáng)。不追求花樣、不另起爐灶，盡可能納入到現(xiàn)有的黨內(nèi)活動中，一以貫之，一抓到底。同時，既要完成好“規(guī)定動作”，又要敢于創(chuàng)新“自選動作”，堅決克服一刀切的形式主義做法，使黨內(nèi)活動更加富有成效。黨員管理、職工崗位調(diào)整、評先推優(yōu)、收入分配等重大問題，一律召開支委會進(jìn)行專題研究，集體決策。再次，堅持落實《黨支部民主生活會》制度，通過批評與自我批評，開展積極的思想斗爭，針對問題，抓好整改，提高黨支部班子依靠自身力量解決問題的能力，達(dá)到思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，有序有效開展工作。發(fā)揮黨員作用彰顯有形化黨員發(fā)揮作用要能看得見、顯得出，真正成為本單位工作中實實在在的先鋒隊。去年以來，支部先后4次組織協(xié)調(diào)各系統(tǒng)工種，會同技術(shù)、安全等部門和專業(yè)技術(shù)人員，針對影響機(jī)車安全運(yùn)行的機(jī)車走行部、圓簧斷裂等10大項26個安全卡控關(guān)鍵，特別是對SSSSDF11等車型在運(yùn)行中暴露出的技術(shù)缺陷進(jìn)行重點(diǎn)立項。從支部選定的13項課題中，反復(fù)論證，精心篩選，最后確定了“機(jī)車受電弓自動降弓”等3項重點(diǎn)攻關(guān)課題，并按照課題性質(zhì)，把任務(wù)逐項分劈到各班組，同時，明確項目責(zé)任主體、階段步驟、量化標(biāo)準(zhǔn)和完成的時限。目前，在3項重點(diǎn)課題中，已完成2項。充分體現(xiàn)了開展黨內(nèi)“立項攻關(guān)”活動的實際意義和作用，展示了黨員作為。其次是深化黨支部安全立項攻關(guān)，使黨員在關(guān)鍵問題上能頂?shù)蒙?。堅持把安全上的重點(diǎn)、技術(shù)上的難點(diǎn)、管理上的新點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)上的盲點(diǎn)、素質(zhì)上的弱點(diǎn)作為立項攻關(guān)的重點(diǎn)，充分發(fā)動和組織黨員技術(shù)骨干緊盯侯月增量中的突出問題，主動挑起重?fù)?dān)，使黨員在急難險重面前能沖在前。抓黨員教育突出典型化高素質(zhì)是黨員在安全增量中發(fā)揮作用，展示先鋒形象，保持先進(jìn)性的重要前提。實踐使我們深刻體會到：通過選樹不同崗位的先進(jìn)典型，采用典型引路，是激發(fā)和引領(lǐng)黨員發(fā)揮模范作用的重要途徑。樹立了路局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、鐵道部火車頭獎?wù)芦@得者黃耀西等一批叫得響、過得硬、立得住的典型群體。其次注重挖掘典型精神。從先進(jìn)典型的日常一貫表現(xiàn)入手，歸納和總結(jié)他們身上所特有的精神，為干部職工學(xué)習(xí)確立了方向和對照標(biāo)準(zhǔn)。去年，工區(qū)職工共發(fā)現(xiàn)各類重點(diǎn)故障141件，其中黨員就發(fā)現(xiàn)87件。我們通過多形式、多渠道、多載體對典型人物的宣傳，聚合了黨員力量，確保了安全生產(chǎn)。在干部職工中形成了一種崇尚先進(jìn)、爭做先進(jìn)、趕超先進(jìn)的浩然正氣和濃厚氛圍。思想政治工作凸顯人性化黨支部是思想政治工作的前沿陣地，做好深入細(xì)致的思想政治工作，理順職工情緒，調(diào)動職工積極性是黨支部的重要職責(zé)。一是思想政治工作要建立機(jī)制，常態(tài)運(yùn)作。堅持以人為本的宗旨，把做好一人一事思想工作作為重點(diǎn)，完善各級干部“一崗雙責(zé)”考核辦法，推行《侯馬北站安全思想政治工作“五控”機(jī)制》，堅持做到“職工靠責(zé)任心自控、干部抓重點(diǎn)人幫控、班組靠小核心卡控、黨員靠責(zé)任區(qū)互控、家屬靠親情聯(lián)控”。各黨支部采取定期進(jìn)行職工思想動態(tài)分析，把工作上自由散漫、違章違紀(jì)屢教屢犯、有第二職業(yè)、家庭關(guān)系緊張、情緒容易波動等七類職工，作為現(xiàn)場安全思想政治工作的重點(diǎn)人。通過建立重點(diǎn)人臺帳，細(xì)化幫教措施，強(qiáng)化責(zé)任包保，達(dá)到對重點(diǎn)人的控制和教育。尤其是在安全管理中做到“每罰必談”，使安全考核真正起到作用。二是加強(qiáng)和改進(jìn)班組思想政治工作，全力抓好重點(diǎn)人在班前、班中、班后的思想教育。運(yùn)用形式多樣的思想工作方法，解決思想困難，全方位確保職工班前不帶酒氣、不帶疲勞、不帶情緒。三是要營造團(tuán)結(jié)向上主動干工作的氛圍。充分利用好表揚(yáng)和批評、經(jīng)濟(jì)處罰與心理疏導(dǎo)、單位教育和家庭教育相結(jié)合的方法，真正理順職工的情緒，充分調(diào)動積極性，使職工想來、想干、想干好。四是要增強(qiáng)思想政治工作的針對性和有效性。去年，車站認(rèn)真落實全路運(yùn)輸安全座談會上劉部長提出的加強(qiáng)思想政治工作針對性、有效性的要求，全面深化了現(xiàn)場安全思想政治工作，并召開了專題座談會，使思想政治工作在現(xiàn)場更加有力、更加有形、更加有效上得到了強(qiáng)力推進(jìn)。第四篇：新形勢下基層黨支部工作的實踐與探索黨支部是黨的基層組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶,是黨的戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨和群眾進(jìn)行改革和兩個文明建設(shè)的戰(zhàn)斗堡壘。黨的路線、方針、政策、xx各項改革依靠黨支部貫徹落實到職工中去。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，組織宣傳，帶領(lǐng)黨員抓黨建目標(biāo)管理，充分發(fā)揮黨員在各項工作中的模范帶頭作用。黨支部對黨員進(jìn)行經(jīng)常性的教育、管理，進(jìn)行黨性教育、政治教育，提高黨員的素質(zhì)，搞好黨支部思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)。黨章規(guī)定：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。”黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用體現(xiàn)在四個方面：其一、發(fā)揮政治核心作用，保證黨的路線、方針、政策在基層貫徹落實。其二、充分發(fā)揮全體黨員的模范作用。其三、充分挖掘廣大群眾的積極性和創(chuàng)造性。其四、圍繞本單位經(jīng)濟(jì)效益，保證本單位各項工作任務(wù)的完成。黨支部是黨在社會基層單位的政治核心。如何發(fā)揮黨支部的政治核心作用，戰(zhàn)斗堡壘作用?其實踐與探索如下：一、抓好黨建目標(biāo)管理，確保黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”。貫徹落實黨的十六大會議精神，根據(jù)新的《黨章》及xx《基層黨支部工作細(xì)則》，深入開展基層黨支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)先活動。開展“三高一爭”與“兩創(chuàng)一爭”相結(jié)合；根據(jù)黨員崗位、共性、個性特點(diǎn)，制定責(zé)任目標(biāo)，嚴(yán)格規(guī)范考核，獎罰分明，激發(fā)黨員努力干好本職工作，履行黨員的八條義務(wù)。激勵黨員創(chuàng)先鋒模范崗，創(chuàng)紅旗責(zé)任區(qū)，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。建立和完善了《二○○四年黨員目標(biāo)管理責(zé)任書》，為責(zé)任區(qū)工作排憂解難，黨員自覺地做好群眾思想工作，使黨員立足本職，爭創(chuàng)一流，充分發(fā)揮模范作用。開展有特色的黨建目標(biāo)管理活動，注重“黨員示范責(zé)任區(qū)”，“創(chuàng)效立功”、“立項攻關(guān)”、特色活動，促進(jìn)黨支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)先?！傲㈨椆リP(guān)一”：解決生產(chǎn)疑難，為生產(chǎn)排憂解難。今年x月份在“xxxxxxx”會戰(zhàn)中，我隊xxxxx機(jī)維修，遇到前所未有的困難，ⅰ號xxx在xx三包，ⅱ號xxxx變速箱缺配件，xxx氣囊漏氣；由于控本限料，時間緊、生產(chǎn)任務(wù)重，嚴(yán)重影響生產(chǎn)。有著三十年黨齡的老黨員xxx，帶領(lǐng)黨小組兩名黨員xxx、xxx，不等不靠，利用早晚下班時間加班加點(diǎn)，拆卸另一臺xxxx用變速箱，合并變速箱齒輪配件，組裝一臺完整的變速箱合二為一，確保設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，為生產(chǎn)排憂解難，節(jié)約了成本費(fèi)用，為上產(chǎn)爭取了時間。“立項攻關(guān)二”：貼近生產(chǎn)實際，凝聚人心添活力，解疑釋惑保穩(wěn)定。鑒于目前xx改革，少部分職工對改革的形勢認(rèn)識不清，對政策理解不透，思想波動，不安心工作，心理失衡，趁改革之際，欲調(diào)出xxx，67月份，先后有五名職工申請調(diào)離xxx，不能正確對待“苦、臟、累、險”，個人利益的驅(qū)動，劣勢的工作環(huán)境，使職工產(chǎn)生了逆反心理，嚴(yán)重影響了職工隊伍的穩(wěn)定