【文章內(nèi)容簡介】 報表格，提供有關(guān)證明材料，并按規(guī)定日期報送評審辦。（三）組織推薦。評審辦在收到企業(yè)申報材料后10個工作日內(nèi)，會同本地有關(guān)部門、社會團體核實申請企業(yè)是否符合申報條件、申報內(nèi)容是否屬實，對企業(yè)的申報材料進行形式審核并匯總送評審組評審。對申報材料不完備的企業(yè)，及時通知有關(guān)企業(yè)補充完善。（五）材料評審。評審組對照評審標準對申報材料進行評審，形成材料評審報告，提出進入現(xiàn)場考評的企業(yè)名單。對未進入現(xiàn)場考評的企業(yè)，評審辦應(yīng)書面告知。（六）現(xiàn)場考評。評審組按照評審標準對進入現(xiàn)場考評的企業(yè)進行現(xiàn)場考評，形成現(xiàn)場考評報告，并由企業(yè)確認。現(xiàn)場考評時間一般不超過10天。（七）綜合評價。評審組在現(xiàn)場考評結(jié)束后5個工作日內(nèi)對參評企業(yè)進行綜合評價，并按得分高低排序，形成綜合評價報告，提出推薦獲獎企業(yè)名單送評審辦。（八）征求意見。評審辦在5個工作日內(nèi)征求環(huán)保、衛(wèi)生、工商、知識產(chǎn)權(quán)、勞動保障、稅務(wù)等部門和行業(yè)主管部門的意見，上述部門在10個工作日內(nèi)反饋意見，評審辦形成意見匯總，連同推薦獲獎企業(yè)名單、綜合評價報告提交評委會審議。（九）初選公示。評委會審議確定擬獲獎企業(yè)名單，通過開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站向社會進行為期10天的公示。評審辦負責(zé)受理和核查公示期間的投訴并向評委會提交書面核查報告。（十）審定報批。評委會根據(jù)公示情況，提出獲獎企業(yè)名單報請管委會審核批準。批準后的名單通過網(wǎng)站向社會公布。第五章 獎勵及經(jīng)費第十四條 獲質(zhì)量獎的企業(yè)由開發(fā)區(qū)管委會表彰獎勵，頒發(fā)獎牌和證書，給予每家獲獎企業(yè)一次性獎勵3萬元。第十五條 獎勵經(jīng)費由開發(fā)區(qū)統(tǒng)一從質(zhì)量獎專項資金中安排解決。第六章 監(jiān)督管理第十六條 監(jiān)察部門要參與質(zhì)量獎評審工作的全過程監(jiān)督，對評審過程中發(fā)現(xiàn)的各種違法違規(guī)現(xiàn)象，及時采取糾正措施。第十七條 申報質(zhì)量獎的企業(yè)應(yīng)實事求是，不得弄虛作假。對以不正當手段騙取質(zhì)量獎的企業(yè)，由評委會提請開發(fā)區(qū)管委會批準撤銷其質(zhì)量獎稱號，收回證書、獎牌，追繳獎金，并向社會公告，三年內(nèi)不予受理該企業(yè)申報質(zhì)量獎，不予推薦其申報紹興市政府質(zhì)量獎、紹興市名牌產(chǎn)品、紹興市著名商標。第十八條 獲獎企業(yè)在獲獎后三年內(nèi)如發(fā)生下列情形之一的，由評委會提請開發(fā)區(qū)管委會批準撤銷其質(zhì)量獎稱號，并向社會公告。撤銷稱號的企業(yè)不得參加下一屆質(zhì)量獎的評審。（一）發(fā)生重大質(zhì)量、安全、環(huán)保、衛(wèi)生等事故的；（二）產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，產(chǎn)品經(jīng)國家級、省級或市級質(zhì)量監(jiān)督抽查判定為不合格的；（三）出口產(chǎn)品因質(zhì)量問題被國外通報或索賠，造成國家形象和產(chǎn)品信譽受到較大損害的；（四）提供的商品或者服務(wù)被人民法院或各級政府職能部門判定存在欺詐消費者行為、使消費者的合法權(quán)益受到嚴重損害的；（五）經(jīng)營管理不善，出現(xiàn)嚴重經(jīng)營性虧損的；（六）其他違反質(zhì)量獎宗旨與原則的重大事項。第十九條 獲獎企業(yè)有義務(wù)宣傳、交流其質(zhì)量管理的成功經(jīng)驗，發(fā)揮模范帶動作用，促進開發(fā)區(qū)廣大企業(yè)提高質(zhì)量管理水平。獲得質(zhì)量獎的企業(yè)可在企業(yè)形象宣傳中使用該稱號，并注明獲獎年份，但不得用于產(chǎn)品宣傳。違反上述規(guī)定的，由評審辦責(zé)令限期改正。第二十條 獲獎企業(yè)兩年內(nèi)不可重復(fù)申報。再次獲獎的企業(yè)，只授予證書和稱號，不授予獎金，不占當年授獎名額。第二十一條 參與推薦和評審的人員要嚴守工作紀律，公正廉潔，保守秘密，嚴格遵守評審的有關(guān)規(guī)定和程序。對推薦和評審過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的機構(gòu)和個人，取消其推薦和評審資格，并提請有關(guān)部門或所在單位給予紀律處分。構(gòu)成犯罪的，要依法追究其法律責(zé)任。第二十二條 除本辦法規(guī)定的質(zhì)量獎評審機構(gòu)外，開發(fā)區(qū)其他任何組織或個人不得進行質(zhì)量獎的評審活動。第七章 附第二十三條第二十四條 則 本辦法由紹興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)貿(mào)局負責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起實施。第三篇：上海市質(zhì)量獎評審辦法上海市質(zhì)量金獎個人評價標準（2005年）前言本標準為《上海市質(zhì)量金獎個人評價標準（2005年）》。本標準由上海市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局質(zhì)量管理認證處提出。本標準由上海市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局歸口。本標準由上海市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局質(zhì)量管理認證處負責(zé)起草。引言為了引導(dǎo)本市組織和個人追求卓越績效，提高產(chǎn)品、服務(wù)和經(jīng)營質(zhì)量，提高全社會質(zhì)量意識，根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、國務(wù)院頒布的《質(zhì)量振興綱要》和上海市人民政府制定的《上海市質(zhì)量振興實施計劃》的有關(guān)規(guī)定，特制定《上海市質(zhì)量金獎個人評價標準（2005年）》。本標準參照原《上海市質(zhì)量金獎個人評審標準（2004年）》以及《卓越績效評價準則》（GB/T 19580—2004）、《卓越績效評價準則實施指南》（GB/Z 19579—2004）相關(guān)的評價要求，按高層領(lǐng)導(dǎo)者、中層管理者、員工及其他人員四個方面規(guī)定了上海市質(zhì)量金獎個人評價要求，為個人追求卓越績效提供了自我評價的準則，也可用于上海市質(zhì)量金獎個人的評價。本標準的制定和實施可激勵和表彰創(chuàng)造卓越績效和做出杰出貢獻的個人，樹立質(zhì)量標桿，學(xué)習(xí)、弘揚和推廣他們在質(zhì)量實踐和質(zhì)量理論方面的創(chuàng)新成果。上海市質(zhì)量金獎個人評價標準范圍本標準規(guī)定了上海市質(zhì)量金獎個人評價要求。本標準適用于上海市質(zhì)量金獎個人的評價。也可用于各類組織對質(zhì)量工作先進個人的培育、評價。規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。GB/T19000—2000 質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語 GB/T19004—2000 質(zhì)量管理體系 業(yè)績改進指南 GB/T19580—2004 卓越績效評價準則 術(shù)語和定義 高層領(lǐng)導(dǎo)者組織的最高領(lǐng)導(dǎo)層/最高管理層成員。 中層管理者組織的管理部門/基層領(lǐng)導(dǎo)。 員工組織內(nèi)除高層領(lǐng)導(dǎo)者、中層管理者以外的人員。 其他人員從事質(zhì)量理論、方法、工具研究及應(yīng)用推廣的人員?；驹u價準則申報上海市質(zhì)量金獎的個人應(yīng)滿足以下基本要求： ——從事質(zhì)量工作十年以上；——在質(zhì)量理論與質(zhì)量實踐中有突出、明顯的創(chuàng)新點，符合上海、行業(yè)的發(fā)展方向；——質(zhì)量意識強，質(zhì)量管理體系運行與質(zhì)量管理實踐的有效性顯著，在本市或某一領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)中起示范作用；——為上海質(zhì)量工作創(chuàng)造出卓越業(yè)績或做出重大貢獻，社會知名度高；——有豐富的實踐經(jīng)驗總結(jié)或卓有成效的質(zhì)量管理理論研究成果，并具有推廣價值； ——具有良好的品行和職業(yè)道德；——個人所屬的組織近三年內(nèi)無重大的質(zhì)量、安全、傷亡、火災(zāi)、爆炸、環(huán)境污染、公共衛(wèi)生等事故。高層領(lǐng)導(dǎo)者評價準則 決策能力 樹立科學(xué)的發(fā)展觀，關(guān)注未來，推進以顧客為導(dǎo)向追求卓越的經(jīng)營理念。 領(lǐng)導(dǎo)組織經(jīng)營戰(zhàn)略的制訂，在戰(zhàn)略策劃、實施、評價等全過程中，充分體現(xiàn)組織追求卓越的核心價值觀，增強組織核心競爭力，并與社會經(jīng)濟發(fā)展目標相一致。 引導(dǎo)全體員工充分認識、理解以顧客和市場為導(dǎo)向追求卓越的經(jīng)營理念，并影響其他相關(guān)合作方。持續(xù)滿足顧客、市場及其他相關(guān)方的需要和期望，實現(xiàn)顧客滿意、忠誠。 質(zhì)量管理體系 在組織質(zhì)量管理體系建立和運行中，充分體現(xiàn)高層領(lǐng)導(dǎo)者的杰出作用。 制訂追求卓越的質(zhì)量方針和目標。a)質(zhì)量方針確保全體員工關(guān)注顧客和市場要求，措施落實，可操作性強，實現(xiàn)情況良好。b)質(zhì)量目標的制訂，充分依據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策、社會經(jīng)濟發(fā)展水平、市場當前和未來的需求以及組織質(zhì)量水平實際；對組織質(zhì)量水平提升有實際指導(dǎo)意義。 關(guān)注資源管理、產(chǎn)品實現(xiàn)、測量分析和改進等過程，推動質(zhì)量管理體系運行顯著有效。 健全質(zhì)量責(zé)任制度，并嚴格貫徹執(zhí)行。 質(zhì)量創(chuàng)新 學(xué)習(xí)、應(yīng)用當前國內(nèi)外先進的質(zhì)量管理理論和方法，取得明顯成效。 創(chuàng)建新的質(zhì)量理論和方法，成績顯著。其經(jīng)驗和成果具有被普遍推廣運用的價值。 關(guān)注員工的需求和期望，營造創(chuàng)新、授權(quán)、主動參與、快速反映和團隊學(xué)習(xí)等方面的優(yōu)良環(huán)境，建設(shè)有特色的質(zhì)量文化。 協(xié)調(diào)和處理好社會、顧客、組織、員工和相關(guān)利益方等方面的利益關(guān)系，尊重、關(guān)心員工和合作伙伴，在利益分配、雙向溝通和績效測評等方面不斷創(chuàng)新，組織的凝聚力和競爭力不斷提高。 業(yè)績。，縱向比有明顯提高。 組織或個人的社會知名度高，組織或個人在社會享有良好的美譽度，組織的品牌戰(zhàn)略效果顯著。 編著有關(guān)質(zhì)量論文、專著、譯著、教材等，并公開發(fā)表。中層管理者評價準則 執(zhí)行能力 在本職工作中充分體現(xiàn)質(zhì)量工作必須以顧客和市場為中心的理念。 掌握并熟練運用先進的質(zhì)量管理理論和方法，使本部門在組織追求卓越績效中做出突出貢獻。 與管理崗位相適應(yīng)，掌握并熟練運用相應(yīng)的管理理論、專業(yè)技術(shù)知識，實踐經(jīng)驗豐富。 質(zhì)量管理體系 在建立和完善組織（部門）的質(zhì)量管理體系、質(zhì)量標準中起到積極的指導(dǎo)、示范作用。 執(zhí)行組織的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，并通過各種途徑努力使職能范圍內(nèi)的全體員工都能充分理解、貫徹執(zhí)行、效果良好。 結(jié)合崗位工作的特點，保持質(zhì)量穩(wěn)定提高的措施扎實、有效。 結(jié)合崗位工作的特點，創(chuàng)造性地運用和傳播先進的質(zhì)量管理方法，為提高組織的質(zhì)量管理水平和技術(shù)水平做出了杰出的貢獻。 質(zhì)量改進、服務(wù)、經(jīng)營、管理等質(zhì)量方面的難點和疑點方面成績顯著，對組織的發(fā)展有明顯的推動作用，或為組織創(chuàng)造可觀的效益。