員工的崗位主人翁精神概述(編輯修改稿)
2025-01-21 15:04 本頁面
【文章內容簡介】 SCO 太鋼總醫(yī)院 人力資源不能創(chuàng)造價值，只有轉 化為人力資本，才能創(chuàng)造價值。 GENERAL HOSPITAL OF TISCO 太鋼總醫(yī)院 智力、知識、經(jīng)驗、技能和體能等人力資源必須經(jīng)過開發(fā)并投入到生產(chǎn)經(jīng)營活動中，才能成為資本，這就是人力資源向人力資本轉化。 GENERAL HOSPITAL OF TISCO 太鋼總醫(yī)院 如何使人力資本增值？ GENERAL HOSPITAL OF TISCO 太鋼總醫(yī)院 當知識、經(jīng)驗、技能和體能等人力資源處于靜態(tài)、沒有被使用時，不僅不能增值，反而會衰減；只有當其處于動態(tài)時、在實踐中被應用時，才能周轉起來。 知識越用越多，技能越用越熟，經(jīng)驗越用越豐富，智力也越來越高，人力資本就會增值。 GENERAL HOSPITAL OF TISCO 太鋼總醫(yī)院 每個人都是己的人力資源管理者，人力資源用進廢退！ GENERAL HOSPITAL OF TISCO 太鋼總醫(yī)院 樹立崗位主人翁精神 第三講 GENERAL HOSPITAL OF TISCO 太鋼總醫(yī)院 能力和責任 GENERAL HOSPITAL OF TISCO 太鋼總醫(yī)院 個人的成長和發(fā)展，需要主人翁精神；組織和社會的和諧發(fā)展，期待主人翁精神 ! GENERAL HOSPITAL OF TISCO 太鋼總醫(yī)院 一切成功都不是想出來的 而是干出來的 ! GENERAL HOSPIT
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