職工思想動態(tài)8月(編輯修改稿)
2024-11-09 12:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 故”整頓教育活動，全體職工通過認(rèn)真細(xì)致的查擺分析，找出自身存在的不足，對全隊職工普遍進(jìn)行了思想教育,加深了他們的思想認(rèn)識。隊部據(jù)此也制定出一些行之有效的整改措施，對事故苗頭及時采取了果斷的預(yù)防，重點抓好人員和設(shè)備的管理，目前安全形勢總的來說還是比較好的，職工的思想較為穩(wěn)定。二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：有一些班組領(lǐng)導(dǎo)干部有點得過且過思想，在工作中放松了對自己的要求；一些年輕職工由于個人業(yè)務(wù)技能不精、威信不高等原因，思想壓力過重；雖然經(jīng)常強(qiáng)調(diào)安全，但是個別人對安全工作重視不夠，有時思想依然麻痹大意；三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的原因：周圍環(huán)境的刺激和影響，如人員變動、崗位調(diào)整、評功評獎等，都有可能出現(xiàn)不同程度的思想反應(yīng)和情緒變化；經(jīng)常性思想政治工作不夠深入細(xì)致，沒有很好地把握住所有領(lǐng)導(dǎo)干部的思想脈搏；長期以來一些不良風(fēng)氣普遍存在，正是這種根深蒂固的“老傳統(tǒng)”思想，制約著部隊穩(wěn)定健康地發(fā)展。四、下一步工作重點：加強(qiáng)隊伍管理和技能培訓(xùn)，對有傾向性的思想認(rèn)識問題的職工及時進(jìn)行教育和引導(dǎo)；加強(qiáng)談心制度，對個別性的思想情緒要單獨進(jìn)行深入細(xì)致地做思想工作，對薄弱環(huán)節(jié)和隱患及時動手防范；合理規(guī)范化獎金發(fā)放制度，根據(jù)職工個人貢獻(xiàn)大?。ür）進(jìn)行獎金分配，杜絕大鍋飯平均制，鼓勵職工多勞多得。時 間: 地 點：三標(biāo)房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態(tài)分析 參加人：一、目前情況：井隊安全生產(chǎn)無事故，認(rèn)真落實公司提速提效政策措施，嚴(yán)格執(zhí)行公司下達(dá)的各項指令。經(jīng)過逐漸地對職工進(jìn)行技能知識培訓(xùn)，使其業(yè)務(wù)能力不斷上升，嚴(yán)格落實導(dǎo)師帶徒制度，為青年職工增加了信心和崗位鍛煉機(jī)會，有了師傅手把手教導(dǎo)，降低了崗位需求給他們帶來的精神壓力。獎金發(fā)放制度的規(guī)范化，穩(wěn)定了職工的思想情緒，使他們認(rèn)識到收獲和付出是同等的，提高了職工群眾的工作積極性和高效性。談心活動的落實，隊部能更好的了解職工心里情況，及時為職工解決力所能及的事情，讓職工能安安心心的上崗，放放心心的干活。二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：春節(jié)期間，未能回家的職工特別是青年職工思家情緒較重，在生產(chǎn)上既影響工作進(jìn)度，又是一大安全隱患。班組主要崗位人員穩(wěn)定，職工崗位提升較慢，進(jìn)取積極性較低。三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的因素年輕人剛上班，還未完全脫離對父母的依賴，古人常說“每逢佳節(jié)倍思親”，更何況這是一年一次的春節(jié)，家人團(tuán)聚的好日子。司鉆副司鉆崗位都是老
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