職工思想動態(tài)分析[精選5篇](編輯修改稿)
2025-10-06 10:42 本頁面
【文章內容簡介】 到了大部分的解決，職工更是看到了我支部的工作力度及決心。在工作中，我黨支部的干部能夠做到民主團結、關心群眾、勤政廉潔，經常和群眾談話聊天，走到生產一線，關心大家的生產、成活、安全等問題，從而大大的拉近了職工與領導班子的距離。以上是我設備制造三黨支部在工作中了解的職工狀況，在另一層面也是對我公司領導階層、黨委、我黨支部工作情況的反應，調查中反應出來的許多問題希望公司領導及相關部門能給予關注、解決。在以后的工作中，我們也要更多的關心、關注我們的職工，做好職工思想、工作、生活等各方面的工作。設備制造三黨支部2012年06月19日第三篇：職工思想動態(tài)分析職工思想動態(tài)分析為了更好的掌握當前部員的思想動態(tài)，根據公司要求，部門通過召開專題會議形式，對前期的19大召開及當前鐵路公司制改革的看法、想法進行討論，大家暢所欲言，實話實說，現(xiàn)將部員思想動態(tài)簡要分析如下：十九大后，職工思想是進步的，能夠用心學習十九大報告，對十九大確定的路線方針充滿信心，堅信以習近平同志為核心的黨中央能夠帶領全國人民全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，特別是習總書記提出“房子是用來住的”這句話記憶猶新，感慨良多，深深的感到習總書記確是想人民所想，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，而且以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)向著中國夢奮勇前進，牢記使命，不忘初心，繼續(xù)前行。受到十九大振奮人心的報告影響，員工敬業(yè)愛崗意識增強，能夠積極主動做好各項工作。鐵路公司制改革，2017年是起步和探索階段，2018年將要是全面深化開展，大家紛紛表示積極擁護鐵路改革，不管如何改革，都要踏踏實實做好自己的本職工作，同時也表示要在工作之余學習新的《公司法》和鐵路公司制改革的相關文件，及時掌握改革動態(tài)，與時俱進。計劃財務部2017年11月3日第四篇：職工思想動態(tài)分析2016年1月職工思想動態(tài)分析為促進各項油氣生產工作順利開展，深入掌握作業(yè)區(qū)職工群眾思想動態(tài)，作業(yè)區(qū)黨支部進行了以談心、深入班組聆聽心聲等方式對職工群眾的思想動態(tài)進行了調研，取得里良好的效果。一、人員基本情況作業(yè)區(qū)現(xiàn)有職工總人數67人，男52人，女13人，平均年齡30歲?；橐鰻顩r：由于人員比較年輕，未婚人員達到62%，除2人離異外，未婚人員年齡最大著為33歲。政治面貌：黨員11人，團員38人，其余為群眾。最低學歷為技校，最高著為本科，是一支相當年輕的有著極大潛力的職工隊伍。二、職工群眾的基本思想狀況一月份以來，作業(yè)區(qū)職工思想比較穩(wěn)定，對待各項生產工作積極主動，對生產、生活中存在的問題能積極主動解決，班組和諧、穩(wěn)定，班組之間互相協(xié)調，相互幫助。職工代表積極征求職工提案，為職代會召開積極做準備。職工積極組織活動，為春節(jié)做好準備。在一月份天氣較冷的情況下，各班組積極加強巡回檢查和維護保養(yǎng)力度，確保各項生產工作安全、平穩(wěn)運行。黨工團工作開展正常，各項學習如期進行。三、職工思想上存在的問題 部分年輕職工工作被動，積極向不高由于聯(lián)合站新增設備比較多，操作復雜，尤其在冬季，天氣寒冷，操作不方便，部分員工操作技能水平比較低。使得部分員工在一段時間內工作被動，積極性不高，影響了正常的工作開展，部分問題的處理出現(xiàn)延遲。四、整改措施及建議重新調整崗位人員，細化崗位職責，規(guī)范問題反應機制，加強崗位工作績效考核。加強支部思想工作力度，充分發(fā)揮黨共團組織職能，確保職工思想
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