【文章內(nèi)容簡介】 配備兼職安全員，落實《安全生產(chǎn)責(zé)任制》，并完善責(zé)任制考核范圍和獎罰辦法。第八十五條堅持“安全第一、預(yù)防為主”的基本方針，認(rèn)真落實各項安全防范措施，確保安措經(jīng)費投入，完善安全生產(chǎn)條件，做好安全法規(guī)、安全知識、生產(chǎn)知識、安全操作技能的培訓(xùn)、教育和普及工作。加強“民爆”物品管理，特殊工種必須持證上崗，并做好勞保用品的發(fā)放工作。第八十七條勞動用工要招用具有法人資格和營林生產(chǎn)、木材生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)的施工隊。限制使用無法人資格的施工隊和雇用零散的“三工”，并嚴(yán)格按省廳“六同”要求加強管理，對木材采、集、運和特殊工種人員，要求辦理簡易人身安全保險。第八十八條在木材生產(chǎn)伐區(qū)設(shè)置安全警示牌，伐區(qū)撥交前要進行安全技術(shù)交底和再培訓(xùn)，要加大安全檢查力度，采取平常檢查與專項檢查相結(jié)合、全面檢查與重點抽查相結(jié)合的方法，形成安全檢查制度化。對發(fā)現(xiàn)的隱患，應(yīng)下達整改通知書，限期整改，并做好跟蹤檢查監(jiān)督。對暫時無法整改的，應(yīng)采取預(yù)防措施，(含“三工”)發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時報告上級有關(guān)部門和組織搶救，必須按照“四不放過”的原則，認(rèn)真做好事故的調(diào)查、查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，并對事故責(zé)任者提出處理意見。對違反《安全生產(chǎn)法》和勞動保護政策、法令和安全生產(chǎn)規(guī)章制度或因工作不負(fù)責(zé)任而造成傷亡事故的責(zé)任者，依法追究相關(guān)責(zé)任。第十四章 人事工資管理第九十條認(rèn)真執(zhí)行《三明市國有林場試行人員聘用制度的實施意見》，實行全員聘用制、勞動合同制、崗位工資制。第九十一條場長、副場長由市林業(yè)局黨組考察任用或聘任，、副書記由市林業(yè)局黨組考察，建議屬地黨組織任命。條件成熟時，場級領(lǐng)導(dǎo)也可實行公開選拔和竟?fàn)幧蠉?。建立領(lǐng)導(dǎo)任期制度。場級領(lǐng)導(dǎo)每3年為一任期，原則上場級正職領(lǐng)導(dǎo)在一個國有林場的任期不超過2任(即6年)。副職領(lǐng)導(dǎo)在一個國有林場的任期不超過3任(即9年)。超過任期的場級領(lǐng)導(dǎo)，實行異地交流任職，家屬在國有林場工作的原則上可隨遷，同一林場的黨政正職一般不同時異地交流。任期屆滿，由市林業(yè)局進行全面考核，并同時開展績效審計。對考核不合格或績效一般的領(lǐng)導(dǎo)。實行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。，予以就地免職。業(yè)績考核基本稱職或工作表現(xiàn)平平的場級領(lǐng)導(dǎo)，給予“黃牌”警告，被警告2次以上的，由副場級領(lǐng)導(dǎo)兼任，但應(yīng)根據(jù)《工會法》實行民主選舉，工會主席候選人報市林業(yè)局審核同意、經(jīng)民主選舉后，由屬地工會組織任命。中層領(lǐng)導(dǎo)和其他職工實行個人申報、公開竟聘、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評議和年度考核相結(jié)合的競爭上崗聘用制度。擬被聘用的中層領(lǐng)導(dǎo)和其他職工應(yīng)簽訂聘用合同，由場長聘任，聘期3畢，其中中層領(lǐng)導(dǎo)的聘任應(yīng)報市國有林場管理處審核同意。對在聘用期內(nèi)不能履行本崗位職責(zé)、不能完成本職工作或工作嚴(yán)重失職的，予以解聘。第九十二條養(yǎng)老失業(yè)保險制度。職工在完成規(guī)定的工作任務(wù)、出勤時間的條件下，養(yǎng)老失業(yè)保險金按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由國有林場和職工個人分別按比例繳交。第九十三條醫(yī)療保險制度。職工應(yīng)積極參加國家醫(yī)療保險，并按規(guī)定繳納醫(yī)療保險費和支付醫(yī)療費用。第九十四條職工享有學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育的權(quán)利、鼓勵職工采用各種形式學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，提高自身素質(zhì)。第九十五條貫徹執(zhí)行計劃生育基本國策，認(rèn)真抓好計劃生育工作、對違反計劃生育規(guī)定的行為，按國家有關(guān)規(guī)定處理。第十五章 勞動管理第九十六條勞動組織，并制定出生產(chǎn)進度計劃，下達各工區(qū)實施。并組織工人按班組到山場進行生產(chǎn)作業(yè)，不允許個人單獨作業(yè)。，配備專(兼)職施工員，施工員應(yīng)到生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督作業(yè)質(zhì)量。第九十七條生產(chǎn)組織及驗收。，各工區(qū)應(yīng)按通知單要求安排山場進行生產(chǎn)。，先由工區(qū)主任和施工員進行預(yù)驗收，認(rèn)為質(zhì)量合格的，由工區(qū)主任向有關(guān)職能部門提出驗收申請。有關(guān)職能部門應(yīng)在一周內(nèi)組織有關(guān)人員到工區(qū)進行實地驗收。驗收時要有分管場級領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦業(yè)務(wù)人員、工區(qū)主任和施工員等人參加，驗收單必須由參加驗收人員集體簽字后，方為有效。必要時，場長可組織有關(guān)人員進行抽查復(fù)檢。，應(yīng)責(zé)令有關(guān)施工隊或班組及時返工。經(jīng)第二次驗收仍不合格的，扣掉工區(qū)主任和施工員當(dāng)月考評分或獎金，撤換不合格施工隊伍，不予辦理工資結(jié)算。對不可挽回的損失(如造林)，由相關(guān)職能部門填寫結(jié)算單，經(jīng)科長簽字后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核。經(jīng)場長批準(zhǔn)后，交財務(wù)部門辦理結(jié)算。《福建省國有林場生產(chǎn)統(tǒng)一定額》和《三明市國有林場營林生產(chǎn)定額》，從實際出發(fā)，制定出切實可行的勞動定額，報市國有林場管理處審批。，有關(guān)職能部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)年的作業(yè)項目和審批的作業(yè)設(shè)計提出一個總的分項平均定額，經(jīng)場長或分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，交場務(wù)會審議通過，作為年度制定定額的指導(dǎo)指數(shù)，不得隨意更改。，應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦業(yè)務(wù)人員、工區(qū)主任、施工員等人研究確定，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效，并將定額填入施工通知單一同下發(fā)。，原則上不得更改，如因山場條件確需更改，必須按確定定額的手續(xù)更改，并將更改原因填入驗收單。，(1)正職領(lǐng)導(dǎo)7天以下的各類假別和外出出差，由市國有林場管理處批準(zhǔn)【7天以上的由市林業(yè)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人教科備案。假期前要做好工作安排，并指定好臨時負(fù)責(zé)人_(2)副職領(lǐng)導(dǎo)請假由場長批準(zhǔn)，超過15天的報市國有林場管理處批準(zhǔn).(3)職能部門負(fù)責(zé)人、工區(qū)主任請假，3天以下的由場分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的由場長批準(zhǔn)。(4)一般人員請假，3天以下的由職能部門負(fù)責(zé)人、工區(qū)主任批，3天以上的由場分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。假畢，：各科室、工區(qū)考勤，應(yīng)制表每天簽到，經(jīng)科長、主任簽字后，按月交給綜合科進行統(tǒng)計。場級領(lǐng)導(dǎo)考勤由綜合科負(fù)責(zé)。計財料應(yīng)根據(jù)當(dāng)月出勤統(tǒng)計情況，據(jù)實發(fā)放基本工資。第一百條車輛原則上由綜合科統(tǒng)一管理調(diào)度。未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車的，應(yīng)扣發(fā)有關(guān)人員的工資和獎金。若發(fā)生事故，一切責(zé)任自負(fù)、職工因私事用車的，必須自己承擔(dān)用車費用。第一百零一條認(rèn)真執(zhí)行治安管理條例。嚴(yán)禁聚眾賭博、打架斗毆， 良政建設(shè)第一百軍二條認(rèn)真貫徹執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定，建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，做到一級抓一級，層層抓落實，井制定相應(yīng)的規(guī)章制度，促進廉政建設(shè)工作的健康發(fā)展。第一百零三條凡出現(xiàn)下列情形之一的，給子就地免職 場級領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)個人私自經(jīng)商辦企業(yè) 不準(zhǔn)從事有關(guān)的中介活動不準(zhǔn)參與或人股從事木材經(jīng)營活動，不準(zhǔn)收受客戶和包工頭的錢機第一百零四條凡出現(xiàn)下列情形之一的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分場級領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)動用公款以各種名義向有關(guān)組織或個人贈送禮金或有價證券。不準(zhǔn)以單位名義為他人擔(dān)保貸款。不得用公款學(xué)駕車。不準(zhǔn)用公款參加或招待營業(yè)性的歌舞、保齡球等娛樂活動。不準(zhǔn)用公款大吃大喝、鋪張浪費不準(zhǔn)借工作之便吃請受禮收受或變相收受紅包、回扣或”好處費”。中層及以上領(lǐng)導(dǎo)的直系親同和子女，不準(zhǔn)在本場范圍內(nèi)從事生產(chǎn)、基建等工程的承包和木材經(jīng)營活動。直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該場人事、財務(wù)等重要崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作、聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員在辦理人員聘用事項時，如遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。第十七章 獎勵與處罰第一百零六條凡符合下列條件之一的國有林場或職工 給予表彰或獎勵。加強和改善生產(chǎn)經(jīng)營管理，經(jīng)濟效益顯著的。2培育森林資源或發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)，成績顯著的。3實現(xiàn)低成本擴張資源，有效增加經(jīng)營面積。4結(jié)合生產(chǎn)實際，推廣應(yīng)用先進科學(xué)技術(shù)，成績顯著的。5森林防火、病蟲害防治和森林管護，成績顯著的。6長期堅持在國有林場工作，成績顯著的。第一百零七條處罰 場級領(lǐng)導(dǎo)和職工違反本規(guī)定、玩忽職守、濫用職權(quán)、徹私舞弊等 給國有林場造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2凡嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，國有林場有權(quán)依照國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度給予行政處分、解除聘用合同或辭退。第十八章 附 則第一百零八條各場應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，制定出具體實施意見，經(jīng)場職代會討論通過后施行。第一百零九條本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。第二篇：工作總結(jié)國有林場工作總結(jié)[模版]工作總結(jié)國有林場工作總結(jié)???資料分享大全分享無極限??? 國有林場二五年工作總結(jié)一年來，我場在上級黨和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)及林業(yè)主管部門的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的方針政策，堅持改革創(chuàng)新，以“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”為契機，抓管理求效益，把振興林場經(jīng)濟，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)，推向新的****，回顧全年工作，我們總結(jié)為以下幾個方面.，全國公務(wù)員公同的天地一、全年工作情況（一）狠抓營林生產(chǎn)促林場后勁我們深深體會到要振興林業(yè)，使我場經(jīng)濟不斷向前發(fā)展開拓創(chuàng)新，形成良性循環(huán)，真正做到青山常綠，后繼有林，就必須把營林生產(chǎn)放在工作首位。因此，我場始終不渝地把造林、撫育擺在全場工作的重要位置。?計劃完成造林畝，實際完成畝，成活率在以上，且生長良好。?計劃出材立方（其中間伐立方），采伐楠竹萬根。實際完成出材立方（其中間伐立方），采伐楠竹萬根。?計劃完成中幼林撫育畝，實際完成畝。?銷售木材立方，楠竹根，實現(xiàn)銷售收入萬元；加工廠實現(xiàn)銷售圓木立方，銷售收入萬 元實現(xiàn)利潤萬元同時安排了名同志就業(yè)。?完成退耕還林畝，配套荒山造林畝，且層層簽訂了合同，現(xiàn)正在整地造林。（二）狠抓管理促林場經(jīng)濟效益在市場經(jīng)濟的新形勢下，抓好經(jīng)營管理工作是調(diào)動職工積極性、鞏固林場經(jīng)濟的一項重要決策。因此，我場把管理工作、健全各項規(guī)章制度，特別是財經(jīng)制度當(dāng)作一項主要任務(wù)來抓，具體為“四個管”工作： ?管人我場堅決貫徹黨和政府“以人為本”的指導(dǎo)思想，根據(jù)實際情況，不斷抓思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)。方法上我們采取開會上課與討論消化相結(jié)合，學(xué)習(xí)文件與講解精神實質(zhì)相結(jié)合，會議教育與個別談心相結(jié)合。大大提高了全場政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。今年我場就有歐治平，盧玉兵兩位同志晉升為技師職稱。在用人上我們?nèi)稳宋ㄙt，做到看得準(zhǔn)，用得上，靠得住，信得過，受到全場上下的一致好評。?管勞動紀(jì)律我場采取勞動任務(wù)與勞動福利掛鉤，分片包干負(fù)責(zé)，并以合同的形式規(guī)范起來，有效避免了吃“大鍋飯”的弊端，同時也調(diào)動了職工的積極性，特別是支部黨員的身體力行，率先垂范有力地發(fā)揮了“共產(chǎn)黨員”的先鋒模范作用。?管理產(chǎn)品質(zhì)量我們對產(chǎn)品管理實行“三對口”即：內(nèi)山收方與集材驗收要對口集材驗收與入庫數(shù)要對口；產(chǎn)品出庫與財會帳目要對口。在整個業(yè)務(wù)過程實行“誰出錯誰賠償”制度。由于產(chǎn)品管理制度的健全，多年來未出現(xiàn)過霉?fàn)€變質(zhì)現(xiàn)象。?管財務(wù)在財經(jīng)管理上，我們堅持一只筆審批，有效控制了亂批亂開支違反財經(jīng)制度的行為；另個還由財會人員每月公布一次收支情況。大大增強了財務(wù)透明度。（三）狠抓護林防火促林木蓄積量增長實踐證明，護林防火工作的好壞關(guān)系到林場的前途和命運。加強護林防火工作，是保護森林資源，增加立木蓄積量的一項重要措施。我場今年主要做了以下四個方面的護林防火工作：?加強護林防火工作的具體領(lǐng)導(dǎo)堅持實行“誰主管誰