【正文】 級(jí)機(jī)關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)啟動(dòng)；（三）對(duì)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場(chǎng)）黨委、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場(chǎng)）政府所屬工作部門及其工作人員的問責(zé)調(diào)查，由縣委、政府相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)啟動(dòng)；（四）對(duì)村隊(duì)、社區(qū)屬工作部門及其工作人員的問責(zé)調(diào)查，由當(dāng)?shù)亟M織部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)啟動(dòng)。對(duì)單位問責(zé)的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，提出問責(zé)建議報(bào)同級(jí)黨政集體研究決定?！秵栘?zé)決定書》應(yīng)當(dāng)寫明錯(cuò)誤事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。第三十三條 問責(zé)案件資料應(yīng)當(dāng)按照組織人事檔案和廉政檔案的有關(guān)規(guī)定存檔。（三）學(xué)校安全穩(wěn)定責(zé)任事故問責(zé)堅(jiān)持“屬地管理”“誰主管、誰負(fù)責(zé)”實(shí)事求是、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合、依法有序的原則。四、問責(zé)程序（一）發(fā)生安全穩(wěn)定事故后，問責(zé)決定機(jī)構(gòu)應(yīng)迅速組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。（四）問責(zé)決定機(jī)構(gòu)作出問責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯，并且記錄在案；對(duì)其合法意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。（二）本制度由學(xué)校安全穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。（十一）被問責(zé)當(dāng)事人同時(shí)涉嫌違反黨紀(jì)、政紀(jì)的，依照有關(guān) 規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處 理。（六）被問責(zé)當(dāng)事人對(duì)問責(zé)決定不服的，可自收到問責(zé)決定書之日起15 個(gè)工作日內(nèi)向問責(zé)決定機(jī)構(gòu)或者上一級(jí)部門提出書面申訴。調(diào)查結(jié)束后應(yīng)形成書面調(diào)查報(bào)告。引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，三年內(nèi)不得提升。第五篇：?jiǎn)栘?zé)辦法邯鄲市第四職業(yè)中學(xué)安全管理問責(zé)辦法一、總則（一）為預(yù)防安全穩(wěn)定事故的發(fā)生，強(qiáng)化責(zé)任追究，保障師生人身安全，維護(hù)教育穩(wěn)定，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2009]25 號(hào)）《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。被問責(zé)對(duì)象在申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。第二十七條 問責(zé)決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)而沒有進(jìn)行問責(zé)的，由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門對(duì)其主要負(fù)責(zé)人實(shí)施問責(zé)。第二十五條 作出問責(zé)決定。第二十一條 問責(zé)程序啟動(dòng)。第十六條 有下列情形之一的，可以從輕問責(zé)：（一）主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（二）主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并且認(rèn)真整改的；（三）其他具有從輕處理情節(jié)的。第三章 問責(zé)方式及適用第十二條 對(duì)工作人員的問責(zé)方式：作出書面檢查、誡勉談話、責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)工作性津貼或績(jī)效獎(jiǎng)金、停職檢查、調(diào)整崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、辭退。第二章問責(zé)情形第四條 在改革發(fā)展方面，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）對(duì)已經(jīng)確定的涉及區(qū)域重大改革任務(wù)，落實(shí)不力，工作失職，影響改革任務(wù)完成的；（二）對(duì)縣委委、政府確定的重大決策、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程，推進(jìn)不力，影響工作進(jìn)展的；（三）現(xiàn)代化考核核心指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要指標(biāo)沒有按時(shí)完成，影響全縣現(xiàn)代化進(jìn)程的；（四）與黨委、政府簽訂的重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任狀未完成的；（五）在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)過程中，相關(guān)職能部門服務(wù)不到位，影響項(xiàng)目建設(shè)的；（六）對(duì)黨委、政府確定的各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，未認(rèn)真履職，導(dǎo)致創(chuàng)建工作目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)的；（七）涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大事項(xiàng)，論證不充分，盲目決策，造成重大損失或不良影響的；（八）其他重要改革發(fā)展方面工作不力，影響工作任務(wù)完成的。第三章問責(zé)方式第十條問責(zé)的方式：(一)誡勉談話；(二)責(zé)令作出書面檢查；(三)取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；(四)責(zé)令當(dāng)面道歉或公開道歉；(五)通報(bào)批評(píng)；(六)調(diào)整工作崗位；(七)停職檢查；(八)責(zé)令辭職；(九)免職。第二條公務(wù)人員問責(zé)是指公務(wù)人員有不履行或不正確履行職責(zé)造成失誤或不良社會(huì)影響的行為，依照本辦法對(duì)其追究責(zé)任。第三十五條 問責(zé)決定一般應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)材料歸入其個(gè)人檔案，并將執(zhí)行情況報(bào)告問責(zé)決定機(jī)關(guān)。第二十七條 問責(zé)決定機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部作出的問責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。第二十一條 發(fā)現(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)按照權(quán)限進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)需要實(shí)行問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限向問責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問責(zé)決議。第十六條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有本辦法第五條至第十一條所列情形，并且具有下列情形之一的，可以從輕問責(zé)：（一）主動(dòng)采取措施，有效避免損失或挽回影響的；（二）積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的。第九條 在履行內(nèi)部管理職責(zé)中，有下列情形之一，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）本部門工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，群眾反映強(qiáng)烈；（二）對(duì)本部門的違法違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)，包庇、袒護(hù)、縱容；（三）指使、授意、縱容本部門工作人員弄虛作假。黃驊市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法（試行）(2010年4月7日)（討論稿）第一章 總 則第一條 為促進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，正確履行職責(zé)，提高制度執(zhí)行力與工作效能，保障2010年全市75項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目將和重點(diǎn)工作目標(biāo)的順利完成，保障“五個(gè)黃驊”的順利推進(jìn)，根據(jù)中央《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》（中辦發(fā)【2009】25號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第十七條 申訴。同時(shí)，要向問責(zé)人提供被問責(zé)內(nèi)容和有關(guān)事實(shí)材料以及需要提供的其他材料。第八條問責(zé)的實(shí)施（一）按照各管理部門工作職責(zé)，下級(jí)行主管條線發(fā)生第六條所列情景或行為的，由主管部門提出問責(zé)事由，向分管行領(lǐng)導(dǎo)起草問責(zé)建議報(bào)告后，報(bào)請(qǐng)黨委或分管行領(lǐng)導(dǎo)審批。第三條問責(zé)要堅(jiān)持從嚴(yán)治行、實(shí)事求是，有錯(cuò)必問、無為必究，權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)問責(zé)，懲教結(jié)合、依法合規(guī)的原則。第二章 問責(zé)的情形、方式及實(shí)施第六條有下列情形之一的，由上級(jí)行黨委對(duì)下級(jí)行主管部 門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)：（一）發(fā)生案件、事故、事件的問責(zé)。（四）被問責(zé)的上級(jí)主管部門要及時(shí)向同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門溝通問責(zé)談話情況，問責(zé)談話的有關(guān)資料由紀(jì)檢監(jiān)察部門留檔。第十四條 問責(zé)決定做出前，應(yīng)聽取被問責(zé)的主管部門負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯，并且記錄在案；對(duì)其合理意見，應(yīng)予以采納。第十八條被問責(zé)人申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。第四條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受到問責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第十二條 本單位在貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面出現(xiàn)問題的，按照中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》（中發(fā)【1998】16號(hào)），追究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。對(duì)引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以考慮工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因素，由黨委、政府按照干部管理權(quán)限酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。第二十三條 調(diào)查機(jī)關(guān)一般應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作；情況復(fù)雜的，應(yīng)在30個(gè)工作日完成調(diào)查工作；情況特別復(fù)雜的，按規(guī)定程序經(jīng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)查時(shí)間。具體內(nèi)容包括：被問責(zé)人的基本情況、問責(zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。第三十二條 被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部拒絕執(zhí)行問責(zé)決定的，依照管理權(quán)限免去職務(wù)后，再按照有關(guān)規(guī)定作出處理。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。第二章問責(zé)事項(xiàng)第五條執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其問責(zé)：（一）不履行法定職責(zé)，影響和妨礙法律、法規(guī)的正確使用，對(duì)縣委、縣政府的決策、決定或上級(jí)交辦事項(xiàng)，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行的；