應聘人力資源主管職位的提問與回答技巧范文大全(編輯修改稿)
2024-11-09 18:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。是公司資助還是自費參加？1你對于我們公司了解多少？1請說出你選擇這份工作的動機？1你最擅長的技術方向是什么？你能為我們公司帶來什么呢？2最能概括你自己的三個詞是什么？2你的業(yè)余愛好是什么？2作為被面試者給我打一下分？2你怎么理解你應聘的職位？2喜歡這份工作的哪一點？2為什么要離職?2說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？2對工作的期望與目標何在？2說你的家庭？就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？3你欣賞哪種性格的人？3你通常如何處理別人的批評3怎樣對待自己的失?。康谒钠航?jīng)典人力資源主管職位描述人力資源主管使用此描述發(fā)布職位職位職責：（1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供可行建議；（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負責人力資源管理制度的日常維護；（3）參與公司組織結構設計、職位設置與職位管理；、培訓、發(fā)展：（1）協(xié)助人力資源經(jīng)理做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；（2）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；（3）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；（4）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；（5）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；：（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；（2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；（3）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；（4）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；：（1）根據(jù)部門分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門某幾項關鍵職能的工作；（2）統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議；（3）指導下屬日常HR業(yè)務；（4）為公司業(yè)務部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務。任職條件：本科以上學歷，企業(yè)管理學、心理學、人力資源管理專業(yè)。：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。：（1）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；（2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有一定的認識；（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；（4）熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。：（1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；（2）組織意識：掌握組織中非正式的結構及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關鍵角色及組織中的運作和決策模式；（3）領導能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的完成。人力資源專員使用此描述發(fā)布職位職位職責：（1）協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；（2）在上級的指導下，起草有關人力資源管理工作的初步意見；（3）編制并不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范；：（1）依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；（2）負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；（3）與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持；：（1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；（2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù)；（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準確性；：（1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調(diào)配、解聘等；（2）根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償；（4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求；：（1）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查
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