【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 次問卷調(diào)查，為了解現(xiàn)階段團(tuán)員青年的思想狀況，有針對(duì)性的開展各項(xiàng)活動(dòng)提供了依據(jù)。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、問卷調(diào)查的基本概況此次調(diào)查，面向我院41名青年團(tuán)員，共發(fā)放個(gè)人調(diào)查問卷41張，收回41張，回收率100%，不記姓名。在此次調(diào)查中，%，%；%，2025歲青年占 %，%，%；%，%，%；有正式編制，%，有正式編制，%，沒有正式編制，%，沒有正式編制，尚未同單%；在衛(wèi)生系統(tǒng)工作時(shí)間，%，%，%，%；政治面貌中，中共黨員占 %，%，%；%，%，本科學(xué)歷占 %；%，%，%。二、青年團(tuán)員的思想特點(diǎn)（一）工作中，敬業(yè)愛崗、自信心強(qiáng)、希望學(xué)習(xí)完善自身、渴望得到認(rèn)可是當(dāng)前我院青年的主流。多數(shù)青年認(rèn)同敬業(yè)愛崗，做好工作要有責(zé)任心。調(diào)查中：對(duì)待工作的態(tài)度，%的團(tuán)員認(rèn)為自己是全身心投入，努力做到最好；%的團(tuán)員認(rèn)為自己是認(rèn)真工作，完成各項(xiàng)要求。對(duì)干好工作的最重要的因素，%的團(tuán)員認(rèn)為是工作態(tài)度；%的團(tuán)員認(rèn)為是技術(shù)技能。多數(shù)青年自信心強(qiáng)。調(diào)查顯示，%的團(tuán)員認(rèn)為自己工作時(shí)精神飽滿；%的團(tuán)員認(rèn)為自己能夠較好地完成工作任務(wù)；%的團(tuán)員認(rèn)為自己工作累，壓力大，需要加班才能完成工作；%的團(tuán)員對(duì)工作越來越不感興趣，消極應(yīng)付。希望不斷學(xué)習(xí)完善自身。調(diào)查顯示，%的團(tuán)員認(rèn)為工作壓力主要來自于不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)；% 的團(tuán)員認(rèn)為來自于工作要求嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)高、任務(wù)重。對(duì)平時(shí)讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時(shí)間調(diào)查：%的團(tuán)員平均每天學(xué)習(xí)2個(gè)小時(shí)以上，%的團(tuán)員平均每天學(xué)習(xí)12個(gè)小時(shí)，%的團(tuán)員平均每天學(xué)習(xí)1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，%的團(tuán)員想起來就學(xué)，想不起來就不學(xué)?？释玫秸J(rèn)可。在對(duì)工作上成功的最主要標(biāo)志調(diào)查中，%的團(tuán)員認(rèn)為是同事認(rèn)可，%高薪收入，%認(rèn)為是獲得榮譽(yù)，%認(rèn)為是成為專家，%認(rèn)為是當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。（二）生活上，多數(shù)青年家庭觀念強(qiáng)，同時(shí)又希望豐富業(yè)余生活，與人交往，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)青年吸引力大。在對(duì)業(yè)余時(shí)間的興趣愛好調(diào)查顯示：%的團(tuán)員選擇與家人在一起，%的團(tuán)員選擇上網(wǎng)，%的團(tuán)員選擇讀書、看報(bào)、看雜志，%l的團(tuán)員選擇看電視、電影、演唱會(huì)等，%的團(tuán)員選擇與朋友聊天聚會(huì)，%的團(tuán)員選擇逛街、逛商場(chǎng)，%的團(tuán)員選擇旅游，%的團(tuán)員參加各種健身活動(dòng)。%的團(tuán)員認(rèn)為自己的業(yè)余生活比較欠缺，%的團(tuán)員認(rèn)為非常欠缺。%團(tuán)員每天泡在網(wǎng)上，%的團(tuán)員一周會(huì)上網(wǎng)幾次。（三）步入社會(huì)不久的青年普遍感到經(jīng)濟(jì)壓力大。%的團(tuán)員認(rèn)為來自生活的最大壓力與煩惱是收入低，%的是贍養(yǎng)父母、子女教育，%的是無住房，%的是找不到理想的伴侶。（四）我院大多數(shù)青年有較強(qiáng)的單位認(rèn)同感，有自己的職業(yè)規(guī)劃，注重能力，看重品德，希望得到技能培訓(xùn)。調(diào)查顯示，%的團(tuán)員認(rèn)同我院有很好的發(fā)展前景，%的團(tuán)員認(rèn)為雖然存在一些問題，經(jīng)過改革會(huì)有好的前景。訂立職業(yè)計(jì)劃方面，17%的團(tuán)員青年有，很具體；%的有，但比較粗略。青年成才方面，%的團(tuán)員青年看重實(shí)踐能力和創(chuàng)造能力，%的看重道德素養(yǎng)和人格品質(zhì)。%的團(tuán)員青年希望單位提供專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。（五）多數(shù)團(tuán)員青年能樹立正確的世界觀、人生觀； 能夠保持中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確理解與處理“利他”與“利己”的關(guān)系；關(guān)注社會(huì)事務(wù)和問題，尤其是與自身工作生活密切相關(guān)的社會(huì)問題，同時(shí)對(duì)改革發(fā)展中問題存有疑惑。%的團(tuán)員青年認(rèn)為科學(xué)發(fā)展觀的提出很有意義，%的認(rèn)為有意義，%的說不清，%的不知道這個(gè)概念。%的團(tuán)員青年認(rèn)為堅(jiān)持走建設(shè)中國特色社會(huì)主義道路，一定能使中國更加富強(qiáng)、民主、文明，%的認(rèn)為改革開放各種社會(huì)矛盾和問題，很大程度上積重難返，%的認(rèn)為走一步，看一步，當(dāng)前社會(huì)撲朔迷離。在關(guān)注社會(huì)事務(wù)方面，%的團(tuán)員青年關(guān)心社會(huì)就業(yè)和物價(jià)、房?jī)r(jià)，%的關(guān)心衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展前景，%的關(guān)心收入分配問題，%的關(guān)心社會(huì)治安和綜合治理，%的關(guān)心能源供給和環(huán)境保護(hù)，%的關(guān)心反腐倡廉，%的關(guān)心低碳經(jīng)濟(jì)。在道德觀念方面，%的團(tuán)員青年認(rèn)為長(zhǎng)江大學(xué)見義勇為救人大學(xué)生的行為是新時(shí)代青年群體形象的光榮代表，%的團(tuán)員青年認(rèn)為不應(yīng)“啃老”，%的團(tuán)員青年擇偶最看重人品，%的認(rèn)為最應(yīng)弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，%的認(rèn)同開拓創(chuàng)新，在有關(guān)如何處理“利他”和“利己”的關(guān)系時(shí)，%的團(tuán)員可以“為了他人的利益愿意犧牲自己的利益”；%的團(tuán)員“在不損害自己利益的前提下，愿意幫助別人”；%的團(tuán)員抱有代償心理選擇“如果別人幫助了我，我也可以幫助別人”%的團(tuán)員“只管自己的事，不管別人的事”，但這畢竟是少數(shù)。“利他”與“利己”往往是對(duì)一個(gè)人進(jìn)行道德價(jià)值評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，以上數(shù)據(jù)說明我院青年團(tuán)員的道德觀是值得肯定的。（六）團(tuán)員青年對(duì)共青團(tuán)以生活化，貼近個(gè)人的方式開展思想政治教育，在幫助青年成才、提高業(yè)務(wù)技能、關(guān)愛社會(huì)弱勢(shì)群體志愿等方面開展活動(dòng)更認(rèn)同。在最樂意接受的思想政治教育方式方面，%的團(tuán)員青年選擇看錄像、電影，%的選擇開展談心，%的選擇典型人物現(xiàn)身說法，%的選擇參觀訪問，%的選擇專題講座。%的團(tuán)員青年希望團(tuán)組織在為青年搭建單位發(fā)展篇五：公司2014年青年職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告掌握青工思想動(dòng)態(tài) 預(yù)防青年人才流失 ——關(guān)于青年職工思想動(dòng)態(tài)的調(diào)研報(bào)告課題：xxxxx公司青年職工工作生活現(xiàn)狀調(diào)查第一部分 前言一、調(diào)研背景近年來，受國家銀根緊縮，市場(chǎng)投資不斷調(diào)整影響，公司工程項(xiàng)目施工生產(chǎn)經(jīng)營工作受到較大沖擊，職工收入也同步受到較大影響，尤其自2011年上半年開始取消雙休日全勤加班工資以后，職工整體收入縮水，士氣遭受不同程度打擊，工作積極性和精神狀態(tài)也受到較大影響，直接影響到職工人才隊(duì)伍建設(shè)，職工離職數(shù)量高居不下。當(dāng)中，尤其以青年職工尤為突出。雖然流動(dòng)本身是人才價(jià)值增值的一種方式，沒有流動(dòng)的組織就沒有生機(jī)，可是不合理或者過于頻繁的流動(dòng)，不利于職工個(gè)體的職業(yè)發(fā)展，更不利于組織競(jìng)爭(zhēng)力的凝聚和維系。大量青年職工出現(xiàn)群體性離職將給公司帶來各種風(fēng)險(xiǎn)：一是崗位空缺。青年職工離職以后公司很難立刻找到合適的替代人選，那么這一崗位會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)會(huì)空缺出來，即使能找到新的員工繼任到正常工作，也需要有一定的適應(yīng)期和磨合期，在此期間新員工的工作效率會(huì)比較低，會(huì)影響到工作的正常開展，尤其是關(guān)鍵崗位的空缺更是會(huì)給公司帶來嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)。二是培訓(xùn)成本。公司為了填補(bǔ)青年職工離職造成的崗位空缺，必然重新招募和培訓(xùn)新員工以滿足崗位需求，而新員工入職到能夠獨(dú)立開展工作都需要花費(fèi)一定的時(shí)間和費(fèi)用，工作效率也需要一定經(jīng)驗(yàn)，間接增加了用人成本。三是人氣損傷。公司一旦發(fā)生青年職工集中群體性離職，特別是關(guān)鍵崗位員工或管理人員離職，勢(shì)必對(duì)未離職的員工產(chǎn)生負(fù)面影響，某些影響力較大的員工離職可能會(huì)造成群體性心理動(dòng)蕩，減弱組織的向心力、凝聚力，動(dòng)搖員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心。近年來，青年職工集中群體性離職苗頭凸顯，導(dǎo)致當(dāng)前技術(shù)骨干匱乏，很多崗位甚至出現(xiàn)嚴(yán)重?cái)鄬忧闆r。二、調(diào)研目的（一）青年職工群體基數(shù)大截止2014年9月，公司有在冊(cè)職工2516人，其中，35歲以下（含35歲）青年職工806人，占全體職工總數(shù)的32%，男青年職工672人，女青年職工134人。青年職工學(xué)歷分布情況：大學(xué)本科學(xué)歷260人，占青年職工總數(shù)的32%；大學(xué)專科學(xué)歷298人，占青年職工總數(shù)37%；技校和中專學(xué)歷227人，占青年職工總數(shù)28%；高中及以下學(xué)歷21人，占青年職工總數(shù)3%。整個(gè)青年職工群體是公司施工生產(chǎn)的主力軍，也是既活躍又不穩(wěn)定的潛在因素所在。隨著公司近年來改革發(fā)展進(jìn)一步深入，共青團(tuán)組織怎樣才能有效地在企業(yè)發(fā)展與改革中發(fā)揮主力軍和突擊隊(duì)作用，怎樣把趨于邊緣化的青年思想凝聚成一股繩，走出一條與時(shí)代合拍共振，有魅力、有吸引力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作新路子，是公司團(tuán)委在當(dāng)前企業(yè)深化改革和推行項(xiàng)目精細(xì)化管理過程中的新課題。為深入了解當(dāng)前公司團(tuán)員青年員工的思想狀況，有針對(duì) 性的做好共青團(tuán)和青年工作，公司團(tuán)委在2014年對(duì)35歲以下的青年職工進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)調(diào)研。（二）青年職工作用發(fā)揮明顯青年職工作為公司最有生氣，最有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力的群體，是公司改革和發(fā)展的生力軍和突擊隊(duì)，也是公司未來的發(fā)展的希望。如何加強(qiáng)青年職工的責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造力，直接關(guān)系著當(dāng)前公司施工生產(chǎn)經(jīng)營工作的更好開展，也與我們公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著密切的關(guān)系。因此摸清青年職工思想動(dòng)態(tài)并做好正確引導(dǎo)工作，對(duì)培養(yǎng)好青年職工、對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都有深遠(yuǎn)的意義。（三）維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定通過了解、掌握公司青年員工的思想、工作與生活狀況。從企業(yè)認(rèn)知與認(rèn)同、青年工作、學(xué)習(xí)與生活情況、價(jià)值觀與信仰、共青團(tuán)工作、青年對(duì)一些熱點(diǎn)問題的看法等方面深入了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)。針對(duì)廣大青年職工所提出來問題和建議進(jìn)行認(rèn)真梳理，形成初步調(diào)研結(jié)果，為公司今后的青年工作提供依據(jù)，有針對(duì)性的開展青年工作，以便更好的為青年服務(wù)，適應(yīng)青年多元化需求，有效促進(jìn)青年人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)，保證青年職工人才隊(duì)伍的穩(wěn)定，同時(shí)更好地凝聚青年力量，發(fā)揮團(tuán)組織在公司改革發(fā)展中的生力軍和突擊隊(duì)作用，更加高效的為公司生產(chǎn)經(jīng)營工作貢獻(xiàn)力量。（四）青年人才流失嚴(yán)重?fù)?jù)統(tǒng)計(jì)近四年職工離職情況分析：2011年至2014年四年當(dāng)中，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的總?cè)藬?shù)為328人，291人為青年，占四年離職總?cè)藬?shù)的89%。其中2011年，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系