【文章內容簡介】 遲到、早退、加班）進行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。每月5日前將“考勤月報表”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。如有假條不全、不足時，按曠工處理。員工內部調動，應由調出部門主管在被調人的《職工考勤表》上簽字后轉調入新部門。二、勞動紀律 為維護公司的正常運行、工作秩序，公司員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。上班時間 車間 7:30—16:30 辦公室8：0017：00，以打卡考勤為準。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1次；一小時以上無請假者，視為曠工；中午午休時間為11:30——12:30。員工確因生產工作需要加班的，由所在本門填寫加班申請表，報部門主管批準，交由行政辦公室備案。加班原則上只給予調休處理。（部門申請批準的加班申請表見附件1,每月結束由考勤員、每個員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請假或無正當理由請假未被批準擅自未上班者；超過遲到、早退時間且無正當理由者； 在生產工作時間內，未經領導許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內累計曠工達3天以上者，公司可以立即解除其勞動合同。不準在生產（工作）時間內做與工作無關的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準動用公司設備、工具、材料干私活，一經發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費、動力費、材料等費用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經主管部門批核可以允許。生產、工作時不準大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經發(fā)現(xiàn)，除批評教育外，還將視情節(jié)予以罰款。公司對員工請假理由有懷疑時，可以進行查證。一旦發(fā)現(xiàn)請假事由屬虛構或偽造的，公司可對員工作解除勞動關系處理。行政部負責統(tǒng)計員工請假情況，保留員工請假單及相關請假需要的文件及證明備查。三、假期管理凡應出勤時間未出勤，并超過遲到早退之時限者，皆須辦理請假。員工根據(jù)假期的種類及申請條件，按照規(guī)定提前申請請假期。除事假和調休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核實申請條件。主管按照審批權限進行審核。2審核過程完成后，發(fā)送批復通知書，由部門考勤員于月底統(tǒng)計考核并交HR指定人員備案、核算工資。因特殊情況無法提前請假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當日補請假手續(xù)，補假滯后不得超過實際發(fā)生日一周。請假手續(xù)（1）員工休假，事前應辦理書面請假手續(xù)。員工在半天之內的假期由車間（科室）領導批準；半天至一天（含）的假期由車間（科室）領導審核，綜合辦公室批準；一天至三天的假期一律由主管、總經理批準，報行政辦公室備案；三天（含）以上假期一律由總經理批準；所有請假單須報行政辦公室備案，（2）中層干部請假一天（含）之內由副總、總經理批準，一天以上由公司總經理批準，審批手續(xù)一律報行政辦公室備案。（3）培訓生、大中專院校畢業(yè)生在培訓、見習期間一般不得請假，如遇特殊情況必須休息時可請事假。半天以內由主管上級批準，半天至一天（含）經主管領導同意后批準，報行政辦公室備案，一天至三天由科室領導簽署意見，報行政辦公室備案，分管副總批準，三天（含）以上由公司總經理批準（4）未經請假程序擅自離開崗位者，如事后不履行補假手續(xù)，作為曠工處理。出差管理（1）員工因公出差，應事先填寫《出差計劃申請單》，經部門負責人、分管領導或總經理批準，如因事情緊急而未及時填表，需事先由部門負責人口頭報告，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)。（2）公司員工出差期間，用游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，有個人自理。（3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫《工作聯(lián)系函》，并提交至行政辦公室備案。銷假（1）請假后未休完之時間應辦理銷假 3（2）銷假方式填寫銷假申請，由原核準主管核準銷假（見附件2銷假單）調休假 員工需要調休的，做出調休單，調休一天的由部門主管簽字認可，一天以上的由部門主管簽字交由總經理簽字后認可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑證。調休根據(jù)每月的加班調休，一年一結，不作為累計。(備注：沒有加班或加班時間不夠調休的將不享受帶薪調休，根據(jù)實際工資扣除)。1事假（1）事假原則上一年內累計不得超過30天，事假影響績效考核與獎金發(fā)放。（2）事假期間必須扣除事假工資。1病假（1）員工因病或非因工負傷，而暫時喪失勞動能力需要停止工作進行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。（2）休假憑醫(yī)生病假條為準。（3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假日，計算病假工資時，病假天數(shù)不含休息日與法定假日。（4）對于故意占用工作時間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理。（5）必要時候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進行復查，復查費用由公司負擔，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動合同。（6）醫(yī)療期間內病假工資扣除40%發(fā)放。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補足。1婚假 法定結婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工享受3天婚假，再婚者婚假為3天。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結婚登記之日起一年內休完，未用完的，不給予補償或順延。（3）婚假原則上一次休完。（4）婚假期間不扣工資。（5）結婚日后進入公司的員工不再享有婚假（結婚日以結婚登記日為準）41喪假（1）員工直系三代以內：父母（包括養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可請3天喪假。（2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過2天的路程假。如有其他特殊情況，報行政部審批。（3）喪假期間不扣工資。（4）喪假及路程假不含法定假日和休息日。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補償。1產假、哺乳假（1）產假 凡已婚并符合國家計劃生育政策的女員工分娩后，憑《準生證》、嬰兒《出生證明》及醫(yī)院證明，經行政部審核后可休假60天，產假期間公司給預發(fā)放基本工資。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內的女員工，每個工作日可享受有一小時的哺乳時間，一小時哺乳假可連續(xù)使用，也分開使用，分開使用時以半小時為累計單位。（3）產假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補償，產假期間的工資發(fā)放按照當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。1工傷假（1）員工因工負傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經國家衛(wèi)生管理部門認可資質且有工傷鑒定資質的醫(yī)院出具的證明。（2）工傷的判定由員工所在部門調報工傷申報表，經勞動保障部門調查核實簽署意見后確定。（3）工傷假的期限由行政辦公室會同醫(yī)院以及勞動保障部門共同確認。（4）員工所在部門必須按規(guī)定及時辦理工傷假休假手續(xù)，無特殊情況十天以內辦理手續(xù)。5附件1 員工加班申請單 填寫日期： 申 請 人申請日期 部門、職 務 加班事由 加班時間 自 月 日 時 分 至 日 時 分，共 小時（以打卡為準）加班人員 主管領導批準 附件2 員工銷假單 填寫日期：姓名 部門 共計 天 小時 請假時間 自 年 月 日 時 分至 月 日 時 分 備注 部門負責人 領導審批 批準 6附件3 員工調休申請單 填寫日期： 申 請 人 申請日期 部門、職 務 調休時間 自 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分，共 天（以打卡為準，不得超小時可用于調休的時間）可用于調休的時間 總經理7過 共 天 小時 主管領導審批 審批第三篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度一、目的為確保企業(yè)生產經營活動的正常進行，提高工作效率和工作質量，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定本制度，全體員工必須自覺遵守。二、要求、下班，不得遲到、早退。上班鈴響之后5分鐘內必須到崗；下班鈴響之前，不得離開工作崗位。兩班制中間的吃飯時間，不得超出規(guī)定時限。各部門安排的加班，也須按規(guī)定時間上、下班。如確因特殊情況不能上班或加班，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)