【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)導(dǎo)班子成員有違法違紀(jì)行為，受到法律、黨紀(jì)、政紀(jì)處分；（3）職工違法構(gòu)成重大政治、經(jīng)濟(jì)、刑事犯罪；職工聚眾鬧事或因集體上訪、越級上訪而造成惡劣社會影響；（4）由于工作失誤、瀆職或其他原因被新聞媒體曝光，造成惡劣的社會影響，對企業(yè)形象產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響；（5）影響企業(yè)形象、職工隊伍穩(wěn)定的突發(fā)事件和危急情況；（6）職工違反計劃生育政策，出現(xiàn)計劃外生育。精神文明建設(shè)重大“事故”包括：（1）單位生產(chǎn)經(jīng)營活動觸犯國家法律法規(guī)，違反**公司或本單位(部門)的相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)較輕、損失較小的；（2）部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生違法違紀(jì)行為；（3）職工發(fā)生違法違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重，涉及面廣，影響惡劣的；（4）職工發(fā)生違反職業(yè)道德在社會和企業(yè)造成不良影響，或違反社會公德，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的事件。2． 發(fā)生**生產(chǎn)特大、重大事故。**生產(chǎn)事故及等級按照《**公司**生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》（國家**安監(jiān)〔2005〕145號），由**公司安監(jiān)部門認(rèn)定。3． 發(fā)生其他突發(fā)事件或危急情況。二、職工思想動態(tài)分析的形式（一）基層黨支部（總支）分析每月召開一次職工思想動態(tài)分析會，會議由黨支部（總支）書記主持，參加人員為：支部委員、部門行政負(fù)責(zé)人。必要時可擴大到班組長及生產(chǎn)一線有關(guān)人員。（二）公司黨委分析每季度召開一次職工思想動態(tài)分析會，會議由黨委書記主持，參加人員為黨委成員。必要時可擴大到黨政負(fù)責(zé)人。遇有企業(yè)改革發(fā)展和關(guān)系職工切身利益的重大決策出臺時，應(yīng)超前或及時進(jìn)行職工思想動態(tài)分析。（三）“事故”調(diào)查分析發(fā)生精神文明特大、重大“事故”，**生產(chǎn)特大、重大事故，以及其他突發(fā)事件或危急情況時，應(yīng)立即上報省公司有關(guān)部門，同時由黨委書記親自組織政工部門人員深入現(xiàn)場，召開針對“事故”的職工思想調(diào)查分析?！笆鹿省闭{(diào)查分析要側(cè)重了解、分析發(fā)生事故當(dāng)事人、責(zé)任人的思想根源，分析“事故”發(fā)生的原因、教訓(xùn)和責(zé)任，查找日常職工思想教育的薄弱環(huán)節(jié)，提出處理意見和今后應(yīng)采取的防范措施。調(diào)查分析要做到“三不放過”，即：查不清引起“事故”的思想原因不放過；“事故”責(zé)任者和應(yīng)受教育者沒有受到教育不放過；沒有采取應(yīng)對和改進(jìn)措施不放過。三、職工思想動態(tài)分析報告的內(nèi)容 （總支）定期分析報告內(nèi)容包括：（1）職工思想狀況；（2）職工當(dāng)前關(guān)心的熱點、難點、焦點問題及影響職工隊伍穩(wěn)定的潛在因素和傾向性、苗頭性問題；（3）存在問題原因分析；（4）已采取或擬采取的對策、措施。2．“事故”調(diào)查分析報告內(nèi)容包括：（1）發(fā)生“事故”的時間、地點、性質(zhì)、當(dāng)事人、責(zé)任人及簡要經(jīng)過；（2）“事故”調(diào)查分析的過程、發(fā)生的主客觀原因及造成的損失和影響；（3）“事故”有關(guān)部門和人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任、暴露的問題及吸取的教訓(xùn)；（4）對有關(guān)部門（單位）、當(dāng)事人及有關(guān)責(zé)任人的教育、處理情況；（5）今后防止同類“事故”發(fā)生采取的對策和措施。四、分析上報的程序 1．各黨支部（總支）深入一線班組，對職工思想狀況進(jìn)行調(diào)查、收集和整理匯總，每月分析會后向公司黨委提交分析報告。2．公司黨委對各黨支部（總支）的分析報告及時進(jìn)行歸納整理，每季度分析會后形成分析報告。分析報告于每季度第三個月份15日前上報省公司政工部。各支部“事故”調(diào)查分析報告要在“事故”發(fā)生后10個工作日內(nèi)上報公司政工部。3．**公司政工部每季度對各支部的分析報告進(jìn)行整理、分析后，報公司黨委。并根據(jù)需要，有針對性地開展宣傳思想工作，促進(jìn)職工隊伍穩(wěn)定。五、工作要求和檢查考核 1．要從確保企業(yè)大局穩(wěn)定和建設(shè)和諧企業(yè)的高度認(rèn)識和重視職工思想動態(tài)分析上報工作，各基層黨支部（總支）要建立和完善相應(yīng)的配套工作制度。中層干部要經(jīng)常深入基層，與職工交流談心，全面了解職工關(guān)心的熱點、焦點問題及工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難和思想上的困惑，及時解疑釋惑，理順情緒，化解矛盾，有的放矢地做好思想政治工作，確保職工隊伍穩(wěn)定和企業(yè)和諧發(fā)展。2．各基層黨支部民（總支）書記是本單位職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人。3．公司思想政治政治工作部負(fù)責(zé)對公司系統(tǒng)職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。4．職工思想動態(tài)分析上報制度的落實情況納入公司雙文明單位評選和先進(jìn)黨支部考核范圍。5．本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。篇五：員工思想動態(tài)分析報告 員工思想動態(tài)分析報告根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于開展員工思想動態(tài)分析的通知》，結(jié)合今年開展的創(chuàng)先爭優(yōu)六比六看、形勢任務(wù)和規(guī)范運作大討論、慶祝建黨90周年、學(xué)習(xí)胡錦濤總書記七一講話精神等活動，xx公司黨委黨支部采取走訪、電話、網(wǎng)絡(luò)聊天、座談等多種形式，針對公司目前的管理現(xiàn)狀、各項活動開展?fàn)顩r、薪酬福利待遇、員工滿意度和期望值等與廣大員工利益密切相關(guān)的問題對領(lǐng)導(dǎo)班子、管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)隊伍等不同人員思想狀況進(jìn)行了解，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下: 通過對員工的思想動態(tài)進(jìn)行了解，從總體上看，員工能夠積極參與、認(rèn)真對待、真摯誠懇、實事求是地反映自己真實想法，對公司管理、發(fā)展，自身價值的實現(xiàn)、職業(yè)生涯的規(guī)劃，對公司現(xiàn)存的問題等均談了自己的所見、所想、所為，呈現(xiàn)出了健康向上、積極進(jìn)取的態(tài)勢。一、員工思想狀況（一）員工的自我評價絕大數(shù)員工表示，在xx這一工作面前，他們獲得的是實踐性的體驗，