【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況的報(bào)告，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見和建議；審議通過(guò)企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)施行方案中職工的裁減、分流和安置方案；按照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權(quán)。 　　 建立職代會(huì)制度的要求 　　 建制要求：全國(guó)規(guī)定企業(yè)召開職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過(guò)一百人的，超出的代表人數(shù)可以企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。職工代表大會(huì)的代表工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)指導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和指導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。100人以上的企事業(yè)要召開職工代表大會(huì)，建立職代會(huì)制度；100人以下的企事業(yè)召開職工大會(huì)，按職代會(huì)制度運(yùn)作。其中，25人以下的企事業(yè)可通過(guò)召開區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)進(jìn)展建制度。江蘇規(guī)定職工缺乏一百人的企業(yè)召開職工代表大會(huì)的，代表名額不得少于三十名； 職工一百人以上一千人以下的企業(yè)，代表名額以四十名為基數(shù)，職工每超過(guò)一百人，代表名額增加七名；職工一千人以上五千人以下的企業(yè)，代表名額以一百名為基數(shù)，職工每超過(guò)一千人，代表名額增加二十五名； 職工超過(guò)五千人的企業(yè)，
　　
　　　　　　代表名額不得少于二百名。 在職工代表大會(huì)屆期內(nèi)，職工人數(shù)有明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定作出調(diào)整，并企業(yè)工會(huì)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)董事會(huì)成員、執(zhí)行董事、中高級(jí)管理人員不得超過(guò)代表總名額的百分之二十。女代表比例應(yīng)當(dāng)與女職工人數(shù)所占比例相適應(yīng)。 　　 屆期屆次：職工代表大會(huì)每屆任期為三年至五年。詳細(xì)任期職工代表大會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。職工代表大會(huì)每年至少召開一次。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。 職工代表大會(huì)因故需要提早或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)職工代表大會(huì)或者其受權(quán)的機(jī)構(gòu)決定。 　　 臨時(shí)會(huì)議和聯(lián)席會(huì)議：廠長(zhǎng)、工會(huì)或1／3以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。企業(yè)遇有重大事項(xiàng)可召開工會(huì)委員會(huì)、代表團(tuán)組長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議?！　　　÷毠ご淼倪x舉產(chǎn)生和權(quán)利義務(wù)　　代表?xiàng)l件 　　 與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。 關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原那么、辦事公正、遵紀(jì)守法，具有一定的參與管理才能。 　　 熱心為群眾辦事，可以真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，群眾擁護(hù)?！　〈頇?quán)利 　　 選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； 　　 參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)； 對(duì)企業(yè)指導(dǎo)人員進(jìn)展評(píng)議和質(zhì)詢； 　　 在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)展監(jiān)視、檢查。 代表應(yīng)履行的義務(wù)： 　　 遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，進(jìn)步自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理； 　　 依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對(duì)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問(wèn)題的意見和要求，并客觀真實(shí)地向企業(yè)反映； 　　 參加企業(yè)職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表大會(huì)通過(guò)的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作； 　　 向選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況，承受職工的評(píng)議和監(jiān)視； 　　 保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 以上為相關(guān)法律規(guī)定，要真正履行好代表職責(zé)，還應(yīng)該做好以下幾項(xiàng)工作努力學(xué)習(xí)國(guó)家的法律、法規(guī)和政策，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)，不斷進(jìn)步參與管理的才能。依法有序參與民主管理，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性的代表和反映職工群眾的意見、要求，帶頭執(zhí)行職代會(huì)決議，積極做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，自覺(jué)向選區(qū)職工述職，承受職工監(jiān)視。(主要活動(dòng)方式：(a)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)。會(huì)前：熟悉經(jīng)理報(bào)告、各項(xiàng)方案、理解中心議題：聽取所代表的職工意見、　　綜合整理職工反映并報(bào)告代表團(tuán)組：征求職工意見、提出提案。會(huì)中：按時(shí)參加預(yù)備會(huì)和正式會(huì)議，聽取并審議主席團(tuán)名單、秘書長(zhǎng)名單、代表資格審查報(bào)告：聽取廠長(zhǎng)工作報(bào)告，有關(guān)方案：討論發(fā)言、行使表決權(quán)和選舉權(quán)。會(huì)后：向本單位職工匯報(bào)宣傳決議、決定，搜集對(duì)決議、決定的意見，帶著職工落實(shí)決議和決定。(b)日?；顒?dòng)：組織和帶著職工參加勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，對(duì)損害國(guó)家、企業(yè)和職工利益的現(xiàn)象提出批評(píng)，敦促相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人糾正和解決；參與職工代表視察，提出問(wèn)題和建議；參加專門小組的民主質(zhì)詢、民主對(duì)話等；監(jiān)視檢查決議落實(shí)情況，發(fā)揮骨干作用。(c)進(jìn)步素質(zhì)：政治素質(zhì)、指導(dǎo)素質(zhì)、管理素質(zhì))努力做好本職工作，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度?！　×邢?　　 為擴(kuò)大民主，可以根據(jù)需要，工會(huì)提名，設(shè)立少量職代會(huì)列席代表，也可以組織少量職工旁聽。 　　 列席代表一般為未中選職工代表的本單位中高級(jí)管理人員、工會(huì)工作人員。列席代表在職代會(huì)上可以發(fā)表意見，但不行使表決權(quán)和選舉權(quán)；不能中選為大會(huì)主席團(tuán)成員，但可以被選為職代會(huì)專門小組成員。 　　代表管理 　　 職工代表實(shí)行常任制，其任期與職代會(huì)屆期一樣，可以連選連任。職工代表按分廠、車間、科室組成代表團(tuán)，參加民主管理活動(dòng)。 　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立職工代表名冊(cè)，并隨時(shí)掌握職工代表的情況，在職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)應(yīng)及時(shí)指導(dǎo)原選區(qū)補(bǔ)選。 　　 職工代表退休或與企業(yè)依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，其代表資格終止。職工代表因內(nèi)退、長(zhǎng)病假等原因脫離消費(fèi)管理崗位，無(wú)法正常履行本選區(qū)職工代表職責(zé)，不再保存其代表資格。職工代表在本企業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位、脫離原選區(qū)的，可以保存代表資格，但其原所在選區(qū)應(yīng)當(dāng)及時(shí)增補(bǔ)相應(yīng)數(shù)量的職工代表。 　　 選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對(duì)職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會(huì)提出