停薪留職人員管理規(guī)定(0)(專業(yè)版)
【正文】 四、停薪留職費(fèi)用的交納。第二條 凡具有下列情況之一者，辦理停薪留職手續(xù)： ； 。如在協(xié)議期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，期滿15天內(nèi)不回原單位報到的，原單位可以除名。簽訂停薪協(xié)議（合同）。二、停薪留職，需本人提出書面申請，單位同意，并將流向及所從事的工作輔助材料上報主管部門，按職工的管理權(quán)限審批，由上級主管部門履行手續(xù)，同時與公司簽訂協(xié)議書。一、停薪留職的對象 在所屬單位為富余人員，經(jīng)**單位內(nèi)部調(diào)整仍無法上崗的人員。 員工停薪留職需簽訂停薪留職協(xié)議書。二、審批程序：由個人寫出申請，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后到人事科簽訂停薪留職協(xié)議。五、醫(yī)療保險費(fèi)用的交納。第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）停薪留職后，職工可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。三、停薪留職期間有關(guān)問題的規(guī)定：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。五、停薪留職人員應(yīng)及時繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險個人部分，工齡可連續(xù)計(jì)算，否則停薪留職期間不計(jì)工齡。十、本規(guī)定如與上級有關(guān)規(guī)定相矛盾，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。 員工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)部門主管確認(rèn)后，報人事審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十條 凡停薪留職員工要求復(fù)職時，需填寫《復(fù)職申請書》，經(jīng)人力資源部門和原任部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。如要求回醫(yī)院工作，視科室聘任與否，
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