煤礦企業(yè)考勤制度20xx62修改后(編輯修改稿)
2024-11-09 07:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的。B、正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí), 學(xué)習(xí)期限在一年及以上的。C、當(dāng)年曠工 3 天以上 , 請事假累計(jì)達(dá)到本人休假天數(shù)、請病假累計(jì)或病事假累計(jì)相加超過本人休假天數(shù)兩倍的。D、當(dāng)年受公安機(jī)關(guān)行政拘留或受行政記大過及以上處分的；E、職工已享受本年度休假后，出現(xiàn)上列情況者，取消下一年度休假待遇。職工年休假必須當(dāng)年度使用，過期作廢。凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)區(qū)（隊(duì)）長或部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核后報(bào)分管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（區(qū)（隊(duì)）長或部門負(fù)責(zé)人以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。請假制度員工請假，均應(yīng)提前書面申請。員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向區(qū)（隊(duì)）長或部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。對病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。缺勤規(guī)定未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。凡曠工連續(xù)15天或全年累計(jì)30天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他各級區(qū)（隊(duì)）長或部門負(fù)責(zé)人對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分?？记诒肀仨毐３终麧崱?yán)禁涂改。必須有區(qū)（隊(duì)）長或部門負(fù)責(zé)人簽字和考勤員簽字方為有效考勤。四、附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。人力資源部第二篇：煤礦考勤制度考勤管理辦法為了加強(qiáng)公司考勤管理工作，增強(qiáng)企業(yè)用工透明度。使考勤工作真正發(fā)揮“約束干部管理行為，杜絕暗箱操作”的作用，特制定本辦法。一、考勤規(guī)定后勤管理人員（正/副部長、正/副區(qū)隊(duì)長、主管）均參加后勤管理人員指紋考勤；區(qū)隊(duì)工作人員均參加區(qū)隊(duì)指紋考勤；各區(qū)隊(duì)當(dāng)班下井及地面工作人數(shù)（包括安監(jiān)工）由區(qū)隊(duì)長（安監(jiān)主管）根據(jù)當(dāng)班工作需要確定，并填寫當(dāng)班人員出勤表，經(jīng)分管副礦長簽字后以日為單位報(bào)人力資源部；井口接待站負(fù)責(zé)后勤管理人員（包括正/副部長、正/副區(qū)隊(duì)長、主管、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)員）入井指紋考勤；井口接待站、井口檢身房、監(jiān)控室各自填寫（打?。┟堪嘞戮藛T記錄以日為單位報(bào)送人力資源部，人力資源部按記錄核對考勤；人力資源部每周組織相關(guān)人員不定期（最少2次）對全部上崗人員進(jìn)行檢查，對查出問題按細(xì)則相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰?？记诠芾磙k法細(xì) 則為規(guī)范對員工的考勤、假期管理，全面貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。本辦法適用于對公司全體員工考勤、請銷假進(jìn)行管理，公司全體員工一律實(shí)行上下班簽到、簽退制度。第一條上班時(shí)間為上午8:00—12:00，下午15:00—18:00上、下班時(shí)間前后15分鐘為簽到、簽退時(shí)間，上班超過15分鐘簽到者，按遲到論處；超過30分鐘簽到者，按曠工論處；提前15分鐘下班者按早退論處，超過30分鐘簽退者按曠工論處。倒班員工按倒班時(shí)間考勤。第二條工作時(shí)間內(nèi)公司人力資源部組織相關(guān)部門進(jìn)行不定時(shí)（每周不少于2次）的巡
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