員工思想動態(tài)調(diào)研問題(編輯修改稿)
2025-11-09 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題，通過專題學(xué)習(xí)、專題演講、專題討論等形式解疑析難，將教育融于日常生活、學(xué)習(xí)、工作中，通過看得見、摸得著 的榜樣作用進(jìn)行潛移默化地引導(dǎo)，激勵員工奮發(fā)向上的斗志。三是灌輸教育，幫助、樹立堅(jiān)定的科學(xué)的共產(chǎn)主義“三觀”和職業(yè)道德觀；提高辨別大是大非的水平；寓教于樂，寓理于情，把思想政治工作融于形式多樣的活動中，使員工樂于接受教育，力求做到四有：有形、有聲、有趣、有效。加強(qiáng)對員工的思想動態(tài)調(diào)研，準(zhǔn)確把握員工的思想特點(diǎn)，做好教育引導(dǎo)工作，對企業(yè)的發(fā)展尤為重要。只有牢固樹立員工主人翁責(zé)任意識，自覺地把個人命運(yùn)與企業(yè)興衰緊密地相連在一起，從而成為推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大的不竭動力，為把中國石化建設(shè)成為具有較強(qiáng)國際競爭力的跨國能源化工公司為之奮斗。第三篇：員工思想動態(tài)調(diào)研2010年三季度員工思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告一、總體情況運(yùn)行一班總體來說班組比較團(tuán)結(jié)，思想狀況比較穩(wěn)定，工作態(tài)度比較端正，但工作積極性不是很高。二、當(dāng)前員工主流思想狀況當(dāng)前員工的主流思想狀況應(yīng)該來說工作積極性普遍不高，但基本能完成本職工作。三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問題設(shè)備缺陷多、隱患多、處理不及時。企業(yè)仍然虧損，員工工資呈下降趨勢，普遍感覺前途無望。三期工程。四、員工思想狀況形成原因分析設(shè)備缺陷多、隱患多、處理不及時造成運(yùn)行工作比較被動，每天上班忙著做“消防隊(duì)員”，極大地影響了員工的工作積極性。國家對環(huán)保的要求越來越高，脫硫運(yùn)行肩上的擔(dān)子越來越重，員工們努力付出，但企業(yè)仍然虧損。在全社會工資普漲、消費(fèi)水平急劇上升的情況下，員工工資呈下降趨勢，普遍感覺前途無望，工作熱情下降。三期工程已經(jīng)開工，但建成后老廠現(xiàn)有職工能否享受勞動果實(shí)還是未知數(shù)。五、對策及建議加強(qiáng)對設(shè)備的整治工作，做到大缺陷不過夜，小缺陷有交待，提高設(shè)備的健康水平。要做到這點(diǎn)，首先必須提高檢修人員的檢修水平，縮短設(shè)備的平均檢修時間，延長設(shè)備的使用壽命。人心齊，泰山移。對于員工來說，并不怕企業(yè)虧損，更不怕與企業(yè)共渡難關(guān)，怕的是企業(yè)沒有正確的扭虧計(jì)劃，感受不到未來的希望。一方面在企業(yè)文化上要加強(qiáng)，增強(qiáng)集體的凝聚力；另一方面讓員工感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)扭虧的決心與信心。第四篇：員工思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告鶴電公司組織了員工思想動態(tài)調(diào)研，采取了召開座談會、個別談話、發(fā)放問卷等形式對員工的思想動態(tài)進(jìn)行了全面認(rèn)真的分析。針對員工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，分別與部門領(lǐng)導(dǎo)、班組長和一線員工進(jìn)行了比較廣泛、深入的座談交流。采取分層次開會等形式，引導(dǎo)員工暢所欲言，擺事實(shí)、道實(shí)情、說真話、說心里話，對員工的所思、所想、所憂、所盼等思想動態(tài)進(jìn)行了比較全面的了解。通過調(diào)查，從總體看，員工隊(duì)伍的思想主流是好的，絕大部分員工的思想是健康的，精神面貌、精神狀態(tài)是積極向上的。在主觀調(diào)查中，有95%的員工認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展和個人的利益是息息相關(guān)的，認(rèn)為公司發(fā)展面臨的是市場競爭的激烈性，扭虧為盈是公司當(dāng)前面臨的主要問題。由此可見，在激烈的市場競爭中，我部門大多數(shù)員工都能識大體，顧大局，勇立潮頭，頑強(qiáng)拼搏，始終發(fā)揮著主力軍的作用，始終是推動物業(yè)公司進(jìn)步的中堅(jiān)力量。在目前最關(guān)心的個人問題的判斷上，90%的員工選擇收入等福利，10%的員工選擇子女就業(yè)。在認(rèn)為影響隊(duì)伍穩(wěn)定的主要因素的判斷上，有70%的員工選擇對薪酬收入和福利不滿意，有30%的員工選擇勞動用工等歷史遺留問題。由此可見，在新的形勢下，員工思想上也出現(xiàn)了一些不容忽視的傾向，一是部分員工對自己的前途和命運(yùn)感到比較茫然，穩(wěn)定感、安全感減少，失落感、迷茫感增多，求穩(wěn)怕變的心態(tài)比較普遍。二是員工思想變得越來越講求實(shí)際，實(shí)用主義、攀比心理比較普遍，集體主義、利他主義有所
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