職工代表的權利與義務(編輯修改稿)
2025-11-09 12:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是要求解決個別人一般的具體問題，或?qū)δ愁I導人員個人的批評意見；2）提案應有一定的規(guī)范性，包括案由、理由、整改方法或措施、提案人等內(nèi)容。針對本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作、企業(yè)發(fā)展、文化建設、生活福利和民主管理等方面的建議和意見。你好，這么跟你說吧，職工代表的文化素質(zhì)、能力與意識等在一定程度上影響職代會作用的發(fā)揮，換言之，職工代表的作用發(fā)揮好了職代會的作用也就顯現(xiàn)出來了。那么，如何使職工代表根據(jù)所在單位或部門的實際情況來正確地行使自己的權利，履行自己的義務，如何為職工代表在維護職工群眾合法權益等方面創(chuàng)新思路、創(chuàng)造條件呢？即如何使職工代表當好代表呢？職工代表應當及時向企業(yè)反映涉及職工權益的意見、要求以及職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理等方面提出的建議，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，完成職工代表大會交辦的工作，遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度 和勞動紀律。第十一條 職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復?！钡囊?guī)定，要保證職工代表發(fā)揮好代表作用，企業(yè)、職工和代表必須做到“外創(chuàng)環(huán)境、內(nèi)練素質(zhì)”。外創(chuàng)環(huán)境，內(nèi)練素質(zhì)。即企業(yè)、職工、單位或部門要為職工代表履行職責創(chuàng)造寬松的環(huán)境和提供便利條件，如在時間上或經(jīng)費上給予保障或支持；職工代表本身要不斷加強政治理論學習、科技文化包括生產(chǎn)技能學習與 法律知識 包括 企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、運行方案和規(guī)章制度的學習，不斷提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。一是企業(yè)職工要把好職工代表選舉關，莊重地投下莊嚴神圣的一票，使選舉出來的職工代表具有廣泛性、群眾性。在選舉產(chǎn)生職工代表時，要把那些在日常工作中積極向上，能發(fā)揮典型引路作用，在生產(chǎn)經(jīng)營中起到表率作用，責任心強，敢于說真話，為職工群眾仗義執(zhí)言，有政治覺悟、政策水平，具有一定參政議政能力，能代表廣大職工群眾利益的職工選為職工代表，謹慎投票，票有所值。若對自己所頭出的一票不負責任，所選出的代表不能為職工群眾諫言，不能為企業(yè)獻策，必將損害職工和企業(yè)的利益，那么這樣的代表有怎么能當好代表呢？二是樹立職工代表正確的大局意識。企業(yè)小社會。要構建和諧穩(wěn)定發(fā)展的社會，首先要構建和諧穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)。因此，職工代表一定要樹立履行代表職責為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展服務的大局意識，在參與民主管理和堅決執(zhí)行民主管理工作制度規(guī)定的過程中，一定要嚴格按照規(guī)定程序進行，首先要在法律、法規(guī)和制度規(guī)定的范圍內(nèi)進行活動，通過職工代表大會，接受黨的路線、方針、政策、法律、法規(guī)知識的教育；在會后認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作等。三是不斷提高職工代表的綜合素質(zhì)。職工代表不僅要做職工群眾的代言人，傳民意，同時也應該給公司及其所在單位領導在決策上獻忠言、出良策。實踐中，有職工代表當“花瓶”的現(xiàn)象存在，究其原因，職工代表本身素質(zhì)不高的問題是削弱和影響其作用發(fā)揮的重要因素。因此注重培養(yǎng)一支政策水平高、業(yè)務素質(zhì)強、知識面廣的職工代表隊伍是民主管理的一項重點工作。首先要教育引導職工代表認真學習黨和國家的法律法規(guī)、政策，提高他們的思想政治水平。組織職工代表學習，提高工作水平和參政議政能力。其次，要引導他們學習當代先進的科學文化知識和業(yè)務知識，增強他們適應市場經(jīng)濟大潮的本領，特別要引導他們學習有關企業(yè)改革、管理等方面的政策及知識，讓他們在行使自己的民主政治權利進，能夠真正發(fā)揮當家作主的作用。再者，還可以經(jīng)常性地以知識競賽、培訓時出試卷等形式，對職工代表進行綜合知識測試考試，以促使職工代表不斷學習和趕超先進。通過采取多種形式的學習培訓，使職工代表更加明確了自己應承擔的責任和履行的職責。認識到職工代表只有不斷地提高自身素質(zhì)，才能更好地正確理解各級黨委的路線、方針、政策，更好地代表職工群眾的利益，真實地反映群眾的心聲，為所在的單位負責，為職工群眾負責。四是引導職工代表真正履行好自己的職責。引導職工代表對具體參與民主管理的工作事務進行調(diào)查研究，充分聽取職工群眾的意見，能結合公司和單位的客觀實際提出合理化、建設性的意見和建議。要有針對性地做好職工群眾反映強烈的熱點、難點問題的深入調(diào)查研究。避免把職工民主管理工作搞成形式主義、走過場的行為。因此職工代表必須真正履行
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