【文章內(nèi)容簡介】 分析上報制度執(zhí)行情況的第一責任人。3．公司思想政治政治工作部負責對公司系統(tǒng)職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督和考核。4．職工思想動態(tài)分析上報制度的落實情況納入公司雙文明單位評選和先進黨支部考核范圍。5．本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。篇五：員工思想動態(tài)分析報告 員工思想動態(tài)分析報告根據(jù)集團公司《關(guān)于開展員工思想動態(tài)分析的通知》，結(jié)合今年開展的創(chuàng)先爭優(yōu)六比六看、形勢任務(wù)和規(guī)范運作大討論、慶祝建黨90周年、學習胡錦濤總書記七一講話精神等活動，xx公司黨委黨支部采取走訪、電話、網(wǎng)絡(luò)聊天、座談等多種形式，針對公司目前的管理現(xiàn)狀、各項活動開展狀況、薪酬福利待遇、員工滿意度和期望值等與廣大員工利益密切相關(guān)的問題對領(lǐng)導班子、管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)隊伍等不同人員思想狀況進行了解，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下: 通過對員工的思想動態(tài)進行了解，從總體上看，員工能夠積極參與、認真對待、真摯誠懇、實事求是地反映自己真實想法，對公司管理、發(fā)展，自身價值的實現(xiàn)、職業(yè)生涯的規(guī)劃，對公司現(xiàn)存的問題等均談了自己的所見、所想、所為，呈現(xiàn)出了健康向上、積極進取的態(tài)勢。一、員工思想狀況（一）員工的自我評價絕大數(shù)員工表示，在xx這一工作面前，他們獲得的是實踐性的體驗，工作除了獲取勞務(wù)報酬外，起決定推動力的另一個因素是對他們能力價值的肯定，基于這樣的信任和企業(yè)環(huán)境的影響，在施工過程中，他們首先牢固樹立安全意識，認真嚴格對待工作，并對公司的發(fā)展和自身的職業(yè)生涯規(guī)劃充滿信心。今年5月中旬，xx公司進行了領(lǐng)導班子的調(diào)整，員工對上一屆領(lǐng)導班子的工作給予了充分的肯定，對新班子領(lǐng)導工作的開展也給予了高度評價，特別是領(lǐng)導層多次親臨一線，有時還是帶病堅持對現(xiàn)場工作進行指導，極大的激發(fā)了員工的工作熱情和干勁兒。（三）員工對團隊的評價 xx公司作為工程單位，員工常年在外，一個項目就像一個小家庭，工作生活在一起，因此，大部分員工對同事之間的關(guān)系比較看重，在這個年輕的隊伍里，他們都是以兄弟相稱，充分體現(xiàn)了他們之間的信任，也表明了和諧的工作氛圍是眾心所向。（四）員工對開展活動的評價在今年開展的系列活動中，大部分員工都能積極響應(yīng)。他們表示，活動的開展能促進他們多方面的發(fā)展，雖然他們工作在全國各地，但是這些活動有利于他們凝聚在一個主題下，凝聚在一個團隊下，同時有利于加強他們相互之間的交流，有利于他們自身專業(yè)以外能力的體現(xiàn)和提高。二、存在的問題（一）小部分員工對公司和自己所在部門的工作目標和職能責任不明確，因此，在實際工作中也表現(xiàn)的散漫、集體意識淡薄。（二）員工隊伍年輕，對事情的判斷力和辨別力還有待加強，容易思想波動和感情用事。（三）大部分員工為應(yīng)屆或畢業(yè)時間在5年以內(nèi)，專業(yè)技能素質(zhì)不高。（四）小部分員工存在執(zhí)行力不強、履職意識差、工作相互推諉的現(xiàn)象。（五）在艱苦的施工條件下，員工思想容易波動，滋生奇怪的想法。三、加強員工思想建設(shè)的思路（一）思想教育加強員工政治思想的教育工作，及時集團公司和我公司的政策方針、指導精神進行宣傳和引導，進一步轉(zhuǎn)變員工思想觀念，消除部分員工的消極思想。引導員工樹立集體思想和主人翁意識，激發(fā)員工的愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動他們的工作積極性。（二）技能提高強化員工的業(yè)務(wù)技能培訓，通過參加培訓班、組織自學等形式，加強員工對專業(yè)技能知識的學習，提高員工隊伍素質(zhì)。（三）制度約束建立健全公司崗位責任制和績效考核制度，加強內(nèi)部管理，讓員工各司其職，杜絕工作相互推諉情況的發(fā)生。（四）骨干培養(yǎng)根據(jù)員工在實際工作中的表現(xiàn)，依據(jù)個人特長，進行重點培養(yǎng)，使工作開展從點到面，到力爭面面俱到，充分發(fā)揮骨干人員的中堅力量。（五）加強溝通 xx公司受工作性質(zhì)影響，溝通工作顯得尤為重要，職能部門與管理層、部門之間、部門內(nèi)部、員工之間均需做好溝通工作，以保工作的順利開展，后期也將加強溝通平臺的建立。第二篇：職工思想動態(tài)分析報告制度公司政工部：依照5月10日下發(fā)的關(guān)于建立職工思想動態(tài)分析報告制度的通知要求，我中心經(jīng)過學習討論、結(jié)合實際工作已做出部署，并依照文件精神建立該項制度。具體做法是依托民主生活會了解黨員群眾思想，通過交心談心掌握群眾動態(tài)，通過深入調(diào)查研究，摸清企業(yè)存在的不穩(wěn)定因素，將其解決在萌芽狀態(tài)。圍繞企業(yè)發(fā)展和改革的難點、熱點、焦點問題，關(guān)注職工的思想行為動態(tài)和反應(yīng)。對于重大突發(fā)事件，及時掌握情況，歸口上報。務(wù)必要深入實際，實事求是，突出重點，切忌形式主義和表面文章，做到不漏報瞞報。對于該項工作，我們決心要保證和群眾思想交流和信息溝通渠道的暢通，加強黨與群眾之間的有機聯(lián)系。注意收集職工群眾在改革創(chuàng)新工作中的思想反映和意見建議，及時向黨委匯報。隨時掌握干部職工的思想動態(tài)，有針對性地解決職工思想上存在的突出問題，維護穩(wěn)定局面。今年我們擬召開職工思想動態(tài)專題匯報會1—2次。第三篇：職工思想動態(tài)分析制度職工思想動態(tài)分析制度為進一步加強職工隊伍建設(shè)，全面分析廣大職工的思想現(xiàn)狀，了解廣大職工的真實想法，把握廣大職工的思想動態(tài)，增強職工思想道德教育的針對性和實效性，激發(fā)廣大職工敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的動力，為保證企業(yè)穩(wěn)定和諧健康有序發(fā)展，特制定本制度。一、公司黨委每季度召開一次職工思想動態(tài)分析例會，由黨委書記主持，各黨支部書記和工會、團委負責人參加。專題進行職工思想動態(tài)分析研究，有針對性的做好思想政治工作。二、各黨支部每季度進行一次職工思想動態(tài)分析，由各黨支部書記