【文章內容簡介】 領導班子成員有違法違紀行為，受到法律、黨紀、政紀處分；（3）職工違法構成重大政治、經濟、刑事犯罪；職工聚眾鬧事或因集體上訪、越級上訪而造成惡劣社會影響；（4）由于工作失誤、瀆職或其他原因被新聞媒體曝光，造成惡劣的社會影響，對企業(yè)形象產生嚴重負面影響；（5）影響企業(yè)形象、職工隊伍穩(wěn)定的突發(fā)事件和危急情況；（6）職工違反計劃生育政策，出現計劃外生育。精神文明建設重大“事故”包括：（1）單位生產經營活動觸犯國家法律法規(guī)，違反**公司或本單位(部門)的相關規(guī)章制度，情節(jié)較輕、損失較小的；（2）部門（單位）領導班子成員發(fā)生違法違紀行為；（3）職工發(fā)生違法違紀行為，情節(jié)嚴重，涉及面廣，影響惡劣的；（4）職工發(fā)生違反職業(yè)道德在社會和企業(yè)造成不良影響，或違反社會公德，情節(jié)嚴重，影響惡劣的事件。2． 發(fā)生**生產特大、重大事故。**生產事故及等級按照《**公司**生產事故調查規(guī)程》（國家**安監(jiān)〔2005〕145號），由**公司安監(jiān)部門認定。3． 發(fā)生其他突發(fā)事件或危急情況。二、職工思想動態(tài)分析的形式（一）基層黨支部（總支）分析每月召開一次職工思想動態(tài)分析會，會議由黨支部（總支）書記主持，參加人員為：支部委員、部門行政負責人。必要時可擴大到班組長及生產一線有關人員。（二）公司黨委分析每季度召開一次職工思想動態(tài)分析會，會議由黨委書記主持，參加人員為黨委成員。必要時可擴大到黨政負責人。遇有企業(yè)改革發(fā)展和關系職工切身利益的重大決策出臺時，應超前或及時進行職工思想動態(tài)分析。（三）“事故”調查分析發(fā)生精神文明特大、重大“事故”，**生產特大、重大事故，以及其他突發(fā)事件或危急情況時，應立即上報省公司有關部門，同時由黨委書記親自組織政工部門人員深入現場，召開針對“事故”的職工思想調查分析?！笆鹿省闭{查分析要側重了解、分析發(fā)生事故當事人、責任人的思想根源，分析“事故”發(fā)生的原因、教訓和責任，查找日常職工思想教育的薄弱環(huán)節(jié)，提出處理意見和今后應采取的防范措施。調查分析要做到“三不放過”，即：查不清引起“事故”的思想原因不放過；“事故”責任者和應受教育者沒有受到教育不放過；沒有采取應對和改進措施不放過。三、職工思想動態(tài)分析報告的內容 （總支）定期分析報告內容包括：（1）職工思想狀況；（2）職工當前關心的熱點、難點、焦點問題及影響職工隊伍穩(wěn)定的潛在因素和傾向性、苗頭性問題；（3）存在問題原因分析；（4）已采取或擬采取的對策、措施。2．“事故”調查分析報告內容包括：（1）發(fā)生“事故”的時間、地點、性質、當事人、責任人及簡要經過；（2）“事故”調查分析的過程、發(fā)生的主客觀原因及造成的損失和影響；（3）“事故”有關部門和人員應負的責任、暴露的問題及吸取的教訓；（4）對有關部門（單位）、當事人及有關責任人的教育、處理情況；（5）今后防止同類“事故”發(fā)生采取的對策和措施。四、分析上報的程序 1．各黨支部（總支）深入一線班組，對職工思想狀況進行調查、收集和整理匯總，每月分析會后向公司黨委提交分析報告。2．公司黨委對各黨支部（總支）的分析報告及時進行歸納整理，每季度分析會后形成分析報告。分析報告于每季度第三個月份15日前上報省公司政工部。各支部“事故”調查分析報告要在“事故”發(fā)生后10個工作日內上報公司政工部。3．**公司政工部每季度對各支部的分析報告進行整理、分析后，報公司黨委。并根據需要，有針對性地開展宣傳思想工作，促進職工隊伍穩(wěn)定。五、工作要求和檢查考核 1．要從確保企業(yè)大局穩(wěn)定和建設和諧企業(yè)的高度認識和重視職工思想動態(tài)分析上報工作，各基層黨支部（總支）要建立和完善相應的配套工作制度。中層干部要經常深入基層，與職工交流談心，全面了解職工關心的熱點、焦點問題及工作、學習、生活中遇到的困難和思想上的困惑，及時解疑釋惑，理順情緒，化解矛盾，有的放矢地做好思想政治工作，確保職工隊伍穩(wěn)定和企業(yè)和諧發(fā)展。2．各基層黨支部民（總支）書記是本單位職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況的第一責任人。3．公司思想政治政治工作部負責對公司系統(tǒng)職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督和考核。4．職工思想動態(tài)分析上報制度的落實情況納入公司雙文明單位評選和先進黨支部考核范圍。5．本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。篇五：員工思想動態(tài)分析報告 員工思想動態(tài)分析報告根據集團公司《關于開展員工思想動態(tài)分析的通知》，結合今年開展的創(chuàng)先爭優(yōu)六比六看、形勢任務和規(guī)范運作大討論、慶祝建黨90周年、學習胡錦濤總書記七一講話精神等活動，xx公司黨委黨支部采取走訪、電話、網絡聊天、座談等多種形式，針對公司目前的管理現狀、各項活動開展狀況、薪酬福利待遇、員工滿意度和期望值等與廣大員工利益密切相關的問題對領導班子、管理人員、技術人員、生產隊伍等不同人員思想狀況進行了解，現將有關情況報告如下: 通過對員工的思想動態(tài)進行了解，從總體上看，員工能夠積極參與、認真對待、真摯誠懇、實事求是地反映自己真實想法，對公司管理、發(fā)展，自身價值的實現、職業(yè)生涯的規(guī)劃，對公司現存的問題等均談了自己的所見、所想、所為，呈現出了健康向上、積極進取的態(tài)勢。一、員工思想狀況（一）員工的自我評價絕大數員工表示，在xx這一工作面前，他們獲得的是實踐性的體驗，