新能源公司入職管理制度(編輯修改稿)
2024-11-09 22:16 本頁面
【文章內容簡介】 司人力資源管理部門發(fā)放的《新員工入職須知》需經(jīng)入職人員簽字確認后方可辦理其他入職手續(xù)； 原則上新員工試用期為三個月，可以根據(jù)情況順延試用期（最長不超過六個月）。如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或持虛假學歷文憑的，立即停止試用，予以辭退； 合同簽訂完畢，由傳媒公司協(xié)助或分公司人力資源管理部門制作員工工牌； 集團及各分公司人力資源管理部門通過OA發(fā)新員工介紹，內容包括：照片、姓名、聯(lián)系方式、職位等信息； 集團及各分公司人力資源管理部門負責員工考勤指紋錄入、并通過OA發(fā)送《員工電子賬戶申請表》至信息管理部進行公司郵箱、匯銀通、OA、ERP、CRM等辦公賬戶的申請；（參照《員工電子賬戶管理制度》） 由集團及各分公司人力資源管理部門負責當日做入職培訓； 全部手續(xù)完成后應及時更新員工花名冊，變更公司員工信息。分公司人力資源管理部門將花名冊及員工電子化檔案發(fā)至人力資源管理中心備案。復印《錄用審批表》至財務部門備案。 員工內部檔案 員工內部檔案在該員工入職當日，集團及各分公司人力資源管理部門應即時整理并分別裝入合同文件夾和員工人事資料文件夾中保存； 員工有任何個人信息更改應于3個工作日內通知集團及各分公司人力資源管理部門，以便責任部門及時更新員工花名冊和通訊錄，并通過OA發(fā)送至人力資源管理中心備案； 試用期考核 員工自入職之日起進入試用期，由督導人（督導人由試用期員工主管領導或主管領導指派1名經(jīng)驗豐富的員工擔任）負責監(jiān)督指導其日常工作； 新員工入職3日內，主管領導根據(jù)《試用期考核表》填寫“試用期工作任務及完成時間”，由督導人告知試用期員工相關工作任務及完成時間，負責督察指導員工的完成情況；督導人需同時將填寫好的“試用期工作任務及完成時間”提交人力資源管理部門備案； 試用期員工需在轉正前一周，在OA上填寫《試用期工作總結》并提交督導人，督導人需在《試用期考核表》內對新員工試用期工作、任務完成情況進行客觀評估，涉及審批權限的領導根據(jù)督導人評估意見、員工日常表現(xiàn)、《試用期工作總結》進行轉正審批，人力資源管理人員需將審批后的意見存檔備案。 全部考核結束后，對于通過考核的員工進行正常轉正，未通過考核的員工，需順延試用期或終止試用期； 試用期員工缺勤累計超過5（含）個工作日，順延試用期。相關文件《員工電子賬戶管理制度》《新員工入職須知》相關表格《錄用審批表》《員工電子
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