【文章內容簡介】 人關于企業(yè)投資和重大技術改造、財務預決算、企業(yè)業(yè)務招待費使用等情況的報告，專業(yè)技術職稱的評聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見和建議；審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產施行方案中職工的裁減、分流和安置方案；按照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權。 　　 建立職代會制度的要求 　　 建制要求：全國規(guī)定企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過一百人的，超出的代表人數(shù)可以企業(yè)與工會協(xié)商確定。職工代表大會的代表工人、技術人員、管理人員、企業(yè)指導人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和指導人員一般不得超過職工代表總人數(shù)的百分之二十。有女職工和勞務派遣職工的企業(yè)，職工代表中應當有適當比例的女職工和勞務派遣職工代表。100人以上的企事業(yè)要召開職工代表大會，建立職代會制度；100人以下的企事業(yè)召開職工大會，按職代會制度運作。其中，25人以下的企事業(yè)可通過召開區(qū)域、行業(yè)職工代表大會進展建制度。江蘇規(guī)定職工缺乏一百人的企業(yè)召開職工代表大會的，代表名額不得少于三十名； 職工一百人以上一千人以下的企業(yè)，代表名額以四十名為基數(shù)，職工每超過一百人，代表名額增加七名；職工一千人以上五千人以下的企業(yè)，代表名額以一百名為基數(shù)，職工每超過一千人，代表名額增加二十五名； 職工超過五千人的企業(yè)，
　　
　　　　　　代表名額不得少于二百名。 在職工代表大會屆期內，職工人數(shù)有明顯變化的，代表名額應當按照前款規(guī)定作出調整，并企業(yè)工會報上一級工會備案。職工代表大會代表中，企業(yè)董事會成員、執(zhí)行董事、中高級管理人員不得超過代表總名額的百分之二十。女代表比例應當與女職工人數(shù)所占比例相適應。 　　 屆期屆次：職工代表大會每屆任期為三年至五年。詳細任期職工代表大會根據本單位的實際情況確定。職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會全體會議必須有三分之二以上的職工代表出席。 職工代表大會因故需要提早或者延期換屆的，應當職工代表大會或者其受權的機構決定。 　　 臨時會議和聯(lián)席會議：廠長、工會或1／3以上職工代表提議，可召開臨時會議。企業(yè)遇有重大事項可召開工會委員會、代表團組長、專門小組負責人聯(lián)席會議。　　　　職工代表的選舉產生和權利義務　　代表條件 　　 與用人單位建立勞動關系和勞務關系，并正常在崗的職工。 關心企業(yè)、顧全大局、堅持原那么、辦事公正、遵紀守法，具有一定的參與管理才能。 　　 熱心為群眾辦事，可以真實、準確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，群眾擁護?！　〈頇嗬?　　 選舉權、被選舉權和表決權； 　　 參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動； 對企業(yè)指導人員進展評議和質詢； 　　 在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進展監(jiān)視、檢查。 代表應履行的義務： 　　 遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，進步自身素質，積極參與企業(yè)民主管理； 　　 依法履行職工代表職責，聽取職工對企業(yè)消費經營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實地向企業(yè)反映； 　　 參加企業(yè)職工代表大會組織的各項活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作； 　　 向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責情況，承受職工的評議和監(jiān)視； 　　 保守企業(yè)的商業(yè)機密和與知識產權相關的保密事項。 以上為相關法律規(guī)定，要真正履行好代表職責，還應該做好以下幾項工作努力學習國家的法律、法規(guī)和政策，學習企業(yè)管理知識，不斷進步參與管理的才能。依法有序參與民主管理，真實、準確、全面、理性的代表和反映職工群眾的意見、要求，帶頭執(zhí)行職代會決議，積極做好職代會交給的各項工作，自覺向選區(qū)職工述職，承受職工監(jiān)視。(主要活動方式：(a)參加職工代表大會活動。會前：熟悉經理報告、各項方案、理解中心議題：聽取所代表的職工意見、　　綜合整理職工反映并報告代表團組：征求職工意見、提出提案。會中：按時參加預備會和正式會議，聽取并審議主席團名單、秘書長名單、代表資格審查報告：聽取廠長工作報告，有關方案：討論發(fā)言、行使表決權和選舉權。會后：向本單位職工匯報宣傳決議、決定，搜集對決議、決定的意見，帶著職工落實決議和決定。(b)日?；顒樱航M織和帶著職工參加勞動競賽和合理化建議活動，對損害國家、企業(yè)和職工利益的現(xiàn)象提出批評，敦促相關部門或負責人糾正和解決；參與職工代表視察，提出問題和建議；參加專門小組的民主質詢、民主對話等；監(jiān)視檢查決議落實情況，發(fā)揮骨干作用。(c)進步素質：政治素質、指導素質、管理素質)努力做好本職工作，模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度?！　×邢?　　 為擴大民主，可以根據需要，工會提名，設立少量職代會列席代表，也可以組織少量職工旁聽。 　　 列席代表一般為未中選職工代表的本單位中高級管理人員、工會工作人員。列席代表在職代會上可以發(fā)表意見，但不行使表決權和選舉權；不能中選為大會主席團成員，但可以被選為職代會專門小組成員。 　　代表管理 　　 職工代表實行常任制，其任期與職代會屆期一樣，可以連選連任。職工代表按分廠、車間、科室組成代表團，參加民主管理活動。 　　工會應當建立職工代表名冊，并隨時掌握職工代表的情況，在職工代表出現(xiàn)缺額時應及時指導原選區(qū)補選。 　　 職工代表退休或與企業(yè)依法解除、終止勞動關系的，其代表資格終止。職工代表因內退、長病假等原因脫離消費管理崗位，無法正常履行本選區(qū)職工代表職責，不再保存其代表資格。職工代表在本企業(yè)內調動崗位、脫離原選區(qū)的，可以保存代表資格，但其原所在選區(qū)應當及時增補相應數(shù)量的職工代表。 　　 選區(qū)內半數(shù)以上職工對職工代表履行職責不滿意的，可以向工會提出