【正文】 級機關(guān)部門主要負責人批準啟動；（三）對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場）黨委、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場）政府所屬工作部門及其工作人員的問責調(diào)查，由縣委、政府相關(guān)負責領(lǐng)導批準啟動；（四）對村隊、社區(qū)屬工作部門及其工作人員的問責調(diào)查，由當?shù)亟M織部門領(lǐng)導批準啟動。對單位問責的，紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門進行調(diào)查核實后，提出問責建議報同級黨政集體研究決定?！秵栘煕Q定書》應(yīng)當寫明錯誤事實、問責依據(jù)、問責方式、批準機關(guān)、當事人的申訴期限及受理機關(guān)等。第三十三條 問責案件資料應(yīng)當按照組織人事檔案和廉政檔案的有關(guān)規(guī)定存檔。（三）學校安全穩(wěn)定責任事故問責堅持“屬地管理”“誰主管、誰負責”實事求是、權(quán)責一致、懲教結(jié)合、依法有序的原則。四、問責程序（一）發(fā)生安全穩(wěn)定事故后，問責決定機構(gòu)應(yīng)迅速組成調(diào)查組進行調(diào)查。（四）問責決定機構(gòu)作出問責決定前，應(yīng)當聽取被問責當事人的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合法意見，應(yīng)當予以采納。申訴處理決定應(yīng)當以書面形式告知申訴人及其所在單位。（二）本制度由學校安全穩(wěn)定領(lǐng)導小組負責解釋。（十一）被問責當事人同時涉嫌違反黨紀、政紀的，依照有關(guān) 規(guī)定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處 理。（六）被問責當事人對問責決定不服的，可自收到問責決定書之日起15 個工作日內(nèi)向問責決定機構(gòu)或者上一級部門提出書面申訴。調(diào)查結(jié)束后應(yīng)形成書面調(diào)查報告。引咎辭職、責令辭職、免職的學校領(lǐng)導干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導職務(wù)，三年內(nèi)不得提升。第五篇：問責辦法邯鄲市第四職業(yè)中學安全管理問責辦法一、總則（一）為預防安全穩(wěn)定事故的發(fā)生，強化責任追究，保障師生人身安全，維護教育穩(wěn)定，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2009]25 號）《中華人民共和國義務(wù)教育法》、和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。被問責對象在申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。第二十七條 問責決定機關(guān)應(yīng)當予以問責而沒有進行問責的，由上級紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門對其主要負責人實施問責。第二十五條 作出問責決定。第二十一條 問責程序啟動。第十六條 有下列情形之一的，可以從輕問責：（一）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（二）主動承擔責任，并且認真整改的；（三）其他具有從輕處理情節(jié)的。第三章 問責方式及適用第十二條 對工作人員的問責方式：作出書面檢查、誡勉談話、責令公開道歉、通報批評、扣發(fā)工作性津貼或績效獎金、停職檢查、調(diào)整崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、辭退。第二章問責情形第四條 在改革發(fā)展方面，有下列情形之一的，應(yīng)當進行問責：（一）對已經(jīng)確定的涉及區(qū)域重大改革任務(wù)，落實不力，工作失職，影響改革任務(wù)完成的；（二）對縣委委、政府確定的重大決策、重點項目、重點工程，推進不力，影響工作進展的；（三）現(xiàn)代化考核核心指標和經(jīng)濟社會發(fā)展主要指標沒有按時完成，影響全縣現(xiàn)代化進程的；（四）與黨委、政府簽訂的重點工作目標責任狀未完成的；（五）在重點項目建設(shè)過程中，相關(guān)職能部門服務(wù)不到位，影響項目建設(shè)的；（六）對黨委、政府確定的各項創(chuàng)建活動，未認真履職，導致創(chuàng)建工作目標不能實現(xiàn)的；（七）涉及經(jīng)濟社會發(fā)展的重大事項，論證不充分，盲目決策，造成重大損失或不良影響的；（八）其他重要改革發(fā)展方面工作不力，影響工作任務(wù)完成的。第三章問責方式第十條問責的方式：(一)誡勉談話；(二)責令作出書面檢查；(三)取消當年評優(yōu)評先資格；(四)責令當面道歉或公開道歉；(五)通報批評；(六)調(diào)整工作崗位；(七)停職檢查；(八)責令辭職；(九)免職。第二條公務(wù)人員問責是指公務(wù)人員有不履行或不正確履行職責造成失誤或不良社會影響的行為，依照本辦法對其追究責任。第三十五條 問責決定一般應(yīng)當向社會公開。組織人事部門應(yīng)當及時將被問責的黨政領(lǐng)導干部的有關(guān)材料歸入其個人檔案，并將執(zhí)行情況報告問責決定機關(guān)。第二十七條 問責決定機關(guān)按照干部管理權(quán)限對黨政領(lǐng)導干部作出的問責決定，應(yīng)當經(jīng)領(lǐng)導班子集體討論決定。第二十一條 發(fā)現(xiàn)黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當問責的情形，紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)按照權(quán)限進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對需要實行問責的，按照干部管理權(quán)限向問責決定機關(guān)提出問責決議。第十六條 黨政領(lǐng)導干部具有本辦法第五條至第十一條所列情形，并且具有下列情形之一的，可以從輕問責：（一）主動采取措施，有效避免損失或挽回影響的；（二）積極配合問責調(diào)查，并且主動承擔責任的。第九條 在履行內(nèi)部管理職責中，有下列情形之一，造成嚴重后果的，應(yīng)當問責：（一）本部門工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，群眾反映強烈；（二）對本部門的違法違紀行為隱瞞不報，包庇、袒護、縱容；（三）指使、授意、縱容本部門工作人員弄虛作假。黃驊市黨政領(lǐng)導干部問責辦法（試行）(2010年4月7日)（討論稿）第一章 總 則第一條 為促進黨政領(lǐng)導干部強化責任意識，正確履行職責，提高制度執(zhí)行力與工作效能，保障2010年全市75項重點項目將和重點工作目標的順利完成，保障“五個黃驊”的順利推進，根據(jù)中央《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》（中辦發(fā)【2009】25號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第十七條 申訴。同時，要向問責人提供被問責內(nèi)容和有關(guān)事實材料以及需要提供的其他材料。第八條問責的實施（一）按照各管理部門工作職責，下級行主管條線發(fā)生第六條所列情景或行為的，由主管部門提出問責事由，向分管行領(lǐng)導起草問責建議報告后，報請黨委或分管行領(lǐng)導審批。第三條問責要堅持從嚴治行、實事求是，有錯必問、無為必究，權(quán)責統(tǒng)一、分級問責，懲教結(jié)合、依法合規(guī)的原則。第二章 問責的情形、方式及實施第六條有下列情形之一的，由上級行黨委對下級行主管部 門負責人、分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導進行問責：（一）發(fā)生案件、事故、事件的問責。（四）被問責的上級主管部門要及時向同級紀檢監(jiān)察部門溝通問責談話情況，問責談話的有關(guān)資料由紀檢監(jiān)察部門留檔。第十四條 問責決定做出前，應(yīng)聽取被問責的主管部門負責人或領(lǐng)導干部的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合理意見，應(yīng)予以采納。第十八條被問責人申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。第四條 黨政領(lǐng)導干部受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。第十二條 本單位在貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制方面出現(xiàn)問題的，按照中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》（中發(fā)【1998】16號），追究黨政領(lǐng)導干部的責任。對引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領(lǐng)導干部，可以考慮工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，由黨委、政府按照干部管理權(quán)限酌情安排適當崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。第二十三條 調(diào)查機關(guān)一般應(yīng)在10個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作；情況復雜的，應(yīng)在30個工作日完成調(diào)查工作；情況特別復雜的，按規(guī)定程序經(jīng)批準，可適當延長調(diào)查時間。具體內(nèi)容包括：被問責人的基本情況、問責事實、問責依據(jù)、問責方式、批準機關(guān)、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關(guān)等。第三十二條 被問責的黨政領(lǐng)導干部拒絕執(zhí)行問責決定的，依照管理權(quán)限免去職務(wù)后，再按照有關(guān)規(guī)定作出處理。申訴處理決定應(yīng)當以書面形式告知申訴人及其所在單位。第二章問責事項第五條執(zhí)行公務(wù)時，有下列情形之一的，應(yīng)當對其問責：（一）不履行法定職責，影響和妨礙法律、法規(guī)的正確使用，對縣委、縣政府的決策、決定或上級交辦事項，不認真貫徹執(zhí)行的；