江蘇漣水科學(xué)管理強(qiáng)化村干部崗位意識(shí)(編輯修改稿)
2024-11-09 22:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 知識(shí)、新農(nóng)村建設(shè)、村務(wù)管理等內(nèi)容的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高村干部整體素質(zhì)。進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，積極開展各類重點(diǎn)培訓(xùn)，如：為了提高村干部的語(yǔ)言表達(dá)能力，組織全縣黨建示范點(diǎn)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行提升語(yǔ)言表達(dá)能力專題培訓(xùn)；為了讓全縣村干部“干有榜樣、超有目標(biāo)”，邀請(qǐng)其他先進(jìn)地區(qū)的村級(jí)黨支部、村委會(huì)負(fù)責(zé)人到我縣介紹先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和做法，激發(fā)村干部干事的熱情。利用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育“空中課堂”讓廣大村干部針對(duì)自身薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行“選學(xué)”，逐步提高頭雁帶飛、群雁高飛的能力。截止目前，全縣通過冬訓(xùn)、春訓(xùn)共培訓(xùn)村干部2200人次。三是建立激勵(lì)機(jī)制，解決村干部動(dòng)力不足的難題。按照“工作有待遇、干好有前途、離任有保障”的工作目標(biāo)，建立和完善激勵(lì)保障機(jī)制，切實(shí)提高村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。一是出臺(tái)荔波縣村干部管理考核辦法，明確村干部工資報(bào)酬采取“基本報(bào)酬+績(jī)效報(bào)酬”模式發(fā)放，通過實(shí)行績(jī)效工資，村干部工作積極性大大提高。二是給予離任村干部生活補(bǔ)助。對(duì)任職年限達(dá)到規(guī)定時(shí)間的村干部每年給予生活補(bǔ)助，解決退休后的后顧之憂。加大從優(yōu)秀村干部中公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作力度，讓村干部工作上有了新的目標(biāo)，從而提高村干部干事的積極性。今年該縣拿出2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位面向全縣村黨組織書記和主任進(jìn)行公開選拔，讓能干事、干好事的優(yōu)秀村干部有為有“位”。（姜萬(wàn)生 馬兆萬(wàn) 王新建）第三篇：強(qiáng)化駐村干部服務(wù)意識(shí) 建設(shè)和諧新農(nóng)村強(qiáng)化駐村干部服務(wù)意識(shí) 建設(shè)和諧新農(nóng)村洛香鎮(zhèn)為配合“萬(wàn)名干部下基層、扎扎實(shí)實(shí)幫群眾”活動(dòng)取得更好的成效，鎮(zhèn)政府韋江平鎮(zhèn)長(zhǎng)在全體干部職工會(huì)議上針對(duì)駐村干部存在的一些問題，著重強(qiáng)調(diào)“我們駐村干部要強(qiáng)化服務(wù)群眾意識(shí)，深入基層，務(wù)必進(jìn)入每一戶，扎扎實(shí)
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