職工代表權(quán)利和義務(wù)(編輯修改稿)
2024-11-09 12:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 益的責(zé)任，保證職工代表在群眾中享有較高威信。職工代表不僅代表職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人、企業(yè)決策 的參謀。職代會(huì)是 企業(yè)決策 的機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。因此，職工代表應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到自己所肩負(fù)的神圣職責(zé)和光榮使命，切莫妄自菲薄，從自身的綜合素質(zhì)入手，提高參與決策的能力，切實(shí)履行職責(zé)，承上啟下，做 企業(yè)方案 規(guī)劃規(guī)章的“宣傳機(jī)”，做企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與職工利益協(xié)調(diào)的“潤(rùn)滑劑”，成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”，成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的“智囊團(tuán)”，使企業(yè)上下一心，協(xié)力奮進(jìn)，使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。如此，企業(yè)興盛，職工興盛。第四篇：職工代表的權(quán)利與義務(wù)職工代表的權(quán)利和義務(wù)職工代表的權(quán)利①在職代會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；②有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢和評(píng)議；③職工代表占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)視為提供正常勞動(dòng)；④對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在任職期間，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得以其履行代表職責(zé)的原因，解除其勞動(dòng)合同或作不利于就業(yè)的崗位變動(dòng)。職工代表的義務(wù)①努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；②密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作； ③模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度； ④立足本職崗位，出色完成本職工作任務(wù)。一、進(jìn)一步提高對(duì)職代會(huì)提案工作的認(rèn)識(shí)職代會(huì)提案是指提請(qǐng)職代會(huì)討論、決定、處理的方案和建議。這些方案和建議是由職工代表或職工群眾提出，經(jīng)提案小組審查立案后，確定為職代會(huì)提案。職代會(huì)提案工作是職工代表履行職能最直接、最有效的方式，是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要手段和促進(jìn)學(xué)院決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。提案質(zhì)量的優(yōu)劣，反映了職工代表綜合素質(zhì)的高低；提案的處理和落實(shí)，不僅是職工代表關(guān)注的焦點(diǎn)，更是廣大職工評(píng)價(jià)職代會(huì)作用的尺度。所以，職代會(huì)提案工作從一個(gè)重要的側(cè)面，標(biāo)志著職代會(huì)地位的高低和職代會(huì)工作的質(zhì)量水準(zhǔn)。因此，提高職代會(huì)提案質(zhì)量，是提高職代會(huì)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。二、近年來(lái)職代會(huì)提案存在著數(shù)量減少、質(zhì)量不高的問(wèn)題近年來(lái)，職代會(huì)提案出現(xiàn)了數(shù)量逐年減少的勢(shì)頭，提案質(zhì)量不高更是比較普遍的問(wèn)題，主要表現(xiàn)為“三多三少”，即：反映微觀事情多，考慮宏觀事情少；站在局部立場(chǎng)提意見(jiàn)多，站在全局高度看問(wèn)題少；知下情的多，知上情的少。使得有的提案參政沒(méi)有參到點(diǎn)子上，議事沒(méi)有議到關(guān)鍵處。具體表現(xiàn)在：有的提案成了要錢(qián)要物的“資金申請(qǐng)表”；有的提案所提問(wèn)題太過(guò)宏觀，無(wú)法操作；有的提案所提建議籠統(tǒng)空洞，可行性差等等。其原因主要有以下三點(diǎn)：一是與職工代表的思想覺(jué)悟、知識(shí)結(jié)構(gòu)等綜合素質(zhì)有關(guān)。事實(shí)證明，職工代表能否敏銳地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并加以調(diào)查研究，弄清情況，歸納提煉，提出可行的方案，很大程度上取決于職工代表的綜合素質(zhì)高低。二是由于職工代表所處環(huán)境和所從事工作等原因，知情面窄。多數(shù)職工代表掌握的信息資源有限，很難了解公司當(dāng)前對(duì)某個(gè)問(wèn)題已經(jīng)解決到什么程度，或者說(shuō)是已經(jīng)出臺(tái)或正準(zhǔn)備出臺(tái)哪些政策措施。三是有的提案是在職代會(huì)期間臨時(shí)提出，缺少思考的時(shí)間，反復(fù)推敲不夠，影響了提案質(zhì)量。三、進(jìn)一步加強(qiáng)職代會(huì)提案工作提高提案質(zhì)量的幾點(diǎn)建議1．提高職工代表參政議政的意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)和宣傳，是提高職代會(huì)提案質(zhì)量的首要環(huán)節(jié)。征集職代會(huì)提案，宣傳工作至關(guān)重要。工會(huì)要通過(guò)各種渠道在職工中進(jìn)行廣泛的宣傳動(dòng)員，要使職工代表充分意識(shí)到做好提案工作，是廣大職工群眾表達(dá)愿望、提出利益訴求的重要渠道，克服消極思想，摒棄“提案無(wú)用”的錯(cuò)誤想法，克服“提案與我無(wú)關(guān)”、是“空操心”的想法，使之能夠?qū)⒈容^集中的意見(jiàn)和問(wèn)題反映給本單位（部門(mén)）的職工代表，由他們作為意見(jiàn)的傳遞人按照提案的規(guī)范和要求寫(xiě)出提案。只有宣傳動(dòng)員工作做到位了，提案的質(zhì)量、層次才能逐步提高，職工的積極性和創(chuàng)造性才能有所體現(xiàn)。2．不斷提高職工代表撰寫(xiě)提案的水平是提高提案質(zhì)量的先決條件。首先，要引導(dǎo)職工代表選擇職工群眾所關(guān)心、所重視、有意見(jiàn)或反映強(qiáng)烈，而
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