【文章內(nèi)容簡介】 報銷單據(jù)等；、文件，提供虛假信息或未及時報告?zhèn)魅静?、精神病等病狀的；?12 頁、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損失的；，將管制器具、危禁品、危險品帶入工作場所的；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；，嚴重影響公司正常經(jīng)營秩序的；，造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿10000元，或造成公司重大名譽損失的；，向相關(guān)人員進行蓄意報復(fù)或恐嚇的；，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴重影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；、計劃、軟件、說明書、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C密的，給公司造成重大損失的；，給公司造成重大損失的；，給公司造成10000元以上重大損失的； ，非法取得或泄漏公司機密信息的；，侵入公司計算機系統(tǒng)、篡改公司電腦數(shù)據(jù)，造成公司重大損失的； ，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的； ； ；、協(xié)同、蓄意隱瞞他人違反上述嚴重違紀行為的； 。投訴和申訴：為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。投訴、申訴程序如下：a、員工若對懲處決定不服，可以在十五天內(nèi)以書面的形式向人事部門提出申訴，人事部門受理后在一周內(nèi)對事實進行調(diào)查核實后書面答復(fù)員工。b、如經(jīng)上述申訴程序員工仍不服懲處決定，可以以書面形式向總經(jīng)理提出申訴。第 13 頁本《員工手冊》作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。本《員工手冊》的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有修訂在經(jīng)過法定程序后，發(fā)生法律效力。第 14 頁 有限公司 20 年 月第三篇：企業(yè)員工手冊ADSF/03R012010ADSF企業(yè)員工手冊本手冊適用于ADSF所屬企業(yè)，所有員工應(yīng)熟知并遵守目錄一．致員工 二．企業(yè)概況 三．企業(yè)文化 四．用人標準 五．文明公約 六．員工行為準則 七．考勤管理 八．薪酬福利 九．獎罰 十．安全生產(chǎn)一．致員工作為ADSF一員,很榮幸接受董事會之托,跟全體員工共同分享ADSF的過去、現(xiàn)在和未來。二十三年，彈指揮間，感慨良多：這世上有的東西可以失而復(fù)得，? 23年后的今天我們還生存著、進步著。我們今天的日產(chǎn)量等于1987年的年產(chǎn)量，逐漸形成了一個在國內(nèi)外具有一定影響力的企業(yè)品牌，而打造這塊品牌的過程是由一串串故事組成的。從某種意義上說做企業(yè)也是做故事，人人是導(dǎo)演，人1安騰公司人力資源部2010ADSF/03R01201023年的發(fā)展中，我們是取得了一些成績，因為堅持產(chǎn)品的專業(yè)專一性，在國內(nèi)外競爭中取得一些競爭優(yōu)勢，也形成了潛在的價值觀體系，但是我們很長時間內(nèi)還無法形成不可復(fù)制和很難模仿的核心競爭優(yōu)勢。我們的企業(yè)還不能建立系統(tǒng)的企業(yè)文化，我們的人力資源建設(shè)，各方面管理，經(jīng)營理念均有待更新和提高，而這些方面都是復(fù)雜的系統(tǒng)工程。長期以來，我被這些問題困擾，但是差距和不足正是我們存在和發(fā)展的空間。因此一個好企業(yè)個人認為應(yīng)該具備這樣的特征：（一）另類：所有成功企業(yè)都是個性的，特別的，難以模仿和復(fù)制的?？蛇@些企業(yè)也是從“零”開始的，就像中國革命從“星星之火”開始一樣，我們ADSF也是從8萬開始的。照此看來，短處也是優(yōu)勢。通俗講，用自己的短處可以干掉所有對手。對手的無比強大正是我們發(fā)展的空間。（二）科學(xué)：就是知人知事?？吹们迮枚涂茖W(xué)，在此基礎(chǔ)上做出的決策根本用不著顧慮彷徨。反之狂人必亡。（三）簡單：只要有效越簡單越好，其本質(zhì)是反對扯皮。愛扯皮往往不愛工作，企業(yè)需要工作不需要法官。任何制度的制定只要有效，能執(zhí)行并且執(zhí)行的起來，可以收到效果，其它都是多余的。豐田公司的“精細化管理”其實就是簡單的反對浪費（顧客不買單的）。（四）有夢：所有企業(yè)家都是白日做夢者，資本在追夢。企業(yè)的理想和目標從夢想中建立，這樣一睡醒來你才知道該干什么和不該干什么。（五）共贏：錢是賺不完的，有錢大家賺。你的行為主觀上應(yīng)該讓對方獲得利益，客觀上錢會自動流向你。最近我常與80后員工溝通，我觀察他們的一言一行，并忠告他們：“你們既然生活在地球上，飛不起來，總得一步一個腳印走”，但無論如何未來屬于年輕人。安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010責(zé)。尊重客戶：每件產(chǎn)品首先讓客戶創(chuàng)造價值。尊重供應(yīng)商：優(yōu)秀的供應(yīng)商永遠是我們的優(yōu)質(zhì)資源。做全球同行業(yè)前三，不做第四。讓使用篩框的客戶自然聯(lián)想到中國的ADSF。四．用人標準德才兼?zhèn)?，以德為重。：認可企業(yè)的價值觀。忠于職守，忠于崗位。勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不扯皮。不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。培養(yǎng)下屬進步，升職。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮。參與管理，提出建議。建設(shè)團隊，任人為賢。：業(yè)績或成果。：德才不備堅決不用。有才無德堅決不用。有德無才培養(yǎng)使用，安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010。：衛(wèi)生間，餐廳，洗衣間，娛樂健身房，培訓(xùn)室等始終保持整潔。，設(shè)施不得移位。，垃圾分類入箱。，勤洗澡。，不破壞ADSF企業(yè)形象。：⑴ 所有涉外活動一律正裝，女士化妝，男士無異味。⑵ 商務(wù)談判座次距離合適、合理。⑶ 餐飲尊重他人習(xí)慣，西餐程序正確，中餐注意使用公共餐具。⑷ 接待車輛干凈衛(wèi)生，接站舉牌為客人拿行李開車門，并與客人適度交流 ⑸ 所有過程需面色陽光親切友善 ⑹ 所有過程需大方得體，伸持有度⑺ 所有電話接聽需規(guī)范，標準，熱情，及時制止垃圾電話。⑻ 任何郵件傳真信息必須統(tǒng)一標準，使用企業(yè)標識。六．企業(yè)員工行為準則 本準則體現(xiàn)了ADSF企業(yè)文化建設(shè)的價值觀基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵員工承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極的無邊界行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推脫。 嚴禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實事求是的對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 職員有貪污，受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。 資源使用 職員未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈予，轉(zhuǎn)讓，出租，出借，抵押給其他單位或個人。 職員對公司的辦公設(shè)備，交通工具，通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?公司的一切書面和電子教材，培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。 職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息，發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌，保險柜，櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。 保密義務(wù) 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息，財務(wù)資料，人事信息，招投標資料，合同文件，客戶資料，調(diào)研和統(tǒng)計信息，技術(shù)文件{含設(shè)計方案}，企劃營銷方9安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010⑵ 符合一般道德標準和商業(yè)慣例。職員于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給與的回扣，傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方的饋贈禮物，只有當(dāng)價值較?。ò垂疽?guī)定），接受后不會影響正確處理與對方的關(guān)系，且拒絕對方被認為失禮的情況下，在可以在公開的場合下接受。、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。職員不得在任何場合詆毀任何單位或個人。 公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動，但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準。 個人投資 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動： ⑴ 參與經(jīng)營管理的。⑵ 對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行投資。⑶ 借職務(wù)之便向投資對象提供利益的。⑷假借他人名義從事上述三項投資行為的。 職員不得利用內(nèi)幕消息，進行公司股權(quán)的買賣，亦不得指使，提示他人進行買賣。 特殊關(guān)系的問題 公司堅持舉賢避親的人事原則，未經(jīng)總經(jīng)理批準，職員不得錄用或調(diào)動親11安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010⑷ 未能嚴格遵守公司的政策進行管理 本準則的解釋權(quán)歸ADSF企業(yè)。七．考勤管理，以打卡記錄為準，不得無故遲到早退。，工作時間沒終了離班者為早退。每月遲到早退3次以下，每次罰款10元；每月遲到早退3次（含3次）計曠工1天。：員工未辦理任何請假手續(xù)而沒有到崗為曠工。；（含3天），除處以當(dāng)天工資雙倍罰款外，公司可以根據(jù)《勞動合 同法》，解除勞動合同，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任?！墩埣贄l》。請假2天以內(nèi)（含2天），由本部門負責(zé)人簽字批準；2——4天由本部門直接上級主管批準；4天以上必須主管經(jīng)理批準。員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等六種。：員工因有事必須親自處理，可以申請請假，所有事假都無薪。請假必須先填寫員工請假單。如果是臨時有事情應(yīng)利用電話或委托他人轉(zhuǎn)達，經(jīng)批準后才可實施，上班后應(yīng)立即補辦請假手續(xù)，當(dāng)月事假超過3天者納入當(dāng)期考核。全年病事假累計超過30天以上者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同。：員工因患病或非因工負傷時，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明申請病假休息，當(dāng)月超過3天者將納入當(dāng)期考核。3安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010源部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報上級部門領(lǐng)導(dǎo)及主管經(jīng)理審核，經(jīng)批準后予以調(diào)整工資或獎勵。公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。員工獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。具體條文參見《安島公司薪酬福利制度》九．獎懲公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰的獎懲制度。對有功者堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；對出現(xiàn)過失者，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。獎勵分為：記功、授予優(yōu)秀員工、發(fā)放獎金（視其情況50——1000元）。對下列情形，給與獎勵： ，成績優(yōu)異的； ；，予以速報或妥善處理，防止損害的； ，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績的；、有價值的建議，經(jīng)過審核評定，確實能給公司生產(chǎn)經(jīng)營帶來實際效益的；、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目，做出顯著成績的；5安騰公司人力資源部2010ADSF/03R0120損壞、挪用廠區(qū)樹木花草的； 、浴室、盥洗室用水后不關(guān)龍頭的； ，擅自留宿外來人員的；，工作態(tài)度粗暴,被投訴，查證屬實的； ，安裝線路，新加插座，不按時熄燈的； ； 、各種材料的。，視其情節(jié)，給與罰款50——100元： 、誣陷、偽證、制造事端的； ；，導(dǎo)致機械設(shè)備、物品材料遭受損失，傷及他人，情節(jié)輕微的； ，帶領(lǐng)外人到廠區(qū)參觀的； ，造成較大損失的；、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的； ；、儀器、車輛及安全性要求較高的工具，未經(jīng)同意，違反使用制度，擅自操作的；、喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）的；，但未造成不良后果的； 、電飯煲等大功率電器的。，視其情節(jié)，給與罰款100——200元： 、謊報考勤或帶為他人打卡的；7安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010； ； ；十．安全生產(chǎn)公司認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護的法律法規(guī)，堅持生產(chǎn)必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項安全生產(chǎn)活動，自覺遵守安全生產(chǎn)各項制度，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。（一）、安全生產(chǎn)常識公司各級部門主管負責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時”（即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）；新、擴、改建項目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計、施工、驗收三同時，并經(jīng)驗收合格后方可投入運行。認真執(zhí)行“三級安全教育”制度。新員工進公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種（電工、焊工、叉車司機、天車工）必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。嚴格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得隱瞞，必須及時匯報上級主管，事后應(yīng)認真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過”（原因分析不清、防范措施未落實、責(zé)任人未受到教育、未追究責(zé)任人責(zé)任）；9安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010居住場所滅火方法、迅速撥打火警電話號119，講清地點、失火材料并到路口等候消防車。、用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。、用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。、個別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。、油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。、家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。、電視機著火用毛毯、棉被窒息滅火時，人要站在電視機側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。、煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。、救火時門窗要緩慢打開，以免空氣對流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。、將燃燒點附近的可燃物或液化氣罐及時疏散到安全地點?；馂?zāi)逃生注意事項、躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。、火勢不大，要當(dāng)機立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。、在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。1安騰公司人力資源部2010第四篇：紡織企業(yè)員工手冊員工手冊（暫行）目錄一、公司宗旨和對員工的基本要求…………2二、公司與員工雙方的基本責(zé)任……………2三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定…………4四、考勤制度…………………………………6五、工資和勞保福利待遇………………