【文章內容簡介】 私舞弊、玩忽職守的，應當按照有關規(guī)定追究責任。第三十五條 問責決定一般應當向社會公開。第三十六條 被問責的黨政領導干部對問責決定不服的，可以自接到《黨政領導干部問責決定書》之日起15日內，向問責決定機關提出書面申訴。問責決定機關接到書面申訴后，應當在30日內作出申訴處理決定：（一）問責認定事實清楚、證據確鑿、問責方式適當的，維持原決定；（二）問責認定事實清楚、證據確鑿、但問責方式不當的，變更原決定；（三）問責認定事實不清楚、證據不確鑿的，撤銷原決定，并在一定范圍內澄清事實、恢復名譽。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。第三十七條 被問責的黨政領導干部申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。第五章 附 則第三十八條 本辦法由市紀委、市委組織部負責解釋。第三十九條 本辦法自頒布之日起施行。第三篇：縣公務人員問責辦法（試行）縣公務人員問責辦法（試行）第一章總則第一條為加強對公務人員的監(jiān)督，增強制度執(zhí)行力，提高工作效率，規(guī)范從政行為，根據《縣領導干部問責辦法》制定本辦法。第二條公務人員問責是指公務人員有不履行或不正確履行職責造成失誤或不良社會影響的行為，依照本辦法對其追究責任。第三條問責對象包括全縣各級黨的機關、人大機關、政府機關、政協(xié)機關、司法機關、人民團體、事業(yè)單位、國有企業(yè)或國有控股企業(yè)、垂直管理部門的副科級（不含副科級）以下從事公務的人員。第四條實施公務人員問責，堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持教育與責罰相結合的原則，堅持按照干部管理權限和分級負責的原則。第二章問責事項第五條執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當對其問責：（一）不履行法定職責，影響和妨礙法律、法規(guī)的正確使用，對縣委、縣政府的決策、決定或上級交辦事項，不認真貫徹執(zhí)行的；（二）因工作失職、瀆職，出現行政執(zhí)法錯案、引發(fā)各種損失或其他不良后果的；（三）違反行政事業(yè)性收費規(guī)定，擅自增加收費項目、變更收費標準或改變收費性質等亂收費的；（四）違反行政執(zhí)法自由裁量辦法，濫用自由裁量權，隨意處罰、以罰代管的；（五）其他執(zhí)行不力情形。第六條在服務群眾時，有下列情形之一的，應當對其問責：（一）違反單位工作禁令和服務承諾，造成不良影響的；（二）對不屬于本單位職責范圍或不宜由本單位辦理的事項，不解釋、不說明，置之不理，造成不良影響和后果的；（三）擅自脫離工作崗位、曠工、遲到、早退、工作時間打牌、下棋、上網玩游戲等不遵守工作紀律的；（四）違反禁酒規(guī)定的；（五）服務態(tài)度“生、冷、硬、橫”，言行舉止不文明，造成不良影響的；（六）對職責范圍內的事項未按規(guī)定服務程序辦理，或因服務質量不高，致使服務對象利益受損的；（七）對涉及群眾切身利益、群眾反映強烈的問題不受理或處置不當，造成媒體反映強烈、群眾越級訪和集體訪的；（八）其他服務方面需要問責的情形。第七條有下列違反工作效能方面情形之一的，應當對其問責：（一）對職權范圍內應予辦理的事項拖延懈怠、敷衍塞責、推諉扯皮、拖延不辦、處置不力的；（二）違反馬上辦、限時辦理服務內容，未在承諾時限內辦結，或辦理結果未達到規(guī)定要求的；（三）對影響經濟發(fā)展環(huán)境、損害投資商合法利益的行為不受理、不制止、不查處、不及時反饋的；（四）對不屬于職權范圍內的事項不解釋、不請示、不移交，置之不理，或對其他單位有法定依據需提請支持、配合、協(xié)助的有關事項不支持、不配合、不協(xié)助的；（五）不能正確、及時、有效地履行法定職責，未能保質保量完成工作任務，影響單位整體工作進度的。第八條有下列違反廉潔自律情形之一的，應當對其問責：（一）在執(zhí)法和服務工作中，收受、索要服務對象財物或者謀取其他利益的；（二）利用工作之便，“吃、拿、卡、要”，敲詐勒索，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的；（三）強制服務對象接受指定服務或從中牟利的；（四）接受服務對象為其報銷各種費用、提供休閑娛樂活動的；（五）在公眾場合言行舉止不當，有損公務人員形象，造成不良影響的；（六）其他自律不嚴情形的。第九條其他需要問責的事項。第三章問責方式第十條問責的方式：(一)誡勉談話；(二)責令作出書面檢查；(三)取消當年評優(yōu)評先資格；(四)責令當面道歉或公開道歉；(五)通報批評；(六)調整工作崗位；(七)停職檢查；(八)責令辭職；(九)免職。以上問責方式，可以單獨使用或合并使用。采用本條第（六）項至第（九）項問責方式中有關內容的，按照干部管理權限和有關規(guī)定的程序辦理。被問責的情形構成違反黨紀、政紀應追究紀律責任的，由縣紀委、縣監(jiān)察局立案查處；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。第十一條根據被問責情形的情節(jié)嚴重程度、損害和影響的大小決定問責方式。（一）情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對問責對象采用誡勉談話、責令作出書面檢查、取消當年評優(yōu)評先資格的方式問責；（二）情節(jié)嚴重，損害和第四篇：黨政機關及其工作人員問責辦法(試行)XX縣黨政機關及其工作人員問責辦法（試行）第一章 總 則第一條 為加強對黨政機關及其工作人員的管理和監(jiān)督，提高行政效能和執(zhí)行力，根據《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)定，結合本縣實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于縣委、縣政府所屬部門及其工作人員；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各農牧場，縣委各部、委、辦，政府各委、辦、局，縣直各單位，駐縣各單位，各人民團體，石河子老街管理處由行政機關任命的其他工作人員；國有企業(yè)及其工作人員。第三條 問責應當堅持嚴格要求、實事求是、權責一致、懲教結合的原則，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。第二章問責情形第四條 在改革發(fā)展方面，有下列情形之一的，應當進行問責：（一）對已經確定的涉及區(qū)域重大改革任務，落實不力，工作失職，影響改革任務完成的；（二）對縣委委、政府確定的重大決策、重點項目、重點工程，推進不力，影響工作進展的；（三）現代化考核核心指標和經濟社會發(fā)展主要指標沒有按時完成，影響全縣現代化進程的；（四）與黨委、政府簽訂的重點工作目標責任狀未完成的；（五）在重點項目建設過程中，相關職能部門服務不到位，影響項目建設的；（六）對黨委、政府確定的各項創(chuàng)建活動，未認真履職，導致創(chuàng)建工作目標不能實現的；（七）涉及經濟社會發(fā)展的重大事項，論證不充分，盲目決策，造成重大損失或不良影響的；（八）其他重要改革發(fā)展方面工作不力，影響工作任務完成的。第五條 在依法行政方面，有下列情形之一的，應當進行問責：（一）制定與法律、法規(guī)、規(guī)章或者上級政策規(guī)定相抵觸的文件規(guī)定的；（二）違反規(guī)定權限、程序和時限辦理行政審批、許可事項的；（三）因工作失職，發(fā)生行政執(zhí)法錯案，導致行政行為被撤銷或敗訴的；（四）違反行政事業(yè)性收費標準，擅自增設收費項目、提高收費標準、搭車收費的，對明令取消或者降低收費標準項目，仍按原標準收費的；（五）違反規(guī)定對企業(yè)進行亂檢查的；（六）違反行政執(zhí)法自由裁量規(guī)定，實施行政處罰的；（七）在公共資源交易過程中違反規(guī)定或違規(guī)插手干預的；（八）其他違反依法行政規(guī)定的。第六條 在作風效能方面，有下列情形之一的，應當進行問責：（一）違反中央“八項規(guī)定”和自治區(qū)、地區(qū)、XX縣相關規(guī)定，以及違反“厲行節(jié)約、反對鋪張