醉酒突發(fā)事件處理(編輯修改稿)
2025-11-09 12:26 本頁面
【文章內容簡介】 不同，吧臺、傳菜、迎賓。保安為1000元領班、主管、經理2000元，必須經本店主管人員進行崗位培訓，取得評定后方可上崗。對于試用期不合格本店有辭退的權利 四．員工職責。遵守店內所設其他制度，自覺維護店內榮譽和對外榮譽嚴守店內制度，高效率的完成任務，增強友誼協(xié)作的關系主管人員應率先士卒愛護部下不謀私利。創(chuàng)新為本店的繁榮與發(fā)展不懈努力工作 B C等，加三天公休外享受菜品、酒水提成點菜員得70%其他前臺享受30%，主管、經理按勞取酬，頒發(fā)獎品。晉級與處罰的形式為警告通報批評。罰款及開除，詳看細則，規(guī)定五一致九月一不許離職其他時間必須提前一個月遞交辭職書得批后方可離開否則后果自負。本店也有解雇或勸退的權利當月離職不享受公休突發(fā)事件離職，下月開工資日來領取，本店會采取多種形式對員工進行培訓 員工管理條例實施細則：（身份證復印件或戶口本復印件），即可上崗初上崗者10天以上才享受公休一天，一個月期間不允許請起三天假，三天試用期過必須按正式離職手續(xù)辦理離職。：員工上下班實行打卡制，早10點上班晚上下班時間后，打卡每日簽到兩次沒能及時簽到必須按負責人說明。，打重卡扣5元，打串卡扣5元。，十分鐘以上扣10元2小時以上扣半天工資。員工無故不上班或遲到或早退按曠工處理。曠工半天扣當日工資。事假一天扣2天病假一天扣1天曠工一天扣3天。，得到批準后交代好工作方可離開。員工福利，做長壽面一碗 如員工在店內就餐酒水除外打八折。，朋友來店消費也是酒水除外享受八折。，如有特殊事情，可酌情處理。但不拖欠，除除當月水電費，如有額外會明示。獎勵與懲罰本店實行嚴格的獎懲制度，鼓勵員工努力完成本職工作，做到獎罰分明。，意見單填非常高的獎勵100元。，員工可直接漲工資50100不等。；可適當獎勵給當臺員工。第三篇：如何處理突發(fā)事件如何處理突發(fā)事件隨著改革開放的不斷深入，市場經濟的不斷加強，在狠抓經濟發(fā)展的同時，安全意識就容易松懈，導致事故頻發(fā)，據不完全統(tǒng)計，截止2004年10月底，我國發(fā)生各類死亡人數在50人以上的重特大事故就達XXX起之多?？梢?，在注重發(fā)展經濟的同時，很多人的安全生產意識日漸淡薄，才導致了事故頻發(fā)。重特大事故的發(fā)生不僅嚴重阻礙了經濟的持續(xù)發(fā)展，而且也影響了社會穩(wěn)定，是一件非常嚴重的事情。因此如何處理突發(fā)事件，如何處理好突發(fā)事件就是我們急待解決的問題。那么，什么是突發(fā)事件？所謂突發(fā)事件，就是指在事先沒有通知、預兆的情況下，突然發(fā)生的，有一定的破壞力，一定的影響力的事件，具有不確定性。由于突發(fā)事件的發(fā)生具有不確定性，所以在安全時期就要時刻準備。第一、思想上應該重視。突發(fā)事件可能隨時發(fā)生，因此在思想上應該重視，不可松懈，要時刻保持警惕，經常巡視檢查，特別是一些可能發(fā)生重特大事故的部門要更加引起重視，如安全生產監(jiān)督部門、農業(yè)部門、公安部門等等。第二、制度上應該強化。有關部門要制定強有力的規(guī)章制度加以保障和約束，力求責任到人，堅決執(zhí)行“領導一把手負責制”。第三、行動上應該堅決。突發(fā)事件一旦發(fā)生，有關部門就要迅速采取有效的措施加以控制、處理。這就要求在事發(fā)之前就要有相關的處理措施，發(fā)生后直接按預定的方案實施。突發(fā)事件的處理一般有以下步驟：
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