員工思想動態(tài)調(diào)研問題(編輯修改稿)
2024-11-09 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題，通過專題學習、專題演講、專題討論等形式解疑析難，將教育融于日常生活、學習、工作中，通過看得見、摸得著 的榜樣作用進行潛移默化地引導，激勵員工奮發(fā)向上的斗志。三是灌輸教育，幫助、樹立堅定的科學的共產(chǎn)主義“三觀”和職業(yè)道德觀；提高辨別大是大非的水平；寓教于樂，寓理于情，把思想政治工作融于形式多樣的活動中，使員工樂于接受教育，力求做到四有：有形、有聲、有趣、有效。加強對員工的思想動態(tài)調(diào)研，準確把握員工的思想特點，做好教育引導工作，對企業(yè)的發(fā)展尤為重要。只有牢固樹立員工主人翁責任意識，自覺地把個人命運與企業(yè)興衰緊密地相連在一起，從而成為推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大的不竭動力，為把中國石化建設成為具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司為之奮斗。第三篇：員工思想動態(tài)調(diào)研2010年三季度員工思想動態(tài)調(diào)研報告一、總體情況運行一班總體來說班組比較團結(jié)，思想狀況比較穩(wěn)定，工作態(tài)度比較端正，但工作積極性不是很高。二、當前員工主流思想狀況當前員工的主流思想狀況應該來說工作積極性普遍不高，但基本能完成本職工作。三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題設備缺陷多、隱患多、處理不及時。企業(yè)仍然虧損，員工工資呈下降趨勢，普遍感覺前途無望。三期工程。四、員工思想狀況形成原因分析設備缺陷多、隱患多、處理不及時造成運行工作比較被動，每天上班忙著做“消防隊員”，極大地影響了員工的工作積極性。國家對環(huán)保的要求越來越高，脫硫運行肩上的擔子越來越重，員工們努力付出，但企業(yè)仍然虧損。在全社會工資普漲、消費水平急劇上升的情況下，員工工資呈下降趨勢，普遍感覺前途無望，工作熱情下降。三期工程已經(jīng)開工，但建成后老廠現(xiàn)有職工能否享受勞動果實還是未知數(shù)。五、對策及建議加強對設備的整治工作，做到大缺陷不過夜，小缺陷有交待，提高設備的健康水平。要做到這點，首先必須提高檢修人員的檢修水平，縮短設備的平均檢修時間，延長設備的使用壽命。人心齊，泰山移。對于員工來說，并不怕企業(yè)虧損，更不怕與企業(yè)共渡難關，怕的是企業(yè)沒有正確的扭虧計劃，感受不到未來的希望。一方面在企業(yè)文化上要加強，增強集體的凝聚力；另一方面讓員工感受到企業(yè)領導扭虧的決心與信心。第四篇：員工思想動態(tài)調(diào)研報告鶴電公司組織了員工思想動態(tài)調(diào)研，采取了召開座談會、個別談話、發(fā)放問卷等形式對員工的思想動態(tài)進行了全面認真的分析。針對員工關注的熱點、焦點、難點問題，分別與部門領導、班組長和一線員工進行了比較廣泛、深入的座談交流。采取分層次開會等形式，引導員工暢所欲言，擺事實、道實情、說真話、說心里話，對員工的所思、所想、所憂、所盼等思想動態(tài)進行了比較全面的了解。通過調(diào)查，從總體看，員工隊伍的思想主流是好的，絕大部分員工的思想是健康的，精神面貌、精神狀態(tài)是積極向上的。在主觀調(diào)查中，有95%的員工認為企業(yè)的發(fā)展和個人的利益是息息相關的，認為公司發(fā)展面臨的是市場競爭的激烈性，扭虧為盈是公司當前面臨的主要問題。由此可見，在激烈的市場競爭中，我部門大多數(shù)員工都能識大體，顧大局，勇立潮頭，頑強拼搏，始終發(fā)揮著主力軍的作用，始終是推動物業(yè)公司進步的中堅力量。在目前最關心的個人問題的判斷上，90%的員工選擇收入等福利，10%的員工選擇子女就業(yè)。在認為影響隊伍穩(wěn)定的主要因素的判斷上，有70%的員工選擇對薪酬收入和福利不滿意，有30%的員工選擇勞動用工等歷史遺留問題。由此可見，在新的形勢下，員工思想上也出現(xiàn)了一些不容忽視的傾向，一是部分員工對自己的前途和命運感到比較茫然，穩(wěn)定感、安全感減少，失落感、迷茫感增多，求穩(wěn)怕變的心態(tài)比較普遍。二是員工思想變得越來越講求實際，實用主義、攀比心理比較普遍，集體主義、利他主義有所
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