組工干部公道正派2(編輯修改稿)
2024-11-09 12:06 本頁面
【文章內容簡介】 守好，維護好；把公道正派這一職業(yè)準則保持好、發(fā)揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現好。──堅持對己清正,加強思想政治建設。欲修其身者，必先正其心。對己清正，就是政治上堅定、思想上坦蕩。一要有堅定的政治立場，政治上要清醒、堅定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，要有知微見著的政治敏銳性和鑒別力，明辨是非，堅持原則。要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍的一切，把事業(yè)看重一些，把職務進退看輕一些，苦樂面前多思得，常懷律己之心；職務面前多盡責，常修從政之德。二要有良好的職業(yè)道德。良好的職業(yè)道德是組工干部為人立業(yè)之本，要不斷錘煉堂堂正正做人、踏踏實實做事的人格品行。對組織襟懷坦蕩，光明磊落；對同志以誠相待，表里如一。三是要有廉潔自律的覺悟。要頭腦清醒、慎重用權，把行使權力的過程，看成對事業(yè)負責，對組織負責，對干部本人負責的過程。特別是在用人問題上，要嚴守組織紀律，不搞封官許愿、拉拉扯扯、跑風漏氣，對違反干部政策的行為和做法，對各種跑官風、說情風，要敢于批評、敢于抵制。要始終繃緊廉潔自律這根弦，講修養(yǎng)、嚴治家、慎交友，守得住清苦，耐得住寂寞，抗得住誘惑、管得住自己人，做到一塵不染，一身正氣，慎獨、慎微、慎初，從嚴律己，修身正心。好范文版權所有──堅持對人公正，形成好的用人導向。能否公道、正派的選人用人，勢必對黨風、政風、社會風氣產生不可估量的作用。公正用人就是要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和“五堅持，五不準”的要求，出以公心，全面地考察干部，公正的評價干部，準確的推薦干部，合理的使用干部。要運用辯證的觀點，全面地、聯系地、發(fā)展的眼光考察評價干部，考慮人的角度要深化，用好“望遠鏡”，深入考察了解干部的德才素質和發(fā)展?jié)摿Γ挥煤谩帮@微鏡”，認真負責地考察分析和核實各種反映，實事求是地對待干部；不用“有色鏡”，考察干部不帶框框，不先入為主；不用“老花鏡”，破除陳舊的用人觀念，不拘一格用人才。既要考察干部是否靠得住，又要看干部是否有本事；既要考察干部的業(yè)績，又要看干部的潛績；既要考察干部對上負責和對下負責的態(tài)度，更要看群眾的公認程度。任何時侯、任何情況下，組工干部都要出以公心、一身正氣，要客觀公正地了解評價和使用干部，公道合理地看待和處理問題，反映干部情況時，有一說一，有二說二，不夸大、不拔高，不掩過、不遮丑，敢講真話，敢于堅持正確意見，特別當干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要樹立科學用人的理念，形成良好的用人導向，既要鼓勵探索、激勵成功，也要善待挫折、寬容失敗；既要堅持以發(fā)展論英雄、以實績辯人才，讓勇于創(chuàng)新、銳意改革的人得到尊重、得到利益，也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚的“老黃牛”式的干部，讓老實人不吃虧。──堅持從嚴治部，強化自身管理。嚴格出人才，出效率，出質量。組織部門的工作性質決定了組織部門必須是公道部、正氣部；決定了對組工干部的好范文版權所有要求必須更高、更嚴；決定了有些話別人能說，我們不能說，有些事別人能做，我們不能做，有些場合別人能去，我們不能去。因此，在組織部門自身建設上必須始終做到嚴字當頭，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。學習上要嚴。組工干部要牢固樹立終身學習的觀念，要全面系統(tǒng)地學好理論，力求多學一點，學深一點，學廣一點。要把思、知與行結合起來，做到學用相長，增強本領，努力成為勤于學習、善于思考的模范。工作上要嚴，要始終保持勤政務實、雷厲風行的工作作風，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮的現象，事事高標準、處處嚴要求，用一流的工作標準，一流的工作作風，一流的工作業(yè)績來展示組工干部的精神風貌。紀律上要嚴，要按照《組織人事干部行為規(guī)范》要求，以及各項制度從嚴約束組工干部的行為。嚴格執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定，不說不該說的話，不去不該去的地方，不做不該做的事，經得起形形色色的誘惑和考驗。作為組織部門的領導，要善于發(fā)現組工干部思想上帶有苗頭性、傾向性的問題，一針見血，及時提醒。要堅持原則，組工干部出了問題，要不姑息、不護短，嚴懲不貸，以儆效尤。既要以制度規(guī)范人，營造嚴謹細致的工作氛圍，又要以
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