7新形勢(shì)下油田企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個(gè)責(zé)任的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2024-09-23 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與生產(chǎn)工作 “ 同步安排、同步部署、同步實(shí)施 ” 。二是 “ 兩個(gè)責(zé)任 ” 的重要性認(rèn)識(shí)不足。部分企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨風(fēng)廉政就是黨委書記和紀(jì)委書記的工作職責(zé)，其他人員沒必要參與，沒有真正參與到黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個(gè)責(zé)任的具體細(xì)化分解上來，對(duì)于自身分管的領(lǐng)域所應(yīng)承擔(dān)的主體責(zé)任沒有引起足夠的重視，落實(shí)主體責(zé)任經(jīng)常只停留在開會(huì)講話上，致使所分管領(lǐng)域?qū)h風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠。二是落實(shí)效果不理想。部分企業(yè)在制定兩個(gè)責(zé)任的 細(xì)化分解上，具體針對(duì)性和操作性不強(qiáng)，有的內(nèi)容過于籠統(tǒng)、責(zé)任不明確，分解得不細(xì)不實(shí)，為后續(xù)的兩個(gè)責(zé)任的落實(shí)考核提供了推脫之詞。部分企業(yè)黨委在對(duì)基層的檢查考核中，存在走過場(chǎng)現(xiàn)象，考核流于形式，多以聽匯報(bào)、看資料為主，蜻蜓 第 4 頁 共 7 頁 點(diǎn)水式檢查，沒有深入基層一線職工群眾中了解基層的兩個(gè)責(zé)任具體落實(shí)情況，致使基層的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作浮在表面上，沒有真正沉下去落地生根。三是責(zé)任追究不夠。一是責(zé)任追究制度不健全，企業(yè)出現(xiàn)問題后，該追誰的問題、該追到那一級(jí)沒有明確的規(guī)定。二是不敢追究責(zé)任。老好人的思想普遍存在，認(rèn)為企業(yè)和政府部門不同， 認(rèn)為生產(chǎn)是企業(yè)第一位，企業(yè)出現(xiàn)了問題，只要不影響生產(chǎn)、上級(jí)不過問，就大事化小、小事化了，只停留在口頭批評(píng)上。責(zé)任追究最終只落實(shí)在了報(bào)告里，沒有真正做到有責(zé)必問，有錯(cuò)必究。 三、落實(shí)好 “ 兩個(gè)責(zé)任 ” 的解決對(duì)策一是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。 “ 思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，只有認(rèn)識(shí)到位，才能執(zhí)行到位。 ” 油田企業(yè)要通過中心組學(xué)習(xí)、支部會(huì)議等各種方式進(jìn)行宣貫，對(duì)于部分黨員干部存在的 “ 責(zé)任制有什么具體規(guī)定、作為領(lǐng)導(dǎo)干部該承擔(dān)什么責(zé)任、出現(xiàn)違反責(zé)任制規(guī)定的情況該追究誰的責(zé)任、分管的領(lǐng)域或員工出了問題如何追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等等
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