煤礦事故報告工作制度(編輯修改稿)
2024-10-21 11:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、不同崗位轉(zhuǎn)崗員工，要按制度培訓，實行以師帶徒，做好傳幫帶的作用，提高員工的操作技能。日常培訓要抓緊。首先員工培訓中心要轉(zhuǎn)變角色，進一步明確員工培訓中心、區(qū)隊、班組三者在員工日常培訓工作中的權利、責任和義務，科學合理地制訂日常培訓計劃和內(nèi)容，使日常培訓工作與員工崗位需要相一致，避免培訓工作出現(xiàn)“空對空”的現(xiàn)象。其次，要提高員工學習能力和學習自覺性，讓員工帶著問題去找書本知識學習。防止書本知識與實際操作脫節(jié)、培訓工作與生產(chǎn)脫節(jié)；讓員工通過學習獲取知識，通過培訓提高技能，把實現(xiàn)自我發(fā)展和促進企業(yè)發(fā)展緊密結合，實現(xiàn)員工和企業(yè)的“雙贏”。第三要加強日常培訓的評估。全面評估員工日常培訓的效果，根據(jù)評估結果來檢驗培訓工作的質(zhì)量，促使培訓工作質(zhì)量不斷提高。實操培訓要抓實。繼續(xù)以機分廠為實訓基地，要提高員工的實際操作能力，必須狠抓實操培訓。主要是根據(jù)生產(chǎn)工作的需要和安全工作的重點，開展實操技能培訓。真正做到“干什么、學什么，缺什么、補什么，弱什么、強什么”，確保員工學有所用。培訓形式要靈活多樣。以討論、演說、辯論、游戲等方式進行學習，培養(yǎng)團隊精神，鍛煉工作能力，提高學習效果。案例分析要緊貼實際。要針對生產(chǎn)中的典型案例、關鍵問題，組織員工進行現(xiàn)場分析、查找事故原因、吸取事故教訓，進一步提高員工識別、分析和解決具體問題的能力。防止出現(xiàn)在非正常情況下心中沒底、手足無措、不會處理的現(xiàn)象。崗位培訓要抓細。要充分依靠班組的力量，抓好關鍵崗位和重點崗位的培訓。抓好心理素質(zhì)培訓，設置“心理課堂，加強員工心理素質(zhì)培訓和指導，把心理素質(zhì)教育滲透到業(yè)務培訓的全過程，真正讓員工做到處亂不慌、沉著應對，掌握安全生產(chǎn)主動權?？傊?，要真抓實干，真正把這次事故教訓觸及每個員工的思想深處，把安全文化理念真正樹立起來，使員工從行為動態(tài)上做到規(guī)范達標，不違章操作，才能使員工的安全生產(chǎn)得到保證?！啊笔鹿史此脊t珍員工培訓中心 二○一二年五月六日第四篇：煤礦事故傳達情況報告普定縣普瓊煤礦關于認真貫徹落實縣安監(jiān)局對于煤礦事故的傳達情況報告2013年8月8日在坪上鄉(xiāng)安監(jiān)站接到安市安辦（2013）92號文件及普定縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，關于對平壩縣林東礦務局平壩煤礦2013年7月28日發(fā)生一起頂板事故，造成一人死亡，以及貞豐縣挽瀾鄉(xiāng)小河溝煤礦發(fā)生冒頂事故的通報，接到通報后，我礦立即組織中層以上干部于2013年8月8日下午五點半在礦調(diào)度室對此兩起事故進行傳達，為認真吸取以上兩起事故教訓，抓好本礦安全生產(chǎn)工作，確保煤礦安全形勢穩(wěn)定，按照有關精神將認真做好以下幾點：針對近期強降雨特點，礦井將嚴格加強“雨季三防”期間工作，防止在此期間自然災害的發(fā)生；加強井下瓦斯防治工作，加強瓦斯治理工作，嚴禁瓦斯超限、無風、微風和違章冒險作業(yè)；加大對廣大干部職工的教育培訓工作，執(zhí)行好各項安全管理制度，落實安全生產(chǎn)主體責任；在各項工程開工前，做好《作業(yè)規(guī)程》的編制審核工作，將規(guī)程措施落實到實處，加強頂板等先關安全措施工作普定縣普瓊煤礦2013年8月8日第五篇：煤礦重大隱患及各類事故報告重大隱患及各類事故報告、統(tǒng)計和分析處理制度為確保重大隱患和各類事故得到有效分析處理，促使責任單位及時吸取事故教訓，舉一反三，堵塞漏洞，真正做到“小事不過班，大事不過天”、現(xiàn)場無隱患施工，結合公司實際，特將各類重大隱患和事故依據(jù)對口管理、分工負責的原則，制定本制度。一、事故的報告及搶救（一）報告的程序和要求
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