校級骨干教師認(rèn)定培養(yǎng)管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-09 06:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每年評選30名校級骨干教師。三、評選程序教師申請，填寫校級骨干教師申報(bào)表。根據(jù)教師申報(bào)情況，學(xué)年末學(xué)校組織評審組評審量化，確定初評人選。公示。四、評選量化細(xì)則所有獲獎(jiǎng)必須是本學(xué)學(xué)校認(rèn)可的項(xiàng)目。按量化分?jǐn)?shù)從高到低錄取，不足40人申請參評,按申請人數(shù)80%的比例確定評選名額。此評選不看學(xué)歷、不看職稱、不看其他學(xué)年的成績、不限年齡，注重教師的實(shí)際能力，注重教師本的教育教學(xué)過程。校級骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每學(xué)年末評選一次，第二學(xué)年起生效；第二學(xué)年末重新評選新一學(xué)年的骨干教師。骨干教師歷年可以重復(fù)參評。注重過程，實(shí)行得分制，具體量化記分辦法如下：五、校級骨干教師享受以下待遇：每年“教師節(jié)”學(xué)校予以表。優(yōu)先安排市內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)。３、享受骨干教師津貼300元/年，獲得參加推薦區(qū)級及以上的骨干教師和優(yōu)秀教師。六、評審領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：校長副組長：分管教學(xué)校長成員：辦公室主任、總務(wù)處主任德育處主任、教務(wù)處正副主任。具體考核由教務(wù)處組織。二〇〇八年五月二十三日本文檔系網(wǎng)絡(luò)所得，版權(quán)歸原作者所有。如有侵權(quán)，本人定盡快處理！第三篇：骨干教師認(rèn)定及管理辦法西郊中學(xué)縣級骨干教師認(rèn)定辦法依據(jù)宜教人發(fā)[2013]90號《關(guān)于認(rèn)真搞好2013年骨干教師認(rèn)定工作的通知》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，按照優(yōu)勞優(yōu)酬和動(dòng)態(tài)管理的原則特制定本辦法。一、認(rèn)定（一）稱謂及人數(shù)依據(jù)宜教人發(fā)[2013]90號《關(guān)于認(rèn)真搞好2013年骨干教師認(rèn)定工作的通知》下達(dá)指標(biāo)，設(shè)學(xué)科帶頭人4人、教學(xué)能手6人、教學(xué)新秀1人。（二）認(rèn)定條件“教學(xué)新秀”的認(rèn)定條件。（1）具有初中以上的教師資格證，1年以上7年以下教齡且在本校任教一年以上。（2）2013年春季所任學(xué)科在期中期末考試中成績均在同年級同類班級中名列前3名。上學(xué)期學(xué)生評議優(yōu)秀率75％以上。（3）能夠做好學(xué)生的思想政治工作，現(xiàn)任班主任或在學(xué)校兼教研組長、備課組長、年級主任。（4）上學(xué)年考核在年級排名在前40%內(nèi)。“教學(xué)能手”的認(rèn)定條件。（1）具有初中以上的教師資格證，有5年以上教齡且在本校任教一年以上。（2）2013年春季所任學(xué)科在期中期末考試中成績均在同年級同類班級中名列前3名。上學(xué)期學(xué)生評議優(yōu)秀率80％以上。（3）2010年9月至2013年7月期間，在本校具有1年以上班主任工作經(jīng)歷或者教研組長、備課組長、年級主任，且本人曾被評為校級及其校級以上優(yōu)秀。（4）上學(xué)年考核在年級排名前35%內(nèi)。（5）承擔(dān)過校級以上范圍內(nèi)的公開課或在學(xué)校組織的賽教中獲三等獎(jiǎng)及其以 上獎(jiǎng)勵(lì)。“學(xué)科帶頭人”認(rèn)定條件。（1）具有初中以上的教師資格證，教齡6年以上且在本校工作2年以上。（2）近三年內(nèi)擔(dān)任過畢業(yè)班課，上學(xué)期學(xué)生評議優(yōu)秀率達(dá)85％以上。（3）2010年9月至2013年7月期間，在本校具有2年以上班主任工作經(jīng)歷或者教研組長、備課組長、年級主任，且2012至2013學(xué)本人曾被評為校級及其校級以上優(yōu)秀。（4）上學(xué)年考核年級排名在前30%內(nèi)。（5）承擔(dān)過校級以上范圍內(nèi)的公開課或在學(xué)校組織的賽教中獲二等獎(jiǎng)及其以上獎(jiǎng)勵(lì)。（三）認(rèn)定辦法學(xué)校組建評委會(huì)（由校委會(huì)人員及年級主任、教研組長組成），通過以下程序進(jìn)行認(rèn)定：個(gè)人提出書面申請并遞交相關(guān)證件。教務(wù)處對照評定標(biāo)準(zhǔn)對申請人進(jìn)行資格審查后提交評委會(huì)。評委會(huì)按照評選細(xì)則確定人選后。同等條件下教研組長、備課組長、年級主任優(yōu)先考慮。若申請人中夠條件者超過指標(biāo)數(shù)由評委會(huì)在夠條件者中投票決定；若申請人中夠條件者不足指標(biāo)數(shù)由評委會(huì)在提交申請者中投票決定。校內(nèi)公示后教務(wù)處按程序向主管部門上報(bào)備案。二、管理骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各層次認(rèn)定時(shí)限為每學(xué)年一次，任職期間因工作變更，脫離教學(xué)第一線或完不成個(gè)人工作任務(wù)，由學(xué)校取消其相應(yīng)稱號和待遇。第四篇：校級骨干教師。每年12月5日前，教師個(gè)人對照“校級骨干教師”的基本條件，填寫“校級骨干教師申報(bào)表”進(jìn)行自我申報(bào)，學(xué)校將自薦人員的基本情況在校內(nèi)公示。對參評人員進(jìn)行課堂教育教學(xué)能力考核，主要考核課程標(biāo)準(zhǔn)理解能力、教育教學(xué)基本功、現(xiàn)代教育技術(shù)的運(yùn)用水平等。個(gè)人申報(bào)。教師對照學(xué)校校級骨干教師的評選對象和條件，認(rèn)為初步具備條件的，向?qū)W校提出申請，并填寫《上板城初中校級骨干教師申報(bào)表》。學(xué)校在認(rèn)真審核的基礎(chǔ)上，對符合條件的申報(bào)對象進(jìn)行課堂教學(xué)的考核。組織考核、評議。學(xué)校成立評選小組進(jìn)行考核、評議。考核、評議主要根據(jù)本人提供的申報(bào)材料，對照有關(guān)條件，進(jìn)行審核評議，擇優(yōu)確定入選的初步名單，然后通過基本教育理論考試和公開課教學(xué)評議，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格打分，擇優(yōu)確定入選名單。
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