青年職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查(編輯修改稿)
2024-11-09 12:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工把個(gè)人的發(fā)展和公司的發(fā)展前景緊密地結(jié)合起來。我們除了要做積極宣傳，還要對(duì)這種熱情加以引導(dǎo)，有力推動(dòng)公司的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。公司環(huán)境的和諧程度較高。職工在公司發(fā)展（凝聚力）、干群關(guān)系（工作）等方面，%，否定態(tài)度的為零。對(duì)工資收入增長有較強(qiáng)烈的愿望。在選擇“希望公司提供什么樣的機(jī)會(huì)”中，75%選擇“晉升”、“加薪”；在選擇“影響員工工作積極性主要因素”的回答中，%選擇“工資收入”、“勞保福利”，這主要是因?yàn)楣救ツ隂]有實(shí)現(xiàn)盈利，不可避免要接受績效考核，職工整體收入水平仍然偏低。如果今年能盡快實(shí)現(xiàn)盈利，有所提高，將會(huì)大大激發(fā)職工的工作熱情?？梢?，實(shí)現(xiàn)盈利，提高收入的確是非常緊迫的任務(wù)。普遍感到壓力非常大。對(duì)“你的工作壓力如何”選擇中，%的職工選擇了“壓力大”，%選擇壓力大的原因是“工作量大”； %對(duì)工作緊迫性的感受是“很緊迫”，%選擇“較緊迫”，%是“一般”。據(jù)我們分析，造成這種狀態(tài)的原因：部門設(shè)置以及職責(zé)的不健全、或者人員較少；部門內(nèi)部工作分工輕重不同；部門之間的工作職責(zé)交叉多，劃分不細(xì)致等。職工培訓(xùn)方面滿意度較差。選擇公司目前的培訓(xùn)機(jī)制感到“滿意”%，“不滿意”%。原因有多方面的，比如“內(nèi)容沒有吸引力”、“與個(gè)人需求不對(duì)稱”、“理論和實(shí)際相脫節(jié)”等。自投產(chǎn)以來，特別是生產(chǎn)初期，對(duì)職工培訓(xùn)頻率較高，是為了更好的組織生產(chǎn)、取證等原因；今年后半年以來，培訓(xùn)的次數(shù)和內(nèi)容都向著專業(yè)方面傾斜，對(duì)職工的培訓(xùn)基本上沒有很好地組織，并且培訓(xùn)內(nèi)容都是生產(chǎn)操作，已經(jīng)沒有吸引力。因此，圍繞提高職工素質(zhì)，開展多專業(yè)、多技能的培訓(xùn)，爭取培養(yǎng)一支知識(shí)面廣泛、勝任各種工作的隊(duì)伍是適應(yīng)公司發(fā)展要求的。三、其他意見和建議由于公司遠(yuǎn)離市區(qū)，交通不便，職工文化娛樂生活比較枯燥，能倡導(dǎo)積極健康的職工業(yè)余生活。希望提高食堂飯菜質(zhì)量，保障職工身體健康。四、結(jié)論以上調(diào)查結(jié)果，基本反映了當(dāng)前職工基本思想和愿望。因此，公司當(dāng)前主要任務(wù)是搞好經(jīng)營管理工作，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，提高職工收入，為廣大職工提供廣闊的發(fā)展空間，是穩(wěn)定職工思想情緒的重點(diǎn)工作。機(jī)關(guān)黨支部 2011128第五篇：職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查思考職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查思考職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查問卷帶來的思考……今年，是華電能源牡丹江第二發(fā)電廠建廠廿七年以來承載發(fā)電任務(wù)最高的一年，也是創(chuàng)建華電優(yōu)秀企業(yè)至關(guān)重要的一年。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，不但需要一個(gè)和諧的企業(yè)環(huán)境，更需要一個(gè)穩(wěn)定的職工隊(duì)伍。該廠黨委結(jié)合當(dāng)前集團(tuán)公司改革發(fā)展的實(shí)際情況，緊密圍繞職工關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)焦點(diǎn)等問題擬定了調(diào)查問卷，并派專人下基層，采取了抽樣答卷的形式，在全廠27個(gè)單位480名職工中進(jìn)行了問卷調(diào)查（占全廠職工的18％），共計(jì)下發(fā)問卷480份，收回答卷467份，收回率97％?，F(xiàn)就對(duì)本次思想調(diào)查情況進(jìn)行分析：一、總體評(píng)價(jià)從調(diào)查總體來看，職工能夠積極參與，認(rèn)真對(duì)待，實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法。從答卷的內(nèi)容上看，反映出我廠職工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對(duì)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子充滿信心，對(duì)待學(xué)習(xí)、工作、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是思想動(dòng)態(tài)的主流，職工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取、觀念在不斷轉(zhuǎn)變的新態(tài)勢(shì)，其主要表現(xiàn)：職工對(duì)自身有了一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。問卷調(diào)查中，絕大多數(shù)職工在工作中能夠盡職盡責(zé)，在肯定自己工作成績的同時(shí)，表現(xiàn)出較高的姿態(tài)，體現(xiàn)出他們鮮明的工作態(tài)度和對(duì)本職工作的熱愛，在工作中樹立了正確的世界觀、價(jià)值觀和主人翁責(zé)任感。統(tǒng) 計(jì)中，有94％的職工對(duì)自己一年工作表示滿意和基本滿意，有76%的職工認(rèn)為自己在工作中起到了帶頭的作用，有57％的職工認(rèn)為自己創(chuàng)造的價(jià)值大于收入。同時(shí)有極少數(shù)部分職工對(duì)自己過去的工作表示不滿，認(rèn)為自己所做的工作不及收入，這些人能夠認(rèn)識(shí)到自己工作沒有盡到責(zé)任，說明他們還有希望能在今后的工作中去努力，這就需要
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