行政向職代會報告工作制度(編輯修改稿)
2024-11-09 12:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業(yè)工會負責人應(yīng)作為代表候選人。第四條 經(jīng)職代會選舉，產(chǎn)生工會委員會，工會委員會的職權(quán)是：召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。向職代會報告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。第五條 職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經(jīng)三分之一以上企業(yè)工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。提交會議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。第六條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第七條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關(guān)系等重要事項作出決議，應(yīng)當采用無記名投票方式進行表決。第八條 職代會屆期三年，期滿應(yīng)當按時換屆，并向上一級工會報告?zhèn)浒?。第九條 職代會閉會期間，由工會委員會研究處理企業(yè)民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。第十條 職代會作出的決議和通過的事項，履行范圍內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當落實，不得拒絕執(zhí)行。第十一條 企業(yè)工會有指導(dǎo)、支持和維護職代會正確行使職權(quán)的責任。第四篇：華能新疆三塘湖風力發(fā)電有限責任公司職代會工作制度QG/HNSTH —03 50— 2010 為保障公司職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)公司的勞動關(guān)系，促進公司健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。一、職代會的主要職責是：承擔協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，督促公司和職工雙方共同遵守勞動法規(guī)，組織職工參與公司民主管理，保障職工對公司的經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、職代會的主要任務(wù)是：聽取公司負責人報告本公司經(jīng)濟、改革和社會發(fā)展情況，討論并提出建設(shè)性意見。推選集體協(xié)商代表，與公司方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商；審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案；監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。檢查、監(jiān)督公司履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息休假等涉及職工切身利益重要事項情況；聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相關(guān)政策在公司的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，督促解決。三、職代會常委會職權(quán)是：召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。向職代會報告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。四、其他規(guī)定職代會的代表由員工進行選舉確定，并報上級工會備案。職代會每年召開一次，會議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到各部門，征求職工意見。QG/HNSTH —03 50— 2010職代會實行民主集中制，每次會議必須有全體職工代表出席。職代會作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關(guān)系等重要事項作出決議，應(yīng)當采用無記名投票方式進行表決。職代會屆期三年，期滿應(yīng)當按時換屆，并向上一級工會報告?zhèn)浒?。第五篇：企業(yè)職代會工作制度蘭州國芳百盛虹盛百貨有限公司職代會工作制度第一條 為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。第二條 職代會的主要職責是：承擔協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職代會的主要任務(wù)是：聽取企業(yè)負責人報告本企業(yè)經(jīng)濟、改革和社會發(fā)展情況，討論并提出建設(shè)性意見。推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商。審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案。監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況。聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，督促解決。第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業(yè)工會負責人應(yīng)作為代表候選人。第四條 經(jīng)職代會選舉，產(chǎn)生工會委員會，工會委員會的職權(quán)是：召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。向職代會報告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。第五條 職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經(jīng)三分之一以上企業(yè)工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。提交會議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。第六條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必
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