【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)是不同的，但即使是相同的行業(yè)，每個(gè)人的工作崗位也是不同的。在這種分工下，相互配合才能讓一件件工作被完成，如果哪個(gè)崗位沒有能夠很好地完成所在崗位的職責(zé)，那么工作必定會(huì)受到影響。我自從畢業(yè)后，來到農(nóng)村，做起了一個(gè)大學(xué)生村官，現(xiàn)在又從大學(xué)生村官轉(zhuǎn)到了中國人壽，角色的變化，崗位的變換，所從事的工作內(nèi)容自然有很大區(qū)別，怎樣能夠讓自己的工作做得更好呢？我也一直在思考著，直到最近看了一本書，才從中獲得了比較清晰的答案。這本書的名字叫《新主人翁精神》，這本書主要主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為前景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動(dòng)為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。隨著故事的展開，讀者將得到一次又一次心靈的激蕩，并且會(huì)自然而然地感悟到“自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即使是打工的，也首先是為自己打工”的道理。書中通過小D的思考以及他與老師的對話，為讀者展示了崗位主人翁理論的哲學(xué)基礎(chǔ)。崗位主人翁理論不僅繼承了傳統(tǒng)主人翁理論的集體主義哲學(xué)傳統(tǒng)，還結(jié)合了西方人本主義中自我實(shí)現(xiàn)等個(gè)人價(jià)值的哲學(xué)思想。論證了崗位是集體主義與個(gè)人價(jià)值的唯一聯(lián)結(jié)樞紐這一論斷?；诩w主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個(gè)人價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作。這樣，既為集體主義找到了著力點(diǎn)，也為個(gè)人價(jià)值找到了實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)。書中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神。崗位主人翁是精細(xì)管理工程創(chuàng)始人劉先明針對企業(yè)主人翁的傳統(tǒng)概念，于2001年創(chuàng)新性提出的一種新概念；是指一個(gè)人在基本符合某一個(gè)崗位任職資格的前提下，進(jìn)入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的社會(huì)價(jià)值?？戳诉@本書，我又想到了以前看過的一部電影，是著名相聲演員馮鞏主演的《別拿自己不當(dāng)干部》，電影講述了一個(gè)叫王喜的紡織工廠車間工長在自己崗位上盡職盡責(zé)，不因?yàn)閯e人的輕視而自己看不起自己，嚴(yán)格要求自己，把自己的崗位工作做到最好。雖說在很多群眾世俗的眼里王喜這工長只是個(gè)兵頭將尾的小角色，然而覺悟不俗的王喜卻不這么看，總是處處以干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格更加嚴(yán)格要求自己。王喜的語錄是：咱要拿自己不當(dāng)干部，那就沒人拿咱當(dāng)干部了！如果自己都不重視自己的崗位，不重視自己的作用，那么誰又能看重自己，看重自己崗位的重要性呢？所以我們也應(yīng)當(dāng)像王喜那樣，“芝麻也算油”，“工長也是干部”！生命中，總有一些人或事令我們感動(dòng)和震撼，有的震撼來自轟轟烈烈，有的震撼來自跌跌宕宕，有的震撼來自凄凄楚楚，然而有的震撼，卻來自于平平凡凡。影片中的主人公王喜，就為我們帶來了這樣一種震撼。我剛剛進(jìn)入公司半年，可能還是在一些比較小的崗位上，但我不能因?yàn)閸徫恍《X得他不重要，我要通過“崗位主人翁精神”讓自己的工作更加出色，在自己的崗位上做到最好。所以我要做到以下幾點(diǎn)。首先努力學(xué)習(xí)保險(xiǎn)知識(shí)和企業(yè)管理知識(shí)，對于保險(xiǎn)來說，我肯定是一個(gè)半路出家的，對于很多保險(xiǎn)知識(shí)肯定要從零開始，一步步學(xué)習(xí)，我要緊抓每次公司組織的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，盡快從理論上學(xué)習(xí)好保險(xiǎn)知識(shí)，然后結(jié)合崗位工作實(shí)際，運(yùn)用這些學(xué)到的知識(shí)，從理論到實(shí)踐，再從時(shí)間到理論的升華。我現(xiàn)在在個(gè)險(xiǎn)擔(dān)任組訓(xùn)工作，以后還會(huì)到其他部門輪崗，一些企業(yè)的管理知識(shí)也是必須要掌握的，這個(gè)我認(rèn)為更多地要從工作的實(shí)踐中去總結(jié)學(xué)習(xí)。從每天的早會(huì)經(jīng)營，業(yè)務(wù)員的出勤管理和拜訪記錄管理，到每天業(yè)績的追蹤，業(yè)務(wù)員活動(dòng)的追蹤，都值得我去總結(jié)和學(xué)習(xí)。公司的各種產(chǎn)品說明會(huì)、客戶答謝會(huì)、酒會(huì)等等會(huì)議的經(jīng)營，我也要更多地去參與，從中學(xué)習(xí)到更多會(huì)議管理的知識(shí)。其次扎實(shí)做好崗位上的每一件事情。在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，這正是我們常說的“愛崗敬業(yè)精神”。記得在電影《瘋狂的石頭》里，一個(gè)竊賊常說的臺(tái)詞“我們要干一行愛一行”，當(dāng)他們要轉(zhuǎn)做搶劫的時(shí)候，又說“這是搶劫啊，我們不專業(yè)啊！”。這部充滿著諷刺幽默的電影中，一個(gè)小偷都會(huì)做到干一行愛一行，追求專業(yè)，我們又情何以堪！對待崗位本職工作，我們要充滿感情，追求專業(yè)，用最好的服務(wù)給我們的客戶，讓他們對我們的專業(yè)性給予肯定，只有這樣，客戶才會(huì)滿意，才會(huì)體現(xiàn)出世界500強(qiáng)，國家央企的專業(yè)性。最后要及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作的不足，不斷改進(jìn)工作方法，提高