6現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理核心內(nèi)容探討(編輯修改稿)
2024-09-25 09:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 模式的色彩，即在處理相關(guān)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作時(shí)，各部門的工作職責(zé)分割仍不清楚，一項(xiàng)工作的執(zhí)行往往要糾結(jié)多個(gè)管理部門，嚴(yán)重影響了我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的質(zhì)量。 我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍素質(zhì)不高也是我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作中存在的較為嚴(yán)重的一個(gè)問題，造成這個(gè)問題的原因具體可以分為兩方面，一是由于農(nóng)村的生產(chǎn)條件相對(duì)較為落后，現(xiàn)有的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作人員的文化水平不高，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)知識(shí)有限，而且由于生產(chǎn)力水平、經(jīng)濟(jì)條件的制約，無法定期開展相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)工作和從而有效提高實(shí)際管理工作人員的工作水平。另一方面影響較大的原因則是農(nóng)村對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)人才的招攬力度不夠，沒有及時(shí)將自己對(duì)專業(yè)人才的需求展現(xiàn)出來和通過較好的待遇條件吸引更多有能力和專業(yè)領(lǐng)域較為擅長的人才，及時(shí)地為我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作注入鮮活的力量。沒有專業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理人才適時(shí)加入我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作隊(duì)伍和現(xiàn)有的管理工作人員沒能有效地與時(shí)俱進(jìn)，從而嚴(yán)重影響了我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作隊(duì)伍的工作素質(zhì)。 2我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容 通過對(duì)我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作中存在的問題深刻地剖析，我們可以清楚地發(fā)現(xiàn)目前我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作迫切需要改變的就是提高我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管
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