組工干部“四能”樹“公道正派”形象(編輯修改稿)
2024-11-09 12:06 本頁面
【文章內容簡介】 會《決定》提出的“五堅持、五不準”的要求，全面的了解干部，公正地評價干部，準確地推薦干部，合理地使用干部。一要堅持原則，實事求是。一切從實際出發(fā)，任何時候都要堅持黨性，按政策原則辦事，敢講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。三要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不拘一格地把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部，選拔到重要領導崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老黃牛”式的干部。對內嚴格，就是對組織部門的干部，要求應該更高、更嚴。有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴格出人才，嚴格出效率、嚴格出質量。組織部門的領導同志要敢于堅持原則，不能做“老好人”。發(fā)現(xiàn)同志有了苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，幫助他們防微杜漸，力爭把可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。對外平等，就是組工干部要牢記“兩個務必”，正確處理方方面面的關系，平等待人。一要頭腦清醒，擺正位置。由于組織工作的特殊性，許多人對組工干部往往“高看一眼”，越是這樣，我們越要保持清醒的頭腦，以組工干部特有的人格魅力去感染人、帶動人，切不可因此而飄飄然，產(chǎn)生高人一等的優(yōu)越感。別人對我們的尊重，恰恰是由于組織部門長期以來所形成的良好的工作作風在起作用，是組織工作的重要性在起作用。二要謙虛謹慎、平等待人。在同聯(lián)系單位打交道，特別是在同基層同志和群眾打交道時，我們一定要謙虛謹慎，多協(xié)商、多溝通。三要牢固樹立服務意識。組織工作涉及面廣，政策性強，其特定的服務對象和工作性質，要求我們每一名組工干部既要有良好的精神風貌和服務態(tài)度，還要具備較高的政策水平和做好本職工作的能力，努力提高服務質量。我們應該自覺地把服務態(tài)度和服務質量作為檢驗自己宗旨觀念強不強、工作水平高不高的重要標準。堅持公道正派，要靠組工干部自覺加強黨性鍛煉，提高自身素質，同時也離不開組織上的教育和管理。區(qū)委組織部結合深入學習十六大精神和“三個代表”重要思想，加強對組工干部公道正派的教育。我們每一名組工干部都要堅持自重、自省、自警、自勵，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，切實做到正確認識我們所肩負的重大責任，竭盡全力去完成中央和各級黨委所賦予我們的各項任務，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風為黨和人民把好選人用人關，真正把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門，樹立積極進取、敢于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的組工干部新形象。第三篇：如何樹立組工干部公道正派形象如何樹立組工干部公道正派形象組工干部要修德、謹言、慎行 如何樹立干部形象？如何樹立組工干部公道正派形象？這是擺在我們廣大干部特別是組工干部面前的一個必須回答的問題。要成為一名讓黨和人民滿意的組工干部，就必須以公道正派為立身之本、為人之道、處事之基，切實做到修德、謹言、慎行。首先要修德。公道正派是黨性原則，更是一種道德品質，一個人的安身立命之本。組織部門作為黨委主管干部工作的職能部門，具有一定的干部調整配備權和提拔任用管理權，是用黨和人民賦予的權力為民選賢任能，還是為個人撈好處、以權謀私，主要是看能否堅持公道正派，根本上說是看能否正確理解、把握和堅持黨的宗旨和本質。如果不能堅持黨的全心全意為人民服務宗旨和立黨為公、執(zhí)政為民本質要求，就難以切實解決好為誰選人、為誰用權的問題，也就難以自覺地堅持公道正派原則。組工干部要把加強道德修養(yǎng)放在重要位置，努力樹立正確的世界觀、人生觀
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