新主人翁精神學(xué)習(xí)心得(編輯修改稿)
2024-11-09 22:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 按小時(shí)支付他工作，工作得不到保障，就這樣別人認(rèn)為既不合法也不合理的工作，他咬牙應(yīng)承了下來(lái)。上班第一天，他就對(duì)小組長(zhǎng)說(shuō)：我的時(shí)間比較充裕，要是臨時(shí)有什么事，我隨時(shí)可以過(guò)來(lái)幫忙。第三天，他去冷鮮組幫殺魚(yú)。第五天，他去幫人算庫(kù)存。第七天，他又跑去學(xué)開(kāi)叉車(chē)??。三個(gè)月后，那些正式員工有事忙不過(guò)來(lái)時(shí)就會(huì)找他幫忙。于是他從一個(gè)朝不保夕的臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工，沒(méi)過(guò)多久，又以“熟悉基層業(yè)務(wù)”的名義被提升為中層領(lǐng)導(dǎo)?？戳诉@個(gè)事例，似乎有點(diǎn)出人意料，就這樣一個(gè)普普通通的打工者，他抱著“為自己打工”的心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)自己所欠缺的知識(shí)，最終成為了一名中層管理人員，這對(duì)于每一個(gè)積極要求進(jìn)步和發(fā)展的員工來(lái)說(shuō)不是很劃算的事情嗎？我們?yōu)槭裁催€要斤斤計(jì)較、拈輕怕重呢？所以，我們對(duì)待工作應(yīng)該換一個(gè)角度進(jìn)行思維，應(yīng)該把每項(xiàng)工作當(dāng)作個(gè)人成長(zhǎng)的基石，而不是負(fù)擔(dān)，多一件工作，就是擁有一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。讀完這本書(shū)之后，我想無(wú)論管理者還是個(gè)人，都應(yīng)摒棄“打工者”的心態(tài)，時(shí)時(shí)以陽(yáng)光的心態(tài)對(duì)待工作和生活中的人與事。時(shí)刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯(cuò)誤找借口，做崗位的主人，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補(bǔ)自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板。要訓(xùn)練自己面對(duì)困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰(zhàn)勝困難的信心。從今天開(kāi)始，讓我們放下“打工心態(tài)”，以主人翁思想全身心投入到工作當(dāng)中，把每一件簡(jiǎn)單的事情做好，做崗位真正的主人。第三篇：新主人翁精神14章學(xué)習(xí)心得新主人翁精神14章學(xué)習(xí)心得近期在公司的組織下學(xué)習(xí)了高賢峰老師的新主人翁精神，我對(duì)主人翁的精神有了更加深一步的了解。主人翁精神在我們當(dāng)今社會(huì)里好像離我們?cè)絹?lái)越遠(yuǎn)，現(xiàn)如今一部分人的思想被現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)社會(huì)充斥著，做事大部分都是利字當(dāng)頭、唯利視圖，對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)和感知都是以金錢(qián)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。有些人對(duì)自己的定位不是很明確，整天想著在企業(yè)能得到什么，而不是想一想自己究竟能為企業(yè)做點(diǎn)什么。在我認(rèn)為一個(gè)人只有獻(xiàn)出自己所有的，才有可能獲得自己所需要的；做好自己該做的，就才能得到該得的。自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證。自己的命運(yùn)是掌握在自己的手上的，您想依靠或者依附著別人，那到頭來(lái)只是竹藍(lán)打水一場(chǎng)空。在《新主人翁精神》這一書(shū)14章中小D與小A 在在不同的角度來(lái)認(rèn)識(shí)自己的崗位和自己的人生，這也是現(xiàn)實(shí)中我們一些員工的寫(xiě)照，此書(shū)中小A是認(rèn)為自己是在為自己打工，任勞任怨，什么事情都是搶著做，處處以主人翁的精神要求自己，真正的把企業(yè)當(dāng)成是自己的家庭，即使自己是被同事誤解，在最終的考核的時(shí)候得到及格的狀態(tài)下還是一如既往的為這自己的理念而奮斗著。然而和他的同宿舍的小A卻是截然相反的，小A用他的投機(jī)主義，挑輕避重，遇到事情能偷懶就偷懶，在一次的活動(dòng)中險(xiǎn)些下不了臺(tái)。我認(rèn)為如果小A繼續(xù)這樣下去他的職業(yè)路上不會(huì)很遠(yuǎn)。俗話說(shuō)“心有多大舞臺(tái)就有多大”，“態(tài)度決定高度”也在闡述著我們只有擺著自己的心態(tài)和定位和自己，我認(rèn)為一定會(huì)在職業(yè)生涯越走越遠(yuǎn)，現(xiàn)在好多員工只是把自己定位在打工的層次上，每天用金錢(qián)來(lái)衡量著這一切，不注重從自身找出問(wèn)題的所在，不是抱怨公司的不公平就是抱怨薪酬的 針對(duì)這些打工者心態(tài)、解決企業(yè)的管理困惑和瓶頸，高賢峰教授推出崗位股份制這種前所未有的公司管理理論。詳細(xì)的闡述了“打工仔”如何轉(zhuǎn)換（定位）自我的社會(huì)角色、如怎么樣提高績(jī)效、劃解職業(yè)壓力、怎么去積極面對(duì)面臨的情況最終怎么去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，快速穩(wěn)健發(fā)展提供了全新的思路和發(fā)展模式。新主人翁精神所倡導(dǎo)的崗位股份制理論可以極大的促進(jìn)勞資雙方付出最大的努力達(dá)成共同目標(biāo)的積極性。特別是在改善打工心態(tài)方面有很大的積極作用可以使員工和企業(yè)共同的進(jìn)退，在現(xiàn)實(shí)的生活中我們熟悉這一句話“逆水行舟，不進(jìn)則退”，如果我們?cè)?
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