煤礦企業(yè)考勤制度20xx62修改后-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 07:30本頁(yè)面
【正文】 簽字后以日為單位報(bào)人力資源部；井口接待站負(fù)責(zé)后勤管理人員（包括正/副部長(zhǎng)、正/副區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、主管、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)員）入井指紋考勤；井口接待站、井口檢身房、監(jiān)控室各自填寫(xiě)（打印）每班下井人員記錄以日為單位報(bào)送人力資源部，人力資源部按記錄核對(duì)考勤；人力資源部每周組織相關(guān)人員不定期（最少2次）對(duì)全部上崗人員進(jìn)行檢查，對(duì)查出問(wèn)題按細(xì)則相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。人力資源部第二篇：煤礦考勤制度考勤管理辦法為了加強(qiáng)公司考勤管理工作，增強(qiáng)企業(yè)用工透明度。四、附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。考勤表必須保持整潔、嚴(yán)禁涂改。凡曠工連續(xù)15天或全年累計(jì)30天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。各類(lèi)假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門(mén)考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過(guò)電話向區(qū)（隊(duì)）長(zhǎng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前書(shū)面申請(qǐng)。職工年休假必須當(dāng)年度使用，過(guò)期作廢。C、當(dāng)年曠工 3 天以上 , 請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到本人休假天數(shù)、請(qǐng)病假累計(jì)或病事假累計(jì)相加超過(guò)本人休假天數(shù)兩倍的。有下列情況之一不享受年休假 : A、當(dāng)年已享受療養(yǎng)待遇的。滿十年不滿二十年的 , 每年休假 10 天。⑼、年休假根據(jù)上級(jí)規(guī)定 , 職工參加工作滿一年不滿五年的 , 每年休假 4 天。⑻、工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷證明》。計(jì)劃生育假，應(yīng)先提出書(shū)面申請(qǐng)，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。⑺、計(jì)劃生育假計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。⑹、產(chǎn)假與哺乳假凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)?；榧贋橛行郊賱e，休假期間工資全額發(fā)放。臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休事假需按公司規(guī)定提前書(shū)面申請(qǐng)，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。⑵、事假因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向區(qū)（隊(duì)）長(zhǎng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。各類(lèi)假期規(guī)定⑴、病假員工休病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院或格目底分院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，必須經(jīng)分管副總簽字，否則按事假處理。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。書(shū)面加班申請(qǐng)經(jīng)區(qū)（隊(duì)）長(zhǎng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。區(qū)（隊(duì)）長(zhǎng)或部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格審批員工排
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