停薪留職管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-04 17:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議；停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請辦理停薪留職，具體事項按期滿時所執(zhí)行的相關(guān)政策辦理執(zhí)行。四、停薪留職辦理流程（一）申請停薪留職人員須先與企業(yè)簽訂終止勞動合同協(xié)議，再簽訂停薪留職協(xié)議。（二）按申請者所屬單位及個人身份進行歸口管理，具體辦理流程如下：集團及股份機關(guān)停薪留職辦理流程工人管理人員本人書面申請→處室負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→勞資處審核→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→勞資處備案干部管理人員本人書面申請→處室負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→人事處審核→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→人事處備案基層單位停薪留職辦理流程工人管理人員本人書面申請→基層隊組部門負(fù)責(zé)人審核→基層勞資部門審核→單位負(fù)責(zé)人審批→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→基層勞資部門備案→報集團公司勞資處備案干部管理人員本人書面申請→基層隊組部門負(fù)責(zé)人審核→基層人事部門審核→單位負(fù)責(zé)人審批→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→基層勞資部門備案→報集團公司人事處備案五、停薪留職期間的待遇（一）停薪留職期間，企業(yè)不再支付停薪留職者的相關(guān)薪酬福利待遇。（二）停薪留職人員社會保險繳納的相關(guān)規(guī)定停薪留職人員自停薪留職協(xié)議簽訂之日的當(dāng)月起，其住房公積金、企業(yè)年金的個人及企業(yè)部分均停止繳納，賬戶封存。期間若需支取住房公積金的，在符合辦理條件的情況下，可由原單位負(fù)責(zé)辦理。停薪留職期間，停薪留職人員的各項社會保險均需正常繳納。企業(yè)部分由企業(yè)負(fù)責(zé)繳納，個人部分由本人按時交至原單位。個人繳費標(biāo)準(zhǔn)第一年執(zhí)行集團公司保險公司已核定的繳費標(biāo)準(zhǔn)，第二年執(zhí)行省社保局所規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。各單位負(fù)責(zé)本單位停薪留職人員的各項社會保險的管理，應(yīng)逐月向集團保險公司報送停薪留職人員的當(dāng)月實際繳費。集團保險公司統(tǒng)一管理停薪留職人員的各項社會保險繳納，為其建立專門的保險繳納賬戶。（三）停薪留職人員停薪留職期間不計算為企業(yè)工齡。（四）停薪留職期滿，復(fù)工滿2年且符合集團公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的，方可申請辦理相關(guān)手續(xù)。（五）停薪留職人員達到法定退休年齡，且停薪留職期間本人繳費正常者，可按國家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。（六）停薪留職期間若本人自愿提出解除勞動合同的，企業(yè)予以辦理。六、停薪留職人員的管理申請停薪留職人員，須與原單位簽訂停薪留職協(xié)議書，原單位負(fù)責(zé)對停薪留職人員進行臺賬管理。員工停薪留職期間應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守社會公德，如有違法亂紀(jì)者，后果自行承擔(dān)。停薪留職人員，應(yīng)積極、及時地與所在地的黨(團)組織取得聯(lián)系，辦理相關(guān)的組織關(guān)系，參加當(dāng)?shù)亟M織生活；因故未能轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的，每半年應(yīng)向原單位黨組織匯報在外學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，并按時繳納黨費，逾期六個月不繳者，視其自動脫離組織關(guān)系。凡辦理停薪留職的人員，原崗（職）位將不予保留。停薪留
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