【文章內(nèi)容簡介】 。 現(xiàn)場評審組應(yīng)當(dāng)提供完整、準(zhǔn)確、簡明和清晰的評審報告，并包括或引用以下內(nèi)容： a)評審目的； b)被評審的組織； c)評審組長和成員； d)現(xiàn)場評審的日期； f)評審標(biāo)準(zhǔn)；g)評審總報告（評審發(fā)現(xiàn)的優(yōu)勢/強項和改進(jìn)機會）和結(jié)論（總得分）； h)標(biāo)準(zhǔn)中各分項的優(yōu)勢/強項、改進(jìn)機會。以上的所有資料和數(shù)據(jù)評審組和任何個人不得以任何方式向外發(fā)布和泄漏?，F(xiàn)場評審的綜合報告、評分薄等資料的正式文本和電子文檔，應(yīng)在現(xiàn)場評審結(jié)束后七天內(nèi)由評審組長整理后統(tǒng)一提交給秘書處。焦作市市長質(zhì)量獎評審工作流程圖第三篇：深圳市市長質(zhì)量獎評審員管理規(guī)定深圳市市長質(zhì)量獎評審員管理規(guī)定（試行）第一章 總則第一條 為加強深圳市市長質(zhì)量獎評審專家?guī)斓慕M織建設(shè)，打造權(quán)威、公正、專業(yè)和高效的評審工作人才隊伍，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于深圳市市長質(zhì)量獎評審員專家?guī)烊藛T（以下簡稱評審員）的推薦、任用和監(jiān)督管理。第三條 深圳市市長質(zhì)量獎專家評定委員會秘書處（設(shè)在深圳市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，以下簡稱秘書處）負(fù)責(zé)評審員的考核、培訓(xùn)、任用和監(jiān)督管理等工作。第四條 秘書處按照“多渠道招募評審工作專門人才，完善評審員專家?guī)烊藛T結(jié)構(gòu)，實施評審員分類動態(tài)管理，健全任用和激勵約束機制、提高專業(yè)化公共服務(wù)水平”的原則開展工作，培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、貢獻(xiàn)突出的市長質(zhì)量獎評審員隊伍。第五條 評審員合理享有應(yīng)有的榮譽，高標(biāo)準(zhǔn)履行道德行為規(guī)范和職業(yè)操守，自覺維護(hù)市長質(zhì)量獎榮譽，促進(jìn)市長質(zhì)量獎工作的良性發(fā)展。第二章 評審員的產(chǎn)生第四條 秘書處面向社會招募評審員。具備以下條件的人員，可自愿遞交申請資料，并經(jīng)所在單位推薦后，可參與秘書處組織的評審員遴選：（一）貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，熟悉國家有關(guān)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)的法律、法規(guī)和規(guī)定；（二）具有大學(xué)（學(xué)士學(xué)位）或以上的文化程度；（三）接受過有關(guān)管理、質(zhì)量等相關(guān)知識的系統(tǒng)培訓(xùn)，掌握現(xiàn)代管理的理論、方法和技術(shù)；（四）具有五年以上的企業(yè)或組織（以下簡稱組織）經(jīng)營管理工作經(jīng)歷，有豐富的管理實踐經(jīng)驗；（五）具有較強的分析判斷能力、綜合協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和創(chuàng)造性工作能力；（六）公正嚴(yán)明，有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。第五條 秘書處受理評審員申請。經(jīng)核查申請材料（含申請表、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、相關(guān)工作履歷、學(xué)術(shù)研究成果或資質(zhì)證明材料等）后，對符合條件的人員進(jìn)行綜合考核?？己撕细裼擅貢幇l(fā)放合格證，成為市長質(zhì)量獎評審員專家?guī)斐蓡T。第三章 評審員專家?guī)斓慕⒑凸芾淼诹鶙l 秘書處建立市長質(zhì)量獎評審員專家?guī)欤⒏鶕?jù)評審員專家?guī)斐蓡T的資歷技能、參評表現(xiàn)、后續(xù)教育經(jīng)歷、社會貢獻(xiàn)等，實施分類分級動態(tài)管理。第七條 秘書處對評審專家?guī)斐蓡T按照首先從業(yè)領(lǐng)域（企事業(yè)單位、大專院校、科研機構(gòu)、社會組織等），其次所屬行業(yè)（制造、教育、醫(yī)療、建筑等），再次職業(yè)類別（領(lǐng)導(dǎo)與公司治理、戰(zhàn)略策劃、人力資本與資源、市場營銷與CRM、投資與財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)與金融、研發(fā)及工程技術(shù)、信息與知識管理等）進(jìn)行分類，實施分類管理。第八條 秘書處將評審員專家?guī)斐蓡T按照專業(yè)能力和評審經(jīng)驗，分為組長評審員和評審員，實施兩級管理。第九條 秘書處建立評審員專家?guī)斐蓡T業(yè)績記錄，每年依據(jù)參評、培訓(xùn)及相關(guān)工作情況合理進(jìn)行評價，據(jù)此進(jìn)行績效管理，相應(yīng)調(diào)整級別。第四章 評審員的任用第十條 每市長質(zhì)量獎評定工作啟動后，秘書處從評審員專家?guī)斐蓡T中抽取評審員，發(fā)放評審員聘書，授權(quán)參與當(dāng)市長質(zhì)量獎評審工作。第十一條 評審員的抽取原則上依據(jù)被評審組織的行業(yè)，兼顧卓越績效模式的各個模塊所需人才確定。有下列情況之一者，應(yīng)予回避：（一）在參評單位任職、兼職或持有股份以及與參評單位存在其他利害關(guān)系的；（二）因有效投訴或違法違紀(jì)有待處理的；（三）有其他可能影響公正性的情況的。第十二條 對于連續(xù)兩年被秘書處抽取而無正當(dāng)理由不參加評審工作的，取消其評審員資格。第十三條 秘書處每年定期舉辦專題培訓(xùn)，不定期舉辦沙龍、座談、研討會等多種形式的學(xué)習(xí)交流活動，持續(xù)考察并提高評審員評審能力和水平。第五章 評審員行為規(guī)范第十四條 遵守高標(biāo)準(zhǔn)的公共服務(wù)及職業(yè)道德規(guī)范，堅持公開、公正、公平、真實、科學(xué)和準(zhǔn)確的工作原則，保證評審的專業(yè)性。第十五條 遵循評獎的宗旨、目標(biāo)和質(zhì)量要求，避免任何有損于市長質(zhì)量獎的利益沖突或糾紛。第十六條 維護(hù)所有申報組織，包括當(dāng)前或以往評審過的組織的權(quán)益。第十七條 在作為評審員履行職責(zé)過程中，不得對被評審組織透露自己的職業(yè)，不接受或謀取任何利益，排除任何個人或組織對自身評審專業(yè)性、公正性的影響和干預(yù)。第十八條 不傳播危及評獎公正性的錯誤或誤導(dǎo)信息，對評審信息嚴(yán)格保密，防止在當(dāng)前或?qū)碛绊懺u獎的公正性。第十九條 不得參加與自己利益相關(guān)的申報組織的評審工作，包括受雇組織、隸屬或業(yè)務(wù)單位及其競爭對手。對曾評審過的組織，評審后三年內(nèi)不與其建立雇傭或咨詢關(guān)系。第二十條 廉潔自律，不接受被評審組織的任何宴請、禮物、傭金或有價值的報酬。第二十一條 將被評審組織的所有信息和經(jīng)營行為都視為商業(yè)機密并采取以下的保密措施：——不與任何人討論被評審組織的信息，除指定的評審小組成員、秘書處或評獎管理人員和評委會專家。這些信息包括申請材料所含信息以及現(xiàn)場查看時所有附加信息?！粋浞菘截惐辉u審組織信息，不保存被評審組織材料，包括相關(guān)筆記、手記或電子版本記錄?！苏叫〗M會議外，不得通過網(wǎng)絡(luò)、電訊、信件等方式進(jìn)行關(guān)于被評審組織的討論?！辉u審組織的任何信息都不得私自更改和使用，除非這些信息是被評審組織公開發(fā)布的。第二十二條 評審期內(nèi)直至評審報告反饋之前都不得私自給予被評審組織關(guān)于分值和總體表現(xiàn)情況的反饋。同時，對評審組內(nèi)部工作情況應(yīng)予保密。第二十三條 進(jìn)行現(xiàn)場審查時，要尊重被評審組織的風(fēng)土人情、文化及價值觀。第二十四條 評審員在實施評審期間，應(yīng)與其他組員團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成評審任務(wù)。第二十五條 評審員遵照秘書處有關(guān)評審工作計劃開展工作，自覺接受市長質(zhì)量獎專家評定委員會、秘書處及被評審組織的監(jiān)督。第二十六條 評審員應(yīng)學(xué)習(xí)掌握市長質(zhì)量獎相關(guān)規(guī)范性文件和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高評審技能，確保評審工作質(zhì)量。第二十七條 評審員應(yīng)主動宣傳推廣市長質(zhì)量獎，大力推動深圳組織改進(jìn)質(zhì)量，提升卓越績效管理水平。第六章 監(jiān)督管理第二十八條 秘書處負(fù)責(zé)評審員的日常監(jiān)督管理，接受組織或個人的舉報和投訴。第二十九條 評審員在從事評審工作時有違紀(jì)行為、不遵守行為規(guī)范、評價不合格的，由秘書處取消其評審員資格。對有違法犯罪行為的，移交有關(guān)機關(guān)處理。第三十條 本規(guī)定由深圳市市長質(zhì)量獎專家評定委員會秘書處負(fù)責(zé)解釋。第四篇：寧波市市長質(zhì)量獎評審管理辦法寧波市市長質(zhì)量獎評審管理辦法（征求意見稿）第一章 總 則第一條 為完善政府質(zhì)量獎勵制度，規(guī)范市長質(zhì)量獎評審工作，樹立質(zhì)量先進(jìn)標(biāo)桿，推動質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)質(zhì)量強市，根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、國家《質(zhì)量發(fā)展綱要（20112020年）》及市政府《關(guān)于開展質(zhì)量強市建設(shè)的若干意見》（甬政辦發(fā)?2011?286號）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 寧波市市長質(zhì)量獎（以下簡稱“市長質(zhì)量獎”）是市政府在質(zhì)量領(lǐng)域設(shè)立的最高榮譽，授予在寧波市區(qū)域內(nèi)從事產(chǎn)品制造、工程建設(shè)、服務(wù)提供、環(huán)境保護(hù)等生產(chǎn)經(jīng)營活動，實施卓越績效管理，并取得突出經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的企業(yè)（組織）。第三條 市長質(zhì)量獎為獎，包含市長質(zhì)量獎和市長質(zhì)量獎提名獎（以下簡稱“提名獎”），每年評審1次，每次獲獎企業(yè)（組織）數(shù)量分別不超過3家。已獲市長質(zhì)量獎或提名獎的企業(yè)，不再參與同一獎項的申請或評審。第四條 市長質(zhì)量獎評審以“好中選優(yōu)，樹立標(biāo)桿”為宗旨，遵循“科學(xué)、公開、公平、公正”的原則，不向企業(yè)（組織）收取任何費用。在企業(yè)（組織）自愿申請的基礎(chǔ)上，經(jīng)各縣（市）區(qū)政府（市屬企業(yè)由市國資委）推薦，嚴(yán)格按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序開展。第五條 市長質(zhì)量獎評審采用GB/T19580《卓越績效評價準(zhǔn)則》和GB/ Z19579《卓越績效評價準(zhǔn)則實施指南》。第二章 組織管理第六條 成立市長質(zhì)量獎評審委員會（以下簡稱市評審委），市評審委下設(shè)辦公室（以下簡稱市評審辦）。（一）市評審委由市政府、市級有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和質(zhì)量管理專家組成。市評審委主任由分管副市長兼任，其他成員經(jīng)市政府批準(zhǔn)后公布。市評審辦設(shè)在市質(zhì)監(jiān)局，主任由市質(zhì)監(jiān)局局長兼任。（二）機構(gòu)職責(zé)市評審委的主要職責(zé)：（1）組織開展市長質(zhì)量獎評審工作，研究決定評審工作中的重大事項；（2）審定市長質(zhì)量獎評審管理實施細(xì)則等重要工作規(guī)范；（3）審查、公示評審結(jié)果，確定提請市政府批準(zhǔn)的擬獲獎企業(yè)（組織）名單。市評審辦的主要職責(zé)：（1）組織制（修）