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正文內(nèi)容

煤礦班組長管理辦法(編輯修改稿)

2024-11-09 22:32 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 效益為目的,經(jīng)礦務(wù)會研究決定,特編制聯(lián)達煤礦班組長管理實施方案,一班組長津貼的發(fā)放1,經(jīng)礦務(wù)研究決定并報請董事會通過,從本實施辦法公布當月起,給予班組長發(fā)津貼每月100元,本班班組長及其成員工作至年終放假,煤礦按當年在本礦工作月數(shù)乘以100元,計發(fā)班組津貼,因煤礦原因而停產(chǎn)放假,待開工后,能帶領(lǐng)本班成員按礦部通知準時重返崗位上班的班組長,其放假時的班組長津貼照常發(fā)放,對沒按礦上通知的開工時間準時到位上班的友過不管任何原因,班組長及其成員中途辭工者,每月年終補發(fā)的津貼不予發(fā)放,三,能堅持和執(zhí)行 上級有關(guān)文件精神,參加企業(yè)辦的各1安全知識活動,包括參加安全會議,對安全辦公會議做出的決定傳達到班組每位成員,對不參加安全辦公會議的班組長,煤礦可按有關(guān)規(guī)定給予處罰,班組長對本班的安全工作負責,反對三違對本班組成員出現(xiàn)違章當月處罰2次,煤礦 可取消當月班組長津貼,五,當本班任何成員出現(xiàn)工傷事故,醫(yī)藥費用超過500元以上者則取消當月班組長津貼,年終獎津貼可照發(fā),六,班組長對本班工程質(zhì)量負責,當月發(fā)生3次驗收不合格工程,要求返工又末按要求返工的則取消當月班組長津貼,班組長有制止三違和舉報三違的義務(wù),對舉報三違人員,煤礦給予獎勵處罰款的百分50的獎勵7煤礦鼓勵班組長積極參與企業(yè)管理,對企業(yè)管理獻計獻策,企業(yè)對作出特殊貢獻的班組長給予獎勵,對積肯的班組長委以重任,8對舉報企業(yè)管理人員違章指揮,貪污舞弊,損公肥私者進行獎勵,對賄賂企業(yè)管理人員的班組長給予重罰追究其法律責任,三,本班組長實施方案最終解釋權(quán)屬聯(lián)達煤礦,報請董事會通過后實施,聯(lián)達煤礦2011,7,1,第三篇:班組長管理辦法神寧雙馬?2014?43號關(guān)于印發(fā)《雙馬煤礦籌建處班組長管理辦法(試行)》的通知處屬各科室、區(qū)隊:現(xiàn)將《雙馬煤礦籌建處班組長管理辦法(試行)》印發(fā)給你們,望認真遵照執(zhí)行。雙馬煤礦籌建處 2014年3月10日(四)堅持公開、公平、公正的原則。班組長選拔聘任的程序條件、考核的內(nèi)容、標準和結(jié)果等,都應(yīng)向員工如實公布,做到公正、公平、公開增強工作透明度。第四條 各科隊應(yīng)根據(jù)籌建處人力資源科核定的班組數(shù)量選拔聘用班組長。第二章 任職條件第五條 參加班組長選拔人員應(yīng)具備以下基本條件:(一)有較好的思想素質(zhì),良好的職業(yè)道德,遵紀守法,熱愛本職工作,能認真履行崗位職責,較好地完成班組管理的各項工作;(二)具有一定的專業(yè)知識,嫻熟的操作技能,懂安全、懂生產(chǎn),會班組核算,能檢查、指導(dǎo)班組員工的工作;(三)熟練掌握生產(chǎn)工藝流程、工程質(zhì)量標準和設(shè)備完好標準,熟悉所負責設(shè)備性能并能正確使用、維護,掌握各種災(zāi)害的預(yù)防和處理方法;(四)具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、較強的學(xué)習(xí)能力,具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和現(xiàn)場管理經(jīng)驗,切實做到技術(shù)過硬、作風(fēng)扎實、管理嚴格;(五)具有堅持原則、秉公辦事的品德和善解人意、團結(jié)同事、依靠職工群眾的民主作風(fēng)。第六條 參加班組長選拔人員應(yīng)具備的學(xué)歷、職業(yè)資格等條細化現(xiàn)場管理,提高生產(chǎn)和工作效率,在保證安全的前提下努力完成各項生產(chǎn)任務(wù)。第十條 加強本班組安全質(zhì)量標準化建設(shè),認真開展過程質(zhì)量管控活動,全面提高產(chǎn)品、工程、服務(wù)和工作質(zhì)量水平。第十一條 不斷完善本班組的安全生產(chǎn)管理制度,并嚴格組織落實,保證班組不發(fā)生碰手碰腳事故,保障設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。第十二條 對班組存在的安全隱患(問題)要及時處理,對發(fā)生的事故要立即如實地上報,決不隱瞞。第
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