【文章內(nèi)容簡介】 秋節(jié)１天、國慶節(jié)３天。帶薪年休假（1）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年休假，具體標準：在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天。（2）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在本內(nèi)可分段休息或集中休息，但不得跨使用。（3）員工在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年，病假累計2個月以上的；在本公司連續(xù)工作第 5 頁滿10年不滿20年，病假累計3個月以上，出現(xiàn)這二種情況均不享受當年的年休假。病假（1）醫(yī)療期按員工在本公司工作的年限設(shè)置。員工在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。（2）員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：在本公司連續(xù)工作不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。（3）員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由公司按以下標準支付疾病救濟費： 在本公司連續(xù)工作不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。（4）上述 “本人工資”按員工基本工資和崗位工資的70％計算?？冃И劷鸢磫T工病假天數(shù)扣發(fā)，每病假1天扣發(fā)績效獎金三十分之一，病假2天扣發(fā)績效獎金三十分之二，依此類推。員工疾病休假工資和疾病救濟費最低不低于當年本市企業(yè)職工月最低工資標準的80％，不包括應(yīng)由個人繳交的社會保險金和住房公積金部分。、事假（1）員工因事必須親自處理的可請事假，請事假須由本人填寫《請假單》，經(jīng)主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。（2）事假全年累計不得超過20天，超過此限者，一般視作不能堅持正常工作，公司有權(quán)予以辭退，與其解除用工合同。（3）員工事假公司按本人月基本工資、崗位工資、績效獎金的日平均額扣減其相應(yīng)事假天數(shù)的薪金。、探親假根據(jù)國家目前的政策和公司的特點，凡在本公司工作的外地戶籍員工，暫不享受探親假?；閱始伲?）員工出具本人的結(jié)婚證明可申請婚假3天；男滿25周歲、女滿23周歲初婚者可增加婚假7天。婚假限結(jié)婚證開具之日起一年內(nèi)一次性使用。（2）員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可申請喪假3天；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可申請喪假1天。外地員工根據(jù)實際路程遠近酌情給予路程假。（3）婚喪假工資待遇：在批準的婚喪假和路程假內(nèi)，按員工月實得工資的70%支付?！皩嵉霉べY”指基本工資、崗位工資、績效獎金三者之和。女員工產(chǎn)假、哺乳、計劃生育手術(shù)假（1）產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。第 6 頁難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。（2）晚育假：符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的年滿24周歲的初產(chǎn)婦產(chǎn)假另增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。（3）產(chǎn)假工資待遇：凡享受上海市城鎮(zhèn)社保待遇的女員工在產(chǎn)假期間享受上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費”，公司不再另行發(fā)放工資；享受外來從業(yè)人員綜合保險的女員工本人工資高于上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費”，在產(chǎn)假期間公司按上海市“生育生活津貼費”標準發(fā)放，本人工資低于“生育生活津貼費”，公司按其月實得工資發(fā)放。（4）產(chǎn)前假：女員工懷孕7個月后，經(jīng)本人申請部門負責(zé)人同意公司總經(jīng)理批準可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)前假工資待遇按本人月實得工資的80％發(fā)放。（5）哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)兩次授乳時間可合并使用，給予哺乳時間1小時，工資照發(fā)。請假程序（1）各類假期均需辦理請假手續(xù)，并將《請假單》和證明附在當月的考勤表一并送勞動人事部備案，以作結(jié)算工資的依據(jù)。(2)員工請假、調(diào)休或年休本人必須提前一天提出申請，并按請假核準權(quán)限辦妥相關(guān)手續(xù)，方可有效。如因不可預(yù)見的情況無法提前請假者，應(yīng)及時電話通知部門負責(zé)人，并于事后二日內(nèi)按程序辦理補假手續(xù)。員工因病請假的應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開具的病假條。(3)員工請假核準權(quán)限：員工請假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責(zé)人核準；請假兩天以上由部門負責(zé)人核準后報人事部同意；部門經(jīng)理由公司總經(jīng)理核準。第四章 考勤管理一、定義本考勤制度中遲到和早退的定義：未辦理請假、外勤手續(xù)，在公司規(guī)定的上下班時間30分鐘內(nèi)（不含30分鐘）晚考勤的為遲到，提前離開崗位的為早退。擅自離崗的定義：未辦理請假、外勤手續(xù)，離開崗位超過30分鐘（不含30分鐘）的 為擅自離崗。曠工的定義：未履行請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假核準而擅自不到崗的、擅離工作崗位 的、沒有事先提出休假申請而缺勤的、依公司規(guī)定未及時辦理補假手續(xù)者均作曠工。曠工時間在30分鐘以上不滿四小時的，計曠工半天；四小時以上不滿一天的，計曠工一天。二、考勤公司設(shè)置考勤記錄系統(tǒng)，員工應(yīng)按公司規(guī)定進行上、下班刷卡考勤，不得由他人代為刷卡。員工因特殊原因忘記帶卡、磁卡損壞或考勤機器故障，應(yīng)在當日到人事部登記，由人事部作備案處理。第 7 頁在考勤卡損壞或丟失后，員工需及時向人事部辦理補卡手續(xù)。員工因公外出無法考勤時，應(yīng)經(jīng)部門主管確認后向人事部備案。員工的出勤記錄可作為員工工作態(tài)度的考核依據(jù)，也是工資、獎金及晉升審查的標準之一。第五章 薪資制度一、薪資管理薪資組成及發(fā)放公司薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分組成：其中基本工資、崗位工資的發(fā)放數(shù)額參見勞動合同約定，績效獎金由公司根據(jù)個人業(yè)績和公司效益進行掛鉤和評估考核發(fā)放。薪資期限和發(fā)放日薪資計發(fā)期以每個月為單位計算，即每月二十六日至次月二十五日。每月五日（如遇休息日則順延推后）以人民幣的形式通過現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳支付員工上月的薪資。工資的扣除按國家規(guī)定公司于每月薪資中扣除員工工資獎金部分應(yīng)繳的個人所得稅、個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費和住房公積金部分及協(xié)助執(zhí)行法院相關(guān)判決裁定中規(guī)定的費用。公司依法履行代扣代繳稅款義務(wù)時，員工不得拒絕。薪資保密員工應(yīng)對薪資收入履行保密義務(wù)，嚴禁員工打聽探問他人的收入情況。二、超時工作及補假員工超時工作必須先填妥《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理和主管總經(jīng)理核準，方可作加班計算。加班時間應(yīng)不包含用餐時間或交通時間。一般情況下公司將以補休的方式補償員工超時工作，特殊情況經(jīng)主管總經(jīng)理或總裁核準后按相關(guān)勞動法規(guī)計發(fā)超時工作薪金。超時工作補休按實際小時計算，滿八小時按一天計，滿四小時按半天計。每次補休不得低于上述時間。第六章 獎懲制度第 8 頁一、獎勵制度獎勵目的：獎勵的目的在于激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，虛心好學(xué)，爭取創(chuàng)造更好的業(yè)績，保 持員工隊伍的穩(wěn)定。獎勵方法：員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，獎勵采取物質(zhì) 獎勵與精神獎勵相結(jié)合，具體獎勵分為：，經(jīng)年終考核綜合評定為全方位績效最好的員工。，年終綜合考核評估后，按績效確定獎金額。、記功，指頒發(fā)對公司具有突出貢獻的員工獎項。、晉薪，視員工貢獻程度可另給予升職、晉薪。二、處罰制度違紀處罰為了嚴肅紀律，規(guī)范員工行為，保障公司及員工的利益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對違紀員工采取以下紀律處分：? 口頭警告：輕微違紀行為給予口頭警告處罰； ? 書面警告：中等違紀行為給予書面警告處罰。? 辭退解除勞動合同：嚴重違紀行為給予辭退解除勞動合同處罰。處罰權(quán)限? 輕微違紀行為：部門負責(zé)人直接作出向人事部門備案或人事部門直接作出。? 中等違紀行為：人事部門與部門負責(zé)人共同作出，總經(jīng)理審核，聽取公司工會意見。? 嚴重違紀行為：人事部門與部門負責(zé)人共同審核，總經(jīng)理核準，聽取公司工會意見。處罰程序，作出處罰的部門或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當向員工下達《處罰書》，寫明處 罰的事實原因、處罰依據(jù)；如需解除勞動合同的，需向員工下達《解除勞動合同通知書》，寫明解除勞動合同的事實原因與解除合同依據(jù)并通知工會，聽取工會意見；然后將以上文件送達至處罰員工處，該文件即生效。，以公司的相關(guān)人事文件（包括但不限于出勤記錄、查崗 記錄，處罰記錄）為準。輕微違紀行為可能對公司的正常運作構(gòu)成輕微威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成輕微傷害的行為。包括但不限于：；第 9 頁；； 、早退的； ；、亂扔雜物、亂堆垃圾或隨地吐痰，且不聽勸阻的；，設(shè)備、工具、辦公用具、車輛等不整潔，工作結(jié)束后未將桌椅歸位，文具及資料未能放回原處，經(jīng)提醒不加改正的； ；，無正當理由未及時返回的；，聽MP3/MP4或做其他與工作無關(guān)之事；，游崗，串崗，睡崗超過10分鐘的； 、傳銷等行為的； ； ，經(jīng)批評后仍不改正的；；、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的； ，大聲喧嘩、嬉笑打鬧或惡意騷擾他人的； ，或使用公司指定以外的設(shè)施的； ，造成浪費的； ，將公司財物帶出公司的；； ； 、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等）尚未造成公司損失的； 、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失或雖造成一定損失但能及時搶救且已彌補該損失的； 、不按規(guī)定清潔、保養(yǎng)和維修設(shè)備； ； 、監(jiān)督不力的；； ，或未經(jīng)公司許可瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的互連網(wǎng)或使用聊天工具的；第 10 頁、保密及使用規(guī)定，尚未造成公司損失的，包括本人收入泄密或打探他人收入。中等違紀行為可能對公司的正常運作構(gòu)成威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成傷害的行為。包括但不限于： ； ；（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成后果的； 、聚眾取笑同事身體特征或癖好的；、更改、覆蓋任何張貼材料，采取不恰當?shù)姆绞桨l(fā)表個人意見，已經(jīng)或可能影響公司正常經(jīng)營秩序的； 、傳播他人隱私的；，對顧客冷漠，推諉及議論顧客； ，累計價值滿5000元不滿10000元的； ，累計價值不滿500元的； ，累計價值不滿500元的； ，累計價值滿100元不滿1000元的；、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟損失累計價值不滿500元的；、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火或隨意搬動安全消防設(shè)施、啟動報警系統(tǒng)、無證或違章操作設(shè)備和機動車等），給公司造成一定損失的；，不服從上級指令或散布謠言，經(jīng)批評仍不改正的；，造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿1000元不滿10000元，或造成公司重大名譽損失，或嚴重擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的； ；，給公司造成重大損失的；、翻閱公司記錄或未經(jīng)書面許可將公司財物（包括技術(shù)資料、生產(chǎn)物料和工具）帶出公司的；，侵犯公司保密信息或有可能致公司保密信息泄漏的；；第 11 頁；、協(xié)同、蓄意隱瞞他人實施上述中等違紀行為的； 。嚴重違紀行為可能威脅公司的安全動作，或出現(xiàn)不能容忍的行為，不管是否初犯此項違紀通常會予以解除勞動關(guān)系。包括但不限于：；（包括根據(jù)累犯原則被處以中等違紀處罰的行為）的；（包括5天）的；（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的； 、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；，在工作場所內(nèi)進行非法集會和非法宣傳（如未經(jīng)同意在公司內(nèi)部散發(fā)傳單小冊子，張貼海報或者采用各種標記書寫標語）等活動，或使用帶有煽動性的言論，嚴重妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的； ，造成公司停產(chǎn)的； ；，累計價值超10000元的； ； ，累計價值超500元的； ，累計價值超500元的； ，累計價值超1000元的；，敲詐勒索或不正當?shù)厥帐苠X財或謀取私利的； ；，累計損失額超10000元的； ；、虛構(gòu)真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學(xué)歷證書、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）； 、偽造、損毀公司重要記錄或文件的行為，包括重要數(shù)據(jù)，文件證書或報銷單據(jù)等；、文件，提供虛假信息或未及時報告?zhèn)魅静?、精神病等病狀的；?12 頁、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損失的；，將管制器具、危禁品、危險品帶入工作場所的；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；，嚴重影響公司正常經(jīng)營秩序的；，造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿10000元，或造成公司重大名譽損失的；，向相關(guān)人員進行蓄意報復(fù)或恐嚇的；，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴重影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；、計劃、軟件、說明書、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C密的，給公司造成重大損失的；，給公司造成重大損失的；，給公司造成10000元以上重大損失的； ，非法取得或泄漏公司機密信息的；，侵入公司計算機系統(tǒng)、篡改公司電腦數(shù)據(jù)，造成公司重大損失的； ，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的； ； ；、協(xié)同、蓄意隱瞞他人違反上述嚴重違紀行為的； 。投訴和申訴：為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。投訴、申訴程序如下：a、員工若對懲處決定不服，可以在十五天內(nèi)以書面的形式向人事部門提出申訴，人事部門受理后在一周內(nèi)對事實進行調(diào)查核實后書面答復(fù)員工。b、如經(jīng)上述申訴程序員工仍不服懲處決定，可以以書面形式向總經(jīng)理提出申訴。第 13 頁本《員工手冊》作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。本《員工手冊》的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有修訂在經(jīng)過法定程序后，發(fā)生法律效力。第 14 頁 有限公司 20 年 月第三篇：企業(yè)員工手冊A