煤礦企業(yè)考勤制度20xx62修改后-在線瀏覽
2024-11-09 07:30本頁面
【正文】 天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，區(qū)（隊）長或部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；再婚者不享受晚婚假。⑸、喪假凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放基本工資。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。連續(xù)工齡滿五年不滿十年的 , 每年休假 7 天。二 十年以上每年休假 14 天。B、正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí), 學(xué)習(xí)期限在一年及以上的。D、當(dāng)年受公安機關(guān)行政拘留或受行政記大過及以上處分的；E、職工已享受本年度休假后，出現(xiàn)上列情況者，取消下一年度休假待遇。凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)區(qū)（隊）長或部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核后報分管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（區(qū)（隊）長或部門負(fù)責(zé)人以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。員工休假必須提前申請。請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。缺勤規(guī)定未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。其他各級區(qū)（隊）長或部門負(fù)責(zé)人對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。必須有區(qū)（隊）長或部門負(fù)責(zé)人簽字和考勤員簽字方為有效考勤。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。使考勤工作真正發(fā)揮“約束干部管理行為，杜絕暗箱操作”的作用，特制定本辦法。考勤管理辦法細(xì) 則為規(guī)范對員工的考勤、假期管理，全面貫徹實施《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第一條上班時間為上午8:00—12:00，下午15:00—18:00上、下班時間前后15分鐘為簽到、簽退時間，上班超過15分鐘簽到者，按遲到論處；超過30分鐘簽到者，按曠工論處；提前15分鐘下班者按早退論處，超過30分鐘簽退者按曠工論處。第二條工作時間內(nèi)公司人力資源部組織相關(guān)部門進行不定時（每周不少于2次）的巡視檢查，對脫崗、串崗、睡崗、漏崗及玩游戲、干私活等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)1次罰款50元，每增加一次累加罰款50元，每月累計達(dá)5次以上者給予待崗處分，部門領(lǐng)導(dǎo)可連帶同罰，由人力資源部開具處罰單，由被處罰人3天內(nèi)交公司財務(wù)部，3天內(nèi)拒交罰款者給予待崗處分。特殊情況須電話或委托他人報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外出返回后及時辦理相關(guān)手續(xù)，未補辦手續(xù)者，按遲到或曠工論
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