停薪留職人員管理規(guī)定(0)(編輯修改稿)
2024-11-09 14:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。職工停薪留職后自謀職業(yè)的，如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实模宦勺鳛榉且蚬ぬ幚?。其撫恤費由用人單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。停薪留職期滿，職工愿意回原單位工作，須提前30日提出書面申請，以便單位予以安排工作，停薪留職期滿后15內(nèi)，職工未申請回原單位的，單位可以按自動離職予以處理。職工在停薪留職協(xié)議期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在協(xié)議期滿前30日向單位書面申請，經(jīng)批準后續(xù)訂停薪留職合同。如在協(xié)議期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，期滿15天內(nèi)不回原單位報到的，原單位可以除名。（1）職工在停薪留職期間如從事違法活動，或被司法機關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，單位可以按辭退或開除處理。（2）停薪留職后，職工可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需單位出具證明的，單位可以證明其實屬停薪留職人員。五、職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，單位支持。雙方協(xié)商，經(jīng)主管部門批準方可辦理調(diào)動手續(xù)。六、執(zhí)行停薪留職合同如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T仲裁處理。七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。2017年5月26日第三篇：停薪留職管理規(guī)定停薪留職管理規(guī)定規(guī)范員工停薪留職流程，特擬定此規(guī)定適用于因生病需長期治療的員工：全面負責對停薪留職員工申請工作的管控：負責對停薪留職員工申請工作的辦理并
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1