【文章內(nèi)容簡介】 工程研發(fā)C 市場營銷D 生產(chǎn)技能 E 其他（A 1個B 2個C 3個D 3個以上C）2第二部分 個人發(fā)展方面（C）A 很大，難以承受 B 大，但能承受C 一般，沒有什么太大壓力 D 沒有什么壓力，感覺很輕松，壓力最主要來自于（D）A 同事間的競爭壓力 B 能力不足的壓力C 工作任務(wù)太多太重的壓力 D 協(xié)調(diào)復(fù)雜的人際關(guān)系（A）A 有，并且明晰 B 有，但還不明晰 C 沒有，但也考慮過 D 從沒考慮過（C）A 全部知道 B 部分知道 C 不知道 D 沒關(guān)心（C）A 聯(lián)合人資部門開展政策宣講B 與老員工結(jié)對C 與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通座談 D 組織相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)或交流（A）A 收入提高，職位晉升B 工作的出色完成C 領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可D 各類榮譽(yù)獎勵、民主監(jiān)督、民主參與、民主選舉（A 愿意B 不愿意C 無所謂D 其他C）3第三部分 群眾路線教育實踐活動方（D）A 感受到了，單位和黨員干部的工作作風(fēng)有了很大轉(zhuǎn)變 B 感受到了，單位和黨員干部的工作作風(fēng)有了一定轉(zhuǎn)變 C 感覺一般，單位和黨員干部的工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變不明顯 D 沒有感覺，單位和黨員干部的工作作風(fēng)沒有絲毫轉(zhuǎn)變、鋪張浪費(fèi)等現(xiàn)象與教育實踐活動開展前相比（D）A 明顯減少 B 有所減少 C 沒有變化 D 不清楚、活動、儀式情況與教育實踐活動開展前相比（A）A 明顯減少 B 有所減少 C 沒有變化 D 不清楚（如薪酬福利、員工發(fā)展、報銷流程、后勤服務(wù)等）方面（C）A 做了大量的工作，成效明顯 B 做了一定的工作，有所改觀 C 跟以往沒有什么變化 D 不清楚（C）A 經(jīng)常與基層員工進(jìn)行交流，關(guān)心員工所思所想 B 有時會與基層線員工進(jìn)行交流，關(guān)心員工所思所想 C 從來不關(guān)注基層員工思想動態(tài) D 不清楚（D）A 面對面談心B 開座談會 C 兩者皆有D 兩者皆無（D）A 非常暢通，能做到件件有答復(fù)，事事有回音，對合理意見能夠扎實開展整改B 基本暢通，對部分意見建議能夠及時答復(fù)，并開展整改 C 不太暢通，征求意見只是走過場，沒有答復(fù)解決 D 很不暢通，完全沒有讓員工反映問題的渠道第四部分 團(tuán)組織方面（D）A每月至少1次B每季度至少1次C每年至少1次D幾乎沒有（A）A 只要條件允許基本都參加 B 只參加自己感興趣的 C 幾乎不參加（A）A是B否（A）A本單位對青年工作的重視程度不夠 B團(tuán)組織不健全C團(tuán)組織活動內(nèi)容切入點找不準(zhǔn)D 團(tuán)組織活動形式無法吸引青年（C）A 青安崗、青年文明號等創(chuàng)建活動B 青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動C 青年志愿者活動D 文體、聯(lián)誼活動（D）A 海報、宣傳欄B 培訓(xùn)，學(xué)習(xí)交流C 微博、微信等移動載體 D 通過主題活動宣傳E 現(xiàn)場參觀訪問（E）A 思想政治理論B 成長經(jīng)驗分享C業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) D 社會熱點、時政信息 E 企業(yè)發(fā)展資訊（C）A 環(huán)?；顒樱缇G色環(huán)保主題公益宣傳活動等B 敬老愛幼，如養(yǎng)老院公益活動、關(guān)愛民工子弟等 C 扶貧支困，如捐助希望小學(xué)、支援災(zāi)區(qū)等D 對志愿活動沒有興趣（A）A 贊同，也愿意參加 B 贊同，但不參加 C 不贊同，也不參加（D）A提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 B提高青年技術(shù)技能 C 拓展青年職業(yè)發(fā)展通道 D 加強(qiáng)團(tuán)隊融合，促進(jìn)青年交流 E 其他，您對此接受的程度是（D）A 每月不超過8小時B 每月不超過4小時C 每月不超過2小時D 不能占用業(yè)余時間E 均可接受（B）A 專家技術(shù)講堂B 青年文體聯(lián)誼活動C 與其他單位青年創(chuàng)新工作室共建D其他34.（僅團(tuán)員作答）在團(tuán)組織工作正常有序開展的前提下，如果向您收取5元/月的團(tuán)費(fèi)用于團(tuán)組織活動資金您對此的看法是（A）A 可以接受B 無法接受第五部分 企業(yè)文化方面“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神、“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”企業(yè)核心價值觀有怎樣的看法（A）A 非常認(rèn)同B 認(rèn)同 C 一般D 不認(rèn)同“開放包容、求實創(chuàng)新、機(jī)敏堅韌、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)”特色文化有怎樣的看法（A）A 非常認(rèn)同B 認(rèn)同 C 一般D 不認(rèn)同（D）A 感受強(qiáng)烈 B 感受較強(qiáng)烈 C 感受一般D 感受不到（C）A 多媒體宣傳 B 各級培訓(xùn)交流C 先進(jìn)典型宣講、經(jīng)驗分享會 D 企業(yè)文化大型主題活動或系列活動（C）A 集團(tuán)彩報 B 集團(tuán)內(nèi)外網(wǎng)站C 集團(tuán)“文化南瑞”微信平臺D 本單位宣傳載體（展板、宣傳欄等）（B）A 大部分都有 B 偶爾有 C 從來沒有（C）A 培訓(xùn)班單向面授式 B 主題討論式 C 通過文化活動 D 下發(fā)書面材料自學(xué) E 通過微信等網(wǎng)絡(luò)平臺自學(xué)（B）A 我經(jīng)常參加 B 我偶爾參加 C 我沒有參加D 我從來不知道有什么文化活動（B）A 關(guān)心關(guān)愛員工方面 B 培養(yǎng)員工成長成才方面 C 建章立制，形成長效機(jī)制方面 D 規(guī)范員工言行舉止方面（C）A 對自身工作有促進(jìn)作用 B 對自身工作促進(jìn)不大 C 對自身工作沒有促進(jìn)D 沒有參與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動，無感受，包括廣告創(chuàng)意、文化歌曲創(chuàng)作、動漫創(chuàng)作等方面內(nèi)容，您有興趣參加嗎（B）A 很有興趣，一定參加 B 有興趣，有時間我就參加 C 看情況，不確定 D 不感興趣（D）A 非常了解 B 略有了解C 沒時間了解D 不清楚本單位先進(jìn)典型的情況第三篇：員工思想動態(tài)調(diào)研報告鶴電公司組織了員工思想動態(tài)調(diào)研，采取了召開座談會、個別談話、發(fā)放問卷等形式對員工的思想動態(tài)進(jìn)行了全面認(rèn)真的分析。針對員工關(guān)注的熱點、焦點、難點問題，分別與部門領(lǐng)導(dǎo)、班組長和一線員工進(jìn)行了比較廣泛、深入的座談交流。采取分層次開會等形式，引導(dǎo)員工暢所欲言，擺事實、道實情、說真話、說心里話，對員工的所思、所想、所憂、所盼等思想動態(tài)進(jìn)行了比較全面的了解。通過調(diào)查，從總體看，員工隊伍的思想主流是好的，絕大部分員工的思想是健康的，精神面貌、精神狀態(tài)是積極向上的。在主觀調(diào)查中，有95%的員工認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展和個人的利益是息息相關(guān)的，認(rèn)為公司發(fā)展面臨的是市場競爭的激烈性，扭虧為盈是公司當(dāng)前面臨的主要問題。由此可見，在激烈的市場競爭中，我部門大多數(shù)員工都能識大體，顧大局，勇立潮頭，頑強(qiáng)拼搏，始終發(fā)揮著主力軍的作用，始終是推動物業(yè)公司進(jìn)步的中堅力量。在目前最關(guān)心的個人問題的判斷上，90%的員工選擇收入等福利，10%的員工選擇子女就業(yè)。在認(rèn)為影響隊伍穩(wěn)定的主要因素的判斷上，有70%的員工選擇對薪酬收入和福利不滿意，有30%的員工選擇勞動用工等歷史遺留問題。由此可見，在新的形勢下，員工思